LinkedIn profilen tsjin Resumes
In soad fan 'e gearfetting lêze as de gearfetting oer in resume , en dit is begryplik: it profyl fan LinkedIn liket in resume. Mar dizze oerfloedige oerigens is problematysk. Mei deselde gearfetting op in resumint en in LinkedIn profyl dogge elkenien in disservice.
Jo ûntjouwing is ideaal oanpast foar in spesifike posysje wêryn jo oanfreegje. Hjirtroch moat in gearfetting profesjonele LinkedIn sprekke moatte oan alle posysjes dêr't in kandidaat beskôge wurdt. Dêrom moat in resumint en har gearfetting spesifyk wêze en doelstelled wurde; In profylfergunning moat net wêze.
Tips foar it skriuwen fan in geweldige LinkedIn profyl-gearfetting
De útdaging, lykwols, is dit: wylst in profil-gearfetting mear algemien wêze moat as in gearfetting fan resumint, as it net te ûntdekken is, sil it wurk fan de wurkjouwers ûntslein wurde. As in recruiter op LinkedIn siket nei profilen, betsjut in oersichtprofyl gearfetting dat it profyl fan job seeker net ferskynt yn in sykresultaat.
De ynfloed is dúdlik: de beropsekseks is nea kontakt opnommen, lykas sterk in wedstriid dat hy of sy kin foar de posysje wêze, en in kâns dat him foar him of har noait materiaal makket.
Dęrneist sil de werwjitters fierder gean om in oare kandidaat te kommen, dy't minder sterk is in wedstriid foar de rol. Elkenien ferliest út.
Dus hoe kin men in goed gearfetting LinkedIn skriuwe, dy't it goede lykwicht smakket tusken algemien genôch wêze om jo basisfoarmen te beskermjen en spesifyk genôch om te sykjen op sykmasines? Hjir binne tips dy't jo helpe om it bêste resultaat fan dy 2.000 persoanen te krijen:
Besjoch jo publyk
Om it attractieel fan in LinkedIn profyl te maksimearjen, is it kritearysk om de lêzer te fersterkjen en syn of har prioriteiten.
Lêzers wurde faak in recruiter, HR-profesjonele, of amtner behearder: de krekte minsken in wurksyksteller wol yndrukke. Dus, as it doel yndruk is, moat de ynhâld in oanpak folgje.
By it skriuwen fan in werhelling is de beëdige publyk in oar persoan - mar de wierheid is dat as it giet om in profylfersetting, it skriuwen is mear foar sykmasines. Recruiters en oaren sykje yn LinkedIn om talint te finen dy't harren behoeften passe, sadat it opkearjen yn dizze sykresultaten dúdlik winsklik is. Der is in folsleine wittenskip foar dizze disipline: sykmasino-optocht.
Hoewol de spesifiken fan sykmasino-optimisaasje (SEO) bûten it gebiet fan dit artikel binne, is it bestjoerlike konsept in ienfâldige: sykwurden en har farianten. Wa't in sykmasine brûkt hat, begrypt hoe wichtich de syktermen kinne wêze.
En foar deselde reden binne dizze kaaiwurden tige relevant yn in taalseksje.
Hokker Keywords moatte jo tafoegje?
It identifisearjen fan de rjochte kaaiwurden dy't jo yn jo LinkedIn profyl gearfetsje kinne kinne earst dreech wêze, mar der binne boarnen beskikber om jo te finen:
1. Gean op de Org Chart
As jo in âldere, goed respekteare profesjonele op jo fjild binne, besykje dan it profyl fan LinkedIn fan dy persoan. Kopiearje en paste har of har gearfetting yn jo favory word cloud site (Wordle.net is populêr) en sjoch hokker keywords de meast promininte binne.
Doch itselde mei de gearfetting dy't jo op it stuit brûke, en fergelykje de resultaten. Folje dizze proses mei oaren, en in patroan moat ûntstien wêze.
2. Kontrolearje op Jobbollings
Dit kin in ferrassende boarne wêze, mar funksjes fan wurkgelegenheid binne ek ynhâldlik dat job-orientearre en keyword-basearre is, en dêrtroch is ek in grutte boarne foar de soargen wurksyndeks.
Ienris as jo identifisearje wat jo folgjende taak titel moat wêze, sjogge jo berjochten postings foar de taakopsje en har farianten . Fan dêrút besjen de termen dy't faak sjen, lykas boppe.
3. Tie It All Together
It seit sûnder sizzen dat men foar keywords foarkomt dat wierheid net tapast wurde kin. Dêrnjonken hat in geweldige profyl net allinich de krekte kaaiwurden, mar is ek oanrekkene oan in minsklike lêzer. Nim de tiid om de Keywords en it ferhaal te kombinearjen, dus jo profyl is yngrepen en maklik te lêzen.
Hoe kinne jo de gearfetting fan jo gearfetting optimisearje
Der binne twa wichtige manieren wêrby't in gearfetting fan LinkedIn wurde besjen: desktop of mobile. Ofhinklik fan hokker platfoarm wurde allinich safolle tekens fan 'e profyl gearfetsje:
- Buroblêd : de earste 220 tekens wurde fuortendaliks sichtber, mei de rest dy't de brûker nedich hat op "Besjoch mear"
- Mobile : de earste 92 tekens wurde fuortendaliks sichtber
Om't de sjenners in ekstra stap krije moatte om dizze oare ynhâld te sjen, elk fan 'e earste 220 en 92 tekens moat har gewicht bringe: 58 persint fan' e LinkedIn's brûkers sjogge it fia mobile ( LinkedIn 2016 Q1 fearnsjier resultaten ), sadat de effekt opsmyt fan 'e earste 92 persoanen sil benammen wichtich wêze.
Dizze twa brede kategoryen binne technysk fierder te dielen troch platfoarm: op buroblêd, wat webblêder (Chrome, Firefox, Edge / IE, of Safari) brûkt wurdt; op mobile, dy't OS (Android, iOS of Windows) jildt. Somtiden is de ynformaasje fan 'e webside net allinich oer elke platfoarm, OS, of skermgrutte oanjûn. De ferskillen binne lykwols minder en wurde yn 'e measte gefallen fan' e gefallen dreech te besjen.
Hokker Minder Managers sykje
By it oanlizzen foar permaninte stânpunten, hiring manager en oare besluters hawwe in sterke foarkar foar potinsjele meiwurkers dy't in kultuer passe : dyjingen dy't maklik yn 'e dynamyske ploech passe kinne. Guon ploegen binne fan in mear oergeunstich karakter, en preferearje foar gearwurkjende ynteraksjes . Oare groepen binne noflik mei direkte konfrontaasje as ferskillende ferskillen binne. Doch oaren produsearje yndividuele inisjatyf in grutter of minder grutter.
Wat it gefal is, elke resjûter en in protte hanthierlike managers hawwe fragen dy't se freegje om te markearjen hoe sterke in kultuer passe kin ta kandidaat, mei dy minder sterk in passaazje troch dizze fragen te weidzjen. Mar sa wichtich: ynkrêzers binne folle mei alle "detail-orientearre", "motivearre" professionals. Wy hawwe dizze catchphrases fier te folle kear lêzen yn fier te folle gefallen wêr't dizze termen dúdlik net tapasse.
Be echtich wêze: net bang om wat authentich en persoanlik te kommunisearjen, wylst it positive is: dit kin in wichtich ferskil meitsje.
Besykje ynformaasje oer LinkedIn
Dizze foarbylden binne de begjinningen fan LinkedIn gearkomsten dy't dizze prinsipes yllustrearje.
Business Analyst Gearfetting Foarbyld
In bedriuw analysator, Reggie fermoarde dat troch in feroarjende wissichheid fan syn wurkjouwer syn posysje al gau ûntbûn wurde. Om't hy in resume opnij begjint, begjint er op 'e nij op te sykjen foar oare BA-postboadingen, en begjint te notizen dat minimaal 33 prosint fan' e baakpostings de brûkersakketestests neamt - mar yn 't kantoar hat it altyd oantsjutten as brûkers- útprate. Hy makket in geastlike notysje om te kontrolearjen hokker taal unyk is foar syn hjoeddeistige wurkjouwer vs. wat is wiidweidich akseptearre.
Driven BA dêr't syn bedriuwfeardigens dokuminten en technyske spesifikaasjes * altyd UAT! Ik bin in hege enerzjy, erfaring business analyst, passionate oer it wurkjen fan hand yn hân mei ûntwikkelers en brûkers om ferplichten te meitsjen en spesifikaasjes dy't genôch bedriuwen opnimme en binne technysk realisearre. Wy sille gjin oerynsynstruearje: de wiere test foar suksesfolle oanfragen, it bedriuwen fan bedriuwskontrakten, en it fergeesjen fan technyske spesifikaasjes is as de brûkersakketestests (UAT) op skema foltôge wurdt. In feteran fan 'e automobilindustry, myn eksposysje oan Lean Six Sigma-fabryk hâldt my rjochte op kânsen om prosessen te ferbetterjen.
Spesjaliteiten binne:
- Ferbine kommunikaasje mei teamliedingen
- User Acceptance Testing
- Bedriging Elicitation
- Bedriuwen foar bedriuweteregeling
- Technyske spesifikaasjes
Projektbehearder-oersjoch foarbyld
Mary ûntfong krekt har projektmanagement professionale sertifikaasje fan it Project Management Institute. In achtjierrige feteranen fan 'e berop is se ynteressearre foar it nimmen fan' e neikommende stap yn har karriêre, mar har hjoeddeistige wurkjouwer hat gjin gaadlike rol. Mary beslút om it LinkedIn-profyl fan direkteuren fan projektbehearsburo te besjen en se sesje te sykjen, learje hoe't jo har ûnderfining as sawol in yndividuele bydrage leverje en in lieder.
My projekten bliuwe op skema en op budzjet! My PMP is it produkt fan acht jier yn 'e trekken, fol mei weardefolle lessen leard. It is geweldich belang om myn sterke ynfloedrike feardichheden te garandearjen om te garandearjen dat de boarnen beskikber komme as ferwachte om myn projekten te garandearjen op it plan en budzjet benchmarks. Krekt comfortabel mei Agile, Scrum, en Lean Six Sigma-metoaden, myn projekten slagje om't ik bliuwt op it grutte byld bliuwt en it projektleden soargje foar de middels dy't nedich binne om milestones te realisearjen. Feitlik is it myn privileezje om in tal talintraal projektmanager te trainearjen, wêrfan suksesfolle karrieren as leden fan myn projekten begjinne.
Gebieten fan fokus:
- Enterprise Software-útfiering: on-premise en Cloud / SaaS
- Foarkommen fan omfangskoft
- Herding katten
Karriêre Wizigingsbehearder foarbyld
Doe't Jeff ôfskaft wie fan syn lêste posysje, wie it in ferrassing: akkounts beteljen wie alles dat hy wist. As hy stadichoan troch syn skok wurke, kaam er te realizearjen dat dat net wier wie: wylst er yn AP studearre, wie hy folle mear leuk op in oar fjild: minsklike middels. Yn it ferline identifisearre hy ferskate nije belangen, en holpen in pear kollega's dy't foar H1B visas tapast waarden, tekene op syn persoanlike ûnderfining mei it proses. Jeff brûkte in pear fan syn ôfhannele beteljen om in kursus te fundearjen om te tarieden foar it PHR-sertifikaatekseks. Nei rieplachtsjen mei in referinsebibligierer, ferhellet er postings en LinkedIn profyl gearfetsje fan oaren, en meitsje dan in list mei kaaiwurden.
Wêr't programma's fan 'e minske-boarne falle, myn wurkfertsjintwurdiging en rekrutearjende belibjen skine! Myn titel wie akkoart te beteljen, mar ik wie al ynteressearre yn Human Resources. Oer myn karriêre haw ik meardere persoanen oantsjutten dy't wurknimmers wurde, en joech ek ferskate kollega's dy't assistint foar H1B visas oanfreegje, tekene op myn eigen persoanlike ûnderfining. Dit jout my praktysk, hantelseard ûnderfining yn talintûntwikkeling / talint oanlûking / ynrjochting en mei ymmigraasje / wurkfergunning. Ien fan 'e jeugd hie ik in fermogen foar nûmers. Mar as ik âlder kaam, kaam ik te begripen dat de nûmers inkeld ien stik fan it puzel binne - der is in ferhaal efter harren. En dêrom wol ik myn karriêre trochgean yn dizze nije rjochting.
Ik sil gau besykje foar it PHR-ekssisje fan HRCI, mei alle ferwachting fan it trochjaan. Ik bin betrouber en grutsk op myn ferline, en besykje om de kommende stap yn 'e takomst te nimmen.
Beskikte yn:
- Wurkferfanging
- Talint akwisysje / talint oanlûking / ynrjochting
- Sjoch fierder de sifers nei it minsklike ferhaal efter harren
Mear LinkedIn tips: 9 ienfâldige stappen om in bettere ferbining te meitsjen LinkedIn 101