Dat is om bedriuwen te hâlden yn unferwachte manieren. Jo wurkjouwer kin har struktuer of leane-arbeiders foar finansjele redenen reorganisearje. Management kin ferlizze, en tagelyk mei har, ferantwurdlikheden foar meiwurkers.
Fan ien dei oant de folgjende kinne jo in nije baas krije dy't net sa grut is om te wurkjen as jo âldste tafersjoch. Of jo persoanlike omstanningen kinne wikselje en jo moatte nije wurkgelegenheid sykje. Der binne ek redenen dat it sin betsjuttet om in wurk te hâlden dy't jo leafde .
Dus, sels as jo bliid binne mei jo hjoeddeistige rol, is it in goeie idee om yn passive wurksyk te gean. Sykje jo hoe't jo dit dwaan, tegearre mei it ûntdekken fan it ferskil tusken in aktive en passive jobjagel.
Aktyf tsjin passive wurk sykje
Aktyf sykje op it sykjen is bard as ien immen opsletten is in nije taak. Aktive wurksykjers poste harren resumint op wurkplakken en sykje en oanfreegje foar wurkgelegenheid. Dêrnjonken binne wurksykjenden dy't aktyf sykje op wurkgelegenheid te brûken LinkedIn, social networking sites en apps om harren syk nei in nije posysje te fertsjinjen.
Aktive wurksykjers binne ek netwurk , wurkje merkten en aktiviteiten , en kontaktpersoanen, freonen en húshâldingen oer potinsjele wurkgelegenheden.
In aktive taakbeskermer kin ek kontakt opnimme mei in rekrutearjen of stjoerbrieven fan belang foar spesifike wurkjouwers.
In passive wurksykút fynt plak as immen dy't op it stuit wurkt is iepen om te hearren oer nije karriêre mooglikheden, mar net aktyf te sykjen en tapasse op spesifike posysjes. Ynstee fan sykjen en oanfreegje foar sawol wurkwize as in aktive taaksykwekker, wachtet in passive wurksykjen foar wurkjouwers om te kiezen mei kânsen.
Passive wurkersikers kinne (en moatte) har resumint hâlde en it profyl fan LinkedIn up-to-date. Se kinne ek in casual networking mei kollega's en freonen yn oare bedriuwen dwaande en opnij opnimme fan wurksawierders en akkounts op wurksykwurden.
Wêrom is it wichtich om te wurkjen te wurkjen
It is in goede model om te folgjen, omdat jo soargje wurde om jild op in bepaalde momint te stellen. Jo resume en sosjale media-oanwêzigens sil op 't heden wêze as jo wurkje yn in passive wurkwyk. Plus, jo hawwe in gefoel fan 'e kânsen en salaris beskikber yn jo sektor fan alerts en casual blêdzjen op jobboards. As jo omstannichheden feroarje, kin jo passive wurksykjen fluch en maklik feroarje nei in aktyf.
Top 10 tips foar passive wurkwize
Passive wurksykjers dy't in skoftke tiid ynvestearje yn bliuwende beropswyk binne in protte tiid (en stress) te besparjen as jo op syk nei sykjen nedich binne. Hjir binne tips foar passive wurksykjers.
1. Be in aktive LinkedIn brûker
In keppele LinkedIn profyl meitsje ynklusyf ûnderwiis, ûnderfining, frijwilligerswurk, feardichheden, sertifikaten, ferienings ensafuorthinne. Jo LinkedIn profyl is de online ferzje fan jo resume, dus derfoar soargje dat jo sertifikaat korrizjearje.
As jo nije nei LinkedIn binne, is hoe't jo begjinne te kinnen.
Sawol jo profyl is ynsteld, ferbine mei elkenien dy't jo witte. It operative wurd is "wite" - ferbine net mei willekeurige minsken om't se net yn in posysje wêze om jo te helpen.
Meitsje relevante LinkedIn-groepen . Der binne wurkgroepen, bedriuwen, alumni-groepen, kollega's en netwurkgroepen. Groepen binne in goede boarne foar netwurkkontakten, wurkwize advisearjen en wurklisten. Om't jo net aktyf sykje op sykjen, kinne jo e-mail-notifikaasjes sette oan in wiskundige digest sa dat jo net berjochten begroeven binne.
2. Skriuw Recommendations
Skriuw LinkedIn-oanbefellings foar guon fan jo ferbiningen. As weromkomst krije jo in oanbefelling werom fan op syn minst guon fan 'e minsken dy't jo in referinsje foarstelle. Dizze oanrikkemingen sjogge jo jo profyl en binne in sichtbere referinsje foar potensjele wurkjouwers.
3. Tape yn sosjale netwurking
Hâld net mei LinkedIn. Facebook is in persoanlike netwurk-webstee, mar kin ek nuttich wêze foar kontakten mei eardere kollega's. Set Twitter en Google+ akkounts ek om jo basis fan ferbiningen te fergrutsjen.
Hjir is hoe't jo social networking foar karriêre doelen brûke:
De sterkering fan jo maatskiplike oanwêzigens, hoe't jo wierskynliker wurde troch bedriuwen dy't sosjale ynrjochting brûke om kandidaten foar wurkgelegenheid te finen.
4. Stel in karriêrewurk
Jo moatte net in protte tiidnetwurk fertsjinje, mar nim de tiid om jo ferbiningen te tafoege oan jo netwurk op regelmjittige basis. De grutter jo netwurk, de mear kânsen dy't jo hawwe as jo sykje op it wurk.
5. Bliuw ferbân hâlde mei jo netwurk
Set net in netwurk en ferjit it oer. It is wichtich foar jo ferbinings om jo te witten. Post status updates op Facebook, tweet no en dan, en pleatse interessante keppels nei jo sosjale netwurksiden. As jo in blog hawwe dat passend is foar profesjonele ferbiningen om te lêzen, foegje it oan jo sosjale netwurksiden. Op dy manier binne jo siden aktyf sûnder dat jo in soad wurk dwaan moatte.
Ien kear yn 'e wike, of in e-berjocht of in Facebook-berjocht ferstjoere nei in pear ferbannen om te freegjen hoe't se dogge. Bliuw yn kontakt bringt jo ferbiningen oan wa't jo binne en toant dat jo soarch hawwe oer hoe't se dogge. As jo ynteressearre binne en besykje, dan kinne jo kontakten hoecht te helpen as jo as jo it nedich hawwe. Mei de ferbiningen binne jo freonlik genôch mei om yn persoan te treffen, in kear in cup of coffee or lunch.
6. Kontrolearje bedriuwen
Hawwe jo in bedriuw dat jo leaf ha om te wurkjen as de perfekte taak kaam? Hawwe in list fan doelgroepen bedriuwen en kieze de bedriuwenwebside elk ienris op 'e tiid om it lêste nijs te lêzen en te sjen hokker wurkgelegenheid beskikber is.
7. Kontrolearje opjaan
Ien kear yn 'e wike ferplicht in pear minuten mei in wurksymboal om in pear wurkwykûndersyk te meitsjen mei jo feardigens, taakopsje en / of de lokaasje wêr't jo graach wolle. Jo sjogge, op 'e hichte, in list mei iepen dingen dy't jo eftergrûn hawwe.
8. Jou jo resume oan
In aktualisearre resume hawwe klear om te gean. Elke kear as jo fergees feroarje of jo ûnderwiisynstellings wizigje, aktualisearje jo resumint. Op dizze manier hawwe jo altyd in aktive eksimplaar fan jo werjouwing te brûken, as jo nedich binne. Skriuw in lid lettertop foar in taak dy't in tichtenspul is foar jo saakkundigens. Jo sjogge in sjabloan klear om oan te passen as jo klear binne om te wurkjen foar banen.
9. Be ynterview ready
Skeakel net allinich opnimme fakânsje of persoanlike ferlies , as jo net hawwe. Hâld wat yn reserve, dus jo hawwe tiid om ynterview te freegjen as in kâns dat te te goede is om te gean. Hawwe in yntervysjetearyn klear om te gean, sadat jo net nedich binne om te finen wat te finen op 'e lêste minuut. Ek in list fan wurkgelegenheidsferwizen klear. Guon ûndernimmers hawwe ferwizings neist in resumint en akkount letter as in part fan it oanfraachproses.
10. Begjin oer
Elke pear wike troch dizze stappen trochgean om te soargjen dat jo passive wurksytektechniken wurkje. Is jo netwurk fan LinkedIn groei? Binne jo it oantinken oan om jo ferbinen te berikken? Hawwe jo in gefoel fan hokker banen jo oanfreegje foar hokker wurk binne beskikber? Op in ferlykbere nota binne jo feardichheden en sertifikaten aktyf sadat jo kwalifisearre binne foar funksjes fan belang. Binne jo klear foar ynterview as jo in útnoeging fan in wurkjouwer krije?
De mear te tarieden meitsje jo op 'e sykaksje , foarôfgeand, it makliker is it om in jobjagel te begjinnen en in nij wurk te finen as jo nedich binne.