Brûk passive kandidaat oan jo foardieling
Elkenien dy't net oergean wol wat in goede kâns wêze koe, moat har profesjonele yndrukwizern maklik tagonklik online meitsje.
Hoe wurkgelder fynt Applicants
Candidate Sourcing
Neist it besjen fan resumens opnommen wurde op har bedriuw websteeën en oan funksjes as Monster of CareerBuilder, brûkers sille aktyf soargje foar passive kandidaten. Se binne it ynternearjen fan it ynternet om de bêste minsken te finen om te keapjen, ûnôfhinklik oft de kandidaat belangstelling hat yn har bedriuw, of net.
Njonken it tiidjen fan persoanen persoanen troch te sykjen op it ynternet foar kandidaten foar wurkgelegenheid, bedriuwen meitsje gebrûk fan technology dy't harren oanfragen fine. Kandidaten soartprogramma's as Airs Sourcepoint wurde brûkt troch in soad bedriuwen. Airs Sourcepoint, bygelyks, net allinich siket alle databestannen fan 'e hanthavenemanager tagong ta, mar sykje ek oare kandidaatbibleteken.
Mei help fan systemen lykas dy kinne hiring-direkteuren tagelyk kontaktpersoanen kontakt kinne.
Networking Sites
Dêrnjonken foarmje rekruters en Human Resources Managers har eigen profilen oan sites lykas LinkedIn, en meitsje ferbannen mei potensjele kandidaten foar wurkgelegenheid.
LinkedIn hat leden fan alle 500 fan 'e Fortune 500 bedriuwen en befettet 130 ûnderskate yndustry. Tink derom hoefolle potinsjele kontakten dy 't binne en ferbine mei aktuele en ferline koördinator, kliïnten, en kliïnten, sadat jo it meast út jo netwurk krije.
Beropsykjen kinne passive kandidaat sykje troch sykjen te sykjen nei harren foardiel.
Wat jo nedich is, is om jo ynformaasje te meitsjen (opnij, feardichheden, ûnderfining, ensfh.) Te finen as bedriuwen sykje nei kandidaten. Jo moatte jo resumint bewurkje en de oare ynformaasje hawwe dy't jo online hawwe, sadat jo opjaan yn 'e sykresultaten dy't troch wurkjouwers generearre wurde dy't in funksje hawwe dy't in goede fit is.
Meitsje jo profesjonele ynformaasje beskikber
Wannear jo wurkjouwers hawwe om jo te finen, is it wichtich dat jo resumint en de profilen dy't jo post hawwe spesifike ynformaasje hawwe oer jo ynbringingen en kwalifikaasjes.
Jo resume moat befetsje:
- Keywords . As jo net wis binne wat jo opnimme, brûk in wurksykmasjine lykas Indeed.com om nei jobs te sykjen dy't op jo kwalifikaasje passe. Skean as jo mei wat terminen passe, brûke se yn jo resume. Op dy manier wurde jo troch wurkjouwers fûn dy't kandidaten sykje mei identike kwalifikaasjes.
- Job titels. De wurkwêzen wurde faak ynteressearre yn kandidaten mei spesifike ûnderfining en sil socht wurde foar dat de yndieling Marketing Coordinator of Tillefoanyske direkteur.
- Kwalifikaasjes. Wês spesifyk - as jo Microsoft Certification of in MBA hawwe, sizze sa.
- Feardigens. Jo resume moat jo meast relevante feardigens befetsje dy't in wedstriid foar de baan binne. Hjir is in list mei feardichheden foar resumens , wêrûnder algemiene en taaksspezifele feardichheden.
- Affiliations. List de profesjonele organisaasjes dy't jo by jo hawwe.
Update jo regelmjittich opnij oanmeitsje. Folle resumint databases hawwe opsjes, sadat de wurkjouwers allinich de nijste resumens sykje kinne of dejinge dy't op in bepaalde perioade beleidich binne. Dus, jo moatte jo resumearje faak fernije, sadat it fûn wurdt.
Jo profilen
Career Networking Sites
Netwurkplakken binne ek in wichtige boarne fan passive kandidaten foar wurkjouwers. Meitsje jo profyl krekt sa sertifikaat as jo weromsette. Meitsje jo ûnderfining en ek jo oplieding. Ek jo feriening leden en sels jo persoanlike belangen. As jo in profyl hawwe, kinne potensjele wurkjouwers jo fine en jo kinne ferbine mei oare brûkers dy't jo helpe kinne mei jo karriêre en wurkgelegenheden.
Kolleezje Algemien Associations
Kolleezje-ôfdielingen moatte altyd kontrolearje mei har alma mater om te sjen hokker netwurden middels beskikber binne.
In soad kolleezjes hawwe alumint databases spesifyk ûntwikkele foar netwurkdoelen. Alumint wurde faak ynteressearre yn it opnimmen fan kandidaatjes fan har skoalle, dus is it wichtich om foardiel te brûken fan hokker middels beskikber binne.
Employer Alumni Associations
Om ferbân te bliuwen mei ferline leden, hawwe eardere wurknimmers wurkjouwers alumni ferienings makke. As jo foarôfgeande wurkjouwers ferienings hawwe, stean har oan. Eardere kollega's kinne jo helpe mei jo takomstige karriêreplannen.
Professional Associations
Binne jo ta in profesjonele ferienigingen? As dat sa, sjoch as se in liddata database hawwe. Dat is in oare goeie manier om potinsjele wurkjouwers te finen dy jo fine.
Hâld jo persoanlike ynformaasje persoanlik
It meitsjen fan jo ynformaasje beskikber online, troch de manier, it persoanlike ynformaasje yn jo Facebook, Instagram, of oare sosjale netwurkkonten dy't net passend wêze foar in hantliedingbehearder of recruiter om te lêzen. Dat persoanlike ynformaasje moat privee wurde , en allinich tagonklik makke wurde, foar dy minsken binne jo noflik om te sjen. Jo kinne ek de kontaktynformaasje beheinje op jo werhelling as jo privacybelesting hawwe.
Jo Professional Online Presence
It is wichtich om te hâlden dat jo online oanwêziging sawol profesjonele as prestaasjes wêze moat. It makket gjin spraak hoefolle jo resumint of jo profyl sjen lit as der in rapport of grammatikale fouten binne.
It is krekt sa wichtich om profesjoneel te kommunisearjen mei jo kontakten - de minsken dy't jo kontaktje en oarsom. Soargje derfoar dat jo e-post en instant messagels kompensearre binne - beskôgje se har saaklike korrespondinsje, krekt as in skreaune letter of telefoantsje soe wêze.
As lêste, kontrolearje fan oeral dêr't jo resumint pleatst en profilen makke (en ek in wachtwurdlist te hâlden). Op dizze manier kinne jo regelmjittich aktivearje en bliuw boppe-oan de ynformaasje dy't jo online ynsteld hawwe.