Wat is in fuortgong fan ôfwêzigens?
In fergees fan 'e ôfwêzigens (LOA) is in ferlingde perioade fanút jo taak. Ofhinklik fan 'e organisaasje kinne jo gewoanwei freegje om tiid te freegjen fan wurk.
Of, der kin in formele proses wêze dy't jo folje moatte om goed te genêzen foar in leave.
Oare as foar blêden, ûnderferdield troch FAMLA, militêre tsjinst, jury duty en inkele oare bysûndere omstannichheden, is jo wurkjouwer net nedich om jo oanfraach te ferifiearjen - noch binne se nedich om betelle persoanlike fergunning te jaan.
Foardat jo freegje foar in litte
Ungelikens wêrom jo freegje foar in ferlies, it is wichtich om it fersyk goed oan te passen om minimaler efterstart te kreëarjen en jo goede steat op it wurk te hâlden.
Oanfreegje en krije in ferwûning fan 'e ôfwêzigens as jo wurkje yn in bepaalde omjouwing kinne sa ienfâldich wêze as jo tsjin jo baas sizze, "ik haw in ferfetsing fan ôfwêzich nedich. Yn mear formele wurkplakken kinne jo jo fersyk nedich hawwe foar it bedriuwbelied. It bedriuw kin rjochtlinen hawwe foar wa befoardere is foar in ferbliuw en wannear't en hoe faak in leave fan ôfwêzich wurde kin wurde.
Foardat jo in fersyk yntsjinje, moatte jo derfoar soargje dat jo mei jo bedriging fan 'e ôfwêzigensbelied fan jo bedriuw ôfjaan. Jo moatte ek in goed praktisearre ferklearring hawwe op 'e hân.
Meitsje in beslút foar it ûnderwerp fan it ûnderwerp oer wat jo folgjende bewegen wêze sil as jo fersyk ôflaat is.
Hoe kinne jo in ôfsluting fan ôfwêzen freegje?
Hjir binne guon tips foar it freegjen fan in ferlies fan ôfwêzich, mei letters foarbylden dy't jo brûke kinne om ideeën foar jo eigen korrespondinsje te krijen.
1. Kennis jo rjochten foarôfgeand oan in diskusje mei jo wurkjouwer. Undersyk jo belied fan jo organisaasje oangeande blêden fan ôfwêzich en bepale as jo situaasje ûnder it belied rjochte is.
- It FAMLA (FNP) fereasket wurkjouwers om meiwurkers mei tiid te fertsjinjen (sûnder beteljen) foar serieuze famylje- en persoanlike medyske omstannichheden dy't soarch nedich binne, lykas de berte, adoptearjen of pleatsing fan in bern yn passysoarch, en needsaaklikheden ûntstiet út in aktyf militêre plicht fan in famyljelid.
- Meiwurkers binne ek rjocht op in ferlies fan ôfwêzigens foar jury duty of as se yn aktive militêre tsjinst neamd wurde.
- De wurkgelder binne lykwols net nedich om in ferlies fan ôfwêzich te jaan, om't jo ien wolle.
2. Soarch jo wurkjouwer mei safolle haadtiid as mooglik foar it begjin fan jo fergees. Ferplichte oankundiging makket it makliker foar jo wurkjouwer om de folsleine loftsôf te litten troch jo ôfreizgjen en meitsje se makliker dat jo oanfraach akseptearje.
3. Begjin it proses mei jo direkte behearsker. Jo wolle net jo direkte opsjenner earst it nijs fan Human Resources of Upper Management beheare. Tink derom net dat jo winsk binne om in fergees fan ôfwêzigens te nimmen oan meiwurkers oant jo it mei jo manager beheare.
Wurd kin fluch útwreidzje yn in buro en foar it bêste antwurd, dan moatte jo earst efkes prate mei jo direkte supervisor foardat it ûnderwerp mei elkoar oansluten wurdt.
4. Rjochtsje jo fersyk yn skrift foarôfgeand oan gearkomste mei jo supervisor, sadat hy of sy kin jo fersyk foar in diskusje fertsjinje. Jo kinne jo fersyk fia e-post yntsjinje foar jo persoanlike gearkomste. Soargje derfoar om de redenen foar jo oanfraach te ynfoljen en te ferklearjen alles wat jo wolle of kinne dwaan om de oergong te ferleegjen ynklusyf training fan jo ferfanging, skriuwen fan in proseduere-hânlieding en fraachtekens as jo fuort binne. Besykje dizze tips foar it ferstjoeren fan profesjonele e-mailberjochten en brieven foardat jo jo eigen letter begjinne.
5. Lit gjin rjochtlike ymperativen jouwe mei jo earste oanfraach. Lit jo wurkjouwer fiele dat se yn 'e kontrôle binne en kinne jo meitsje om de leave út' e goede wil te nimmen.
As it nedich is, kinne jo eventuele juridyske beskermen letter ophelje mei de help fan jo ôfdieling Human Resources, mar de juridyske wet moat net komme yn jo earste fraach.
6. Stel in gesicht-oan-geslachtige gearkomste mei jo baas op in tiid wêryn't hy of sy is ûnder de minste stress as mooglik. As jo freegje foar in ôfwêziging fan 'e ôfwêzigens as jo baas fermannich is, kin hy of sy jo in rjochtút "gjin wize" jaan.
Op in dei wêryn dingen faak net mei alle hannen op platen komme, sil in fersyk freegje gjin resepsje-publyk. Tûk en geduld. Ja, it is wichtich om sa folle tiid te leverjen - mar jo moatte ek strategysk wêze oer de bêste tiid om jo fersyk op te heljen.
7. As in dielde ferlofje jo aktivearret op jo doelen, besykje de mooglikheid te ûndersiikjen fan jo oeren nei dieltiid. Yn guon gefallen is in foar in part ferlies foar alle belutsenen. In dieltiidfoarstel kin mear akseptabel wêze foar jo wurkjouwer, en jo sille guon cashflow bewarje.
8. Ungezet op deselde rigels, besjoch oft in tydlike arbeid-fan-hûsarrangement pleatst as in folsleine fergees kin wêze foar jo situaasje. Bygelyks, as jo soarch foar in sike famyljelid hawwe moatte jo telefoantsjinjen ideaal foar jo wêze. Of, miskien, wurkje jo fan hûs ôf foar fjouwer dagen út 'e wike en komme op ien dei foar in wykein kontrôle of foar gearkomsten. Hawwe in ferskaat oan alternativen yn 't ferstân dat jo leare kinne as jo wurkjouwer iepen is om oare opsjes te beskôgjen.
9. Jou in eindatum, as it mooglik is yn jo situaasje, dus jo begelieders hat it befoarderjen fan it witten as jo weromkomme. Jo fersyk sil wierskynlik safolle better gean as jo in oantal idee kinne jouwe as jo werom komme. Ek as jo net in krekte datum leverje, is it noch hieltyd better om jo wurkjouwer in algemiene tiidframe te jaan fan hoe lang jo ferwachtsje dat jo binne fergees.
10. Planje jo finânsjes foar foardieling jo oanfraach. Soargje derfoar dat jo rechnen betelle kinne sûnder de normale cashflow fan jo taak. Jo kinne gewoanwei in fersyk foar in ferlies foar finansjele redenen weromlûke, mar jo moatte as ferwûnderje it fergriemjen foarkomme.
11. Meitsje mei in represintative fan Human Resources om de gefolgen te ferkennen foar jo foardielen as jo in ferlof nimme. As jo in reden nimme foar redenen dy't troch de FMLA behannele wurde, sil jo wurkjouwer ferplicht wurde om fierder te gean mei de soarchfersekering. Jo sille lykwols noch ferantwurdlik wêze foar deselde meiwurker bydrage oan de premium dy't jo foarôfgeand oan jo fergees betelje.
12. Planje jo folgjende stappen foar foardielen fan jo oanfraach. As jo wurkjouwer neamt, sille jo trochgean mei jo baan, of wolle jo dan altyd ferlitte? De folgjende stappen sille ferskille ôfhinklik fan jo redenen foar it ferlies, en as jo it fersyk útfiere út "wolle" of út "needs". Al dy manier, moatte jo in gedachte yn 'e sin hawwe hoe't jo reagearje as jo fersyk ôfwiisd wurdt.
Elkberens foar medisyk Leave of Absence
Neffens de ôfdieling fan 'e Amerikaanske ôfdieling fan' e Arbeid behannelet de FMLA-rjochten meiwurkers dy't op syn minst 12 moannen wurke hawwe foar har wurkjouwer; hawwe op syn minst 1,250 oeren yn 't jier wurke oan' e begjin fan 'e begjin fan harren leave; en wurkje op in lokaasje dêr't op syn minst 50 meiwurkers op 'e lokaasje oan bod binne of binnen 75 milen fan' e lokaasje.
Ferplichte wurkjouwers binne iepenbier ynstânsjes, ynklusyf steat, lokale en federale wurkjouwers, en skoallen, tegearre mei partikuliere partikuliere sektor dy't 50 of mear arbeiders op syn minst 20 wurktwiken yn it hjoeddeiske of foargeande jier brûke. Jo wurkjouwer kin ek medyske leave leverje. Kontrolearje mei jo direkteur of persoanlike boargerlike ôfdieling foar details en ynformaasjeberjochtiging.
Letterbefêstiging In fraach fan ôfwêzigens fan in wurk
Dit ferlies fan 'e ûntbrekkende foarbyldbrief befettet in skriftlik fersyk om in persoanlike ferwizing fan persoanen foar persoanlike redenen. De brief biedt om fragen te beantwurdzjen wylst de meiwurker is op fergees en jout in weromkommende datum werom te wurkjen.
Dyn namme
Dyn adres
Jo Stêd, Steat, Postkoade
Dyn tillefoannûmer
Datum
Namme
Titel
Organisaasje
Adres
City, State, Postkoade
Dear Mr./Ms. Achternamme:
Ik wol graach in tritich dagen ferwite fan ôfwraak foar persoanlike redenen. As it mooglik is, wol ik graach op 1 july te wurkjen gean en op 1 augustus weromkomme.
As goedkard is, sil ik dizze tiidperioade reizgje, mar ik sil bliid wêze om te helpen mei alle fragen fia e-mail of telefoan.
Tige tank foar jo konsideraasje.
Earlik,
Jo hântekening (dreech kopiearje letter)
Jo typearre namme
Medyske Leave of Absence Request Letterbehear
Dear Mr. Smith:
Ik wol graach in ferwachting fan medisinen oanfreegje. Ik sil op 1 septimber hernia surgery hawwe en ferwachtsje om wer sa'n trije wiken letter wer werom te wurkjen.
Ik kin skriftlike dokumintaasje jaan fan 'e sjirurch, as nedich.
Tige tank foar jo konsideraasje.
Earlik,
Dyn namme
Mear letterproblemen
Wolle jo in fergese oanfreegje foar in oare reden? Besykje mear foarbylden fan brieven dy't in ferlies fan ôfwêzigens út wurkje foar ferskate redenen. Fersekerje jo jo brief oan jo persoanlike en profesjonele omstannichheden, lykas jo belied fan jo bedriuw.