Federaasje fan Federaasje (Unbefêstige)
De Famyljese en Medyske Ferljochting (FMLA) waard yn 1993 troch Kongres ynsteld om te garandearjen dat arbeiders dy't tiid nedich hawwe fan wurk om soargje foar in nij of miskien famyljelid, kinne dat dwaan.
Under FMLA moatte besochte wurkjouwers in fermannende meiwurker jaan oant in totaal 12 wurktwiken fan ûnbeheind ferlof by elke 12-moanneperioade foar ien of mear fan de folgjende redenen:
- foar de berte en soarch foar it nijberne bern fan 'e meiwurker
- foar pleatsing mei de meiwurker fan in soan of dochter foar adoptearjen of befoardering
- om soargje foar in direkte famyljelid (spouse, bern, of âlder) mei in serieuze sûnensbedrach
- om te recoverearjen fan 'e eigen saken sûnens fan' e meiwurkers
- om te hanneljen mei needlizzingen dy't ûntsteane fan in aktive militêre plicht fan 'e famyljelid, of fan har wurk as fleantúchplenner
De wurkjouwer is ek ferplichte om de meiwurker harren berop werom te setten nei har leave ein, of alternatyf om se mei in oare posysje te leverjen mei deselde betel en foardielen.
"Opfrege" wurkjouwers binne dyjingen dy't meiwurker 50 of mear meiwurkers binnen in 75-kilometer gebiet. Om te hawwen foar famyljelêsten, moat de meiwurker foar har minstens 12 moannen troch har bedriuw te wurkjen wêze en moat ek op syn minst 1,250 oere yn 'e rin fan dat jier wurke hawwe.
Beide mem en heit kinne oanfreegje foar unbeheinde famylje-ferlies, mei deselde seleksje (by 2015).
FMLA Statistiken
Yn 2013, it tweintichste jubileum fan 'e trochgong fan' e FMLA, hat de ôfdieling fan Arbeid in ûndersyk dien nei de effektiviteit fan 'e wetjouwing, it publisearjen fan de resultaten op in feitblêd. Se stelde dat:
- 91% fan 'e wurkjouwers rapporteare dat har konformiteit mei FMLA al in positive effekt hie of gjin spitich effekt hat op wurknimmer, ferkeap en morele
- 85% fan 'e wurkjouwers hat sein dat it compliance fan FMLA was maklik, wat maklik, of hie gjin spitigere effekt
- 60% fan 'e wurkjouwers rûnen alle kritearia foar dekking ûnder de FMLA
- 13% fan 'e meiwurkers melde dat se net unbefêstige famyljes fergees binnen de 12 moanne
- 24% fan 'e ferliening dy't nedich is ûnder FMLA, waard tuskentiid ferlitten, en minder as 2% fan meiwurkers dy't dizze intermittent leave hiene, wiene ôfskaft foar in dei of minder
- De misbrûk fan FMLA wie seldsum (minder as 2% fan oerbrutsen wurkjouwers melde misbrûk, minder as 3% fan 'e wurkjouwers rapportearret it fertrouwen fan FMLA misuseare).
De ôfdieling fan Arbeid konkludearre dat, sûnt it begjin, de FMLA in positive ynfloed hat op it libben fan 'e arbeiders sûnder adversearje te wêzen of belesting fan wurkjouwers.
Fêste fertsjinsten foar Famyljehâld
Guon steaten, wêrûnder New York (effektive 1 jannewaris 2018), Kalifornje, Rhode Island, Washington en New Jersey, en it District of Columbia, biede famyljeleden foardielen foar soarch foar in nije bern of in famyljelid dat siik is of hat in beheining. De foardielen wurde betelle troch in steatfûns, net jo wurkjouwer.
Regels foar it sammeljen fariearje, dus kontrolearje jo jo ôfdieling fan 'e arbeidswebside foar details oer eleminten en foardielen.
Short-Term Disability Benefits
Guon steaten jouwe koarte termyn beheining foar foardiel , en yn dyjingen dy't dogge, wurdt in mem west nei de berte fan har bern. In beheining fan 'e heidens is typysk 6 - 8 wiken. Jo wurkjouwer kin ek in ekstra dekking jouwe.
Wurkpaad foar Famyljedei
Guon wurkjouwers jouwe betelle famyljeleden foardielen oan har meiwurkers, dus kontrolearje mei jo ôfdieling Human Resources om te sjen hokker foardielen beskikber binne as jo of jo spouse of partner oanmeitsje oan jo famylje of jo dogge mei in sykte.
As jo bedriuw net betelle fergees leveret, kinne jo in ûnpost fergje, mar it bedriuw is net ferplichte om it te leverjen.
Mear ynformaasje oer Family Leave
As jo mear leare wolle oer it tapassen fan famyljeleden, jouwe de measte regearse websites wegen om jo fragen te stellen en ekstra persoanlike help te krijen.
Ien fan dizze artikels is de FNP-adviseur fan 'e Famyljese en Medyske Leave (Act), ynlaat troch de ôfdieling fan' e Wage & Hour Division fan 'e Wurk fan' e Arbeid, om te helpen oan meiwurkers en wurkjouwers om har rjochten en ferantwurdlikheden ûnder FMLA te begripen, wêrûnder de faktors foar eligimiteit, wurkjouwer dekking, en it oanfreegjen proses. Sykje jo juridyske help, lykwols, as jo net wis binne fan jo rjochten of hawwe in probleem sammeljen.
Related Articles : Hoe freegje in ôfsluting fan ôfwêzich fan wurkje Wat te dwaan as jo befredigje om te freegjen foar tiid út | Leave of Absence Letter foar famyljenamme