Om dingen te kompliken, liederskip is in drege termyn om te definiearjen, folle as it konsept fan strategy . Meitsje in keamer fol executmen om beide betingsten te definiearjen en jo kinne in breed en spannend ferskaat oan definysjes ferwachtsje.
De mienskiplike eigenskippen fan effektive en net effektive lieders
Yn workshops en breakout sesjes freegje de dielnimmers om de attributen en gedachten fan lieders te beskriuwen dy't se bewundzje. Wy freegje ek harren om it gedrach fan lieders te beskriuwen dy't se oansjoen hawwe dy't se leauwe minder as effektyf west hawwe. Wylst wy besykje om te foarkommen dat it brûken fan it label lûdlieders foar dizze lêste groep gebrûk makket, binne dyjingen dy't wy echt freegje.
As jo miskien foardogge, binne de ljochten dy't útkomme foar effektive en net effektive lieders binne algemien konsekwint fan groep nei groep. Wy kenne in goeie lieder as wy ien fine, en wy kenne de lousylieder as se ús dagen dûnkerje.
De kaaiige eigenskippen beskreaun binne troch programma dielnimmers foar effektive lieders:
- Jout elkenien mei respekt
- Actions mei wurden
- Teaching
- Wy probearje ús om ús bêste te wêzen
- Coaches
- Stipe ús ûntwikkeling
- Kommunikaal konstant
- Besparret it grutte byld en wurket mei ús op 'e details
De kaai eigenskippen foar dy minder as effektive lieders binne:
- Micromanages
- Is arrogant of aloof of beide
- Kritisearret sûnder stichting
- Kommunikaat net selden en yneffektyf
- Nea klaret it grutte ôfbylding en is perfoarst net mei ús
De top-ten liederskieden fan effektive lieders:
Wy wurdearje de ynfier fan dizze sesje dielnimmers en hawwe se yn ús persoanlike "tsien bêste" list fan liederskearnsjes faktorearre.
Us list is allinich miening en it is basearre op ús noflike erfaring coaching en ûntjouwing fan lieders. Wy binne ree om te beteljen it is aardich wat beskriuwend fan 'e grutte lieders dy't jo jo yn jo karriere hawwe.
- Effektive lieders bringe it bêste yn oaren út: Great leaders dogge net allinich bûtengewoane resultaten as gefolch fan har eigen bydragen. Se hawwe de mooglikheid om de prestaasjes fan elkenien om harren hinne te ferheegjen. Se leauwe dat elkenien in untapped potinsje hat om te groeien en te ferbetterjen, en jou minsken it fertrouwen om harren eigen doelen te berikken.
- De bêste lieders beynfloedzje mei har wurden en aksjes: De grutte lieders hawwe in geweldige fisys en lustige doelen, mar se hawwe ek de mooglikheid om te kommunisearjen op in manier dy't oaren ynspirearret. Se ferkeapje oan minsken emoasjes, gebrûk fan in byld, ferhalen, metafoaren en oare manieren dy't minsken nei hannelje. Se belûke oaren om te jaan oan minsken in gefoel fan eigendom en kontrôle. En hja freegje nea nea om wat te dwaan wat se sels net dogge.
- Grutte lieders binne echt en authentich: Dy lieders witte hoe't se binne en se binne net bang om oaren harren kearnwearden, har sterkte en harren swakkens sjen te litten. Se binne transparant en litte elkenien witte op in manier dy't sjoen wurdt as "echt" en echt.
- Efterlizzende lieders hawwe in profesjonele oanwêzichheid: Grutte lieders hawwe in manier om "yn it momint" te wêzen, sawol yn in groepstelling (op poadium) en yn yndividuele ynteraksjes. Se betelje omtinken, te harkjen, fragen oer grutte fragen, en elkenien fiele dat der wurde heard en weardefolle. Wannear't se sprekke, jouwe se omtinken - elk hâldt op en achtt oandacht.
- Goeie lieders kinne fertrouwe en se fertrouwe oaren: effektive lieders befoarderje fertrouwen . Se sizze wat se betsjutte, betsjutte wat se sizze, en dogge wat se dogge te dwaan. Se fertrouwe ek oer oaren - net op in naïvige manier, mar se sizze dat jo kinne fertrouwe oant jo oars prate.
- Se preke en ferantwurdlikens prate : de bêste lieders binne ferantwurdlik foar har teamleden en belanghawwenden. Se jouwe har eigen misdielen oan en se nea fingers sprekke of útkuses. Se hâlde ek oaren ferantwurdlik.
- Grutte lieders drage grutte resultaten: Se sette geweldige fisys en lúksere doelen en bewapene mei in seldsume seleksje groep fan wichtige yndrukkers en metriken, se nea har eagen ôfskiede fan it doel. Se binne ûnsichtber foar it realisearjen fan doelen. Se feest de súkses fan har teamleden en se helpe elkenien fiele as winners.
- Se binne posityf en betrouber: Grutte lieders hawwe de mooglikheid om optimisme, passion en betrouwen te balânsjen, sûnder de realiteit te ferjitten, en it leauwen yn 'e hubris te lûken. Se kinne de oaren ek stimulearje - ynstee fan 'e enerzjy fan oaren om har hinne. Se meitsje penguins ynstee fan polearen.
- Effektive lieders rjochtsje feroarje: Hoewol dit wat oerlappe mei resultaten-rjochte en ynspirearjen, begripe se ek de dynamyk fan organisatoaryske en yndividuele feroaring . Se hawwe ek effektyf in eigen reagearje behannele om te feroarjen.
- Se jouwe oaren oanmoedigjen: Grutte lieders binne noflike delegaasje. Se skriuwe besluten nei it leechste nivo, en se begripe de motiveinsjele krêft fan it behearjen fan minsken. Se meitsje har krêft net of misbrûk, se jouwe it frij.
De ûnderste line:
As jo de gelegenheid hawwe om te wurkjen foar in lieder dy't de kwaliteiten dy't hjirboppe beskreaun hat, werklikje en leare. Dizze lessen biede unbeheindlike begelieding as jo besykje te wreidzjen yn 'e type lieder fan minsken dy't positiv beskriuwe yn workshops en seminars!