Eksperts sjogge dat medyske programma's foar retro's feroarsaakje drammatyk
Yn 'e lêste jierren hat de Affordable Care Act de grutste ynfloed hân op' e sûnens en medyske foardielen as earder te sjen. De ACA is lykwols al begûn om de manier te feroarjen fan amtners foardielen wurde beheard foar miljoenen kommende rinnenden foar in tal faktoaren. Sûnensskontrôlemanagement, koördinaasje fan foardielen mei Medicare, en it feit dat minsken bliuwe en wenjen langer binne gewoan in ûnderdiel fan dizze feroaring.
De steat fan wurknimmers foar foardielen
Neffens in ûndersyk fan Towers Watson, begjinnende pensjonearders har grutte feroaringen yn har medyske programma's sjen dy't har sûnens en wolwêzen yn 'e foar te fernimmen takomst feroarje. De feroaringen komme, om't de wurkjouwers dwaande binne mei de opkommende kosten fan retentere sûnensfoarsten yn 'e ynset om better te meitsjen mei harren personielplannen. Litte wy ris sjen oer wat de enkête oanjout oer de steat fan 'e sûnenssoarchmerken foar retinsjers.
De 2015 Survey on Retiree Health Care Strategies , bedoeld troch Towers Watson, belutsen 144 persoanen fan persoanen út grutte en middelgrutte bedriuwen dy't op it stuit hjoeddeistige foarm fan retired medyske foardielen biede. Dizze fertsjintwurdigers bedriuwen dy't harren ynset foar retinsjers realisearje wolle, wêrtroch't se keazen wiene foar 't doel fan' e enkête en wêrom't se fierder sûnensbiedings oanbiede, nei't de meiwurkers lienwurden oerlange hawwe.
Hjoeddeiske ridiculêre opsjes beskikber beskikber
Op basis fan de Towers Watson-survey, 78% fan 'e wurkjouwers sille of brûke of tinke oer it brûken fan in privé Medicare-útwikseling om harren retirten te helpen as it giet om it selektearjen fan har yndividuele dekking. 90 persint blame de kosten fan ferhege en trochgeande bestjoerlike ferantwurdlikheden oer feroaringen yn hoe betiid medikaal plannen behannele wurde, wêrûnder 84 persint mei behanneling fan ERISA.
Uttsjinsten fan 'e meiwurkers fan útlis kinne dizze kosten en easken kompensearje.
Krekt mear as 40 persint fan 'e wurkjouwers tinkt oer finansiering medyske foardielen foar retireden mei in frijwillige wurknimmerferieningsferiening 401 (h). Guon 21 prosint fan 'e wurkjouwers hawwe begon om subsydzjes te feroarjen, dy't se biede oan pensione medyske spesjale akkounts.
Nije Benefisopsjes foar retirten
Ien fan 'e nije opsjes foar pensjinners dy't as' pre-Medicare 'markearre binne ûnder oaren privee- en iepenbiere sûnensfersekering. Rekkeningen kinne yn essinsje winkelje foar de sûnensfoarsten dy't se nedich binne en dy't har budzjetten yn dizze tiidrek besykje. In nije nije opsje foar retinsjers is wurkjouwers dy't groepansuiteiten keapje foar har retinsjes by in opsleine snel. Wannear't de wurkjouwers dit dogge, wurdt de ferantwurding en finansjele ferantwurdlikens oerdroegen oan in heechweardige fersekerder. Dit garandearret dat de finansiering foar de sûnens foardielen foar it libben fan 'e pensioen foarkomt.
Wat is it feroarjen fan de skift yn Benefits foar retro's?
Jo kinne fragen oer wat de feroaring yn medyske programma 's foar pensjers feroarsaakje? Ien fan 'e grutste faktoaren dy't it feroarjen ferdwynt, is de oprinnende kosten fan medyske soarch foar retearen. De AARP-stifting en de Fidelity Investments jouwe oan dat "in 65-jierrige pear retinearret dit jier $ 240.000 nedich om de takomstige medyske kosten te bringen.
Dat betsjut net dat de hege kosten foar lange termyn soarget. " Leauwich besparret de Employee Benefit Research Insitute dat" 60 persint fan 'e meiwurkers minder as $ 25.000 foar har ringen bewarre ", wat betsjuttet dat minsken net saken foar de kosten binne fan har medyske winsken letter yn it libben. Minsken moatte no sûgerje oer pensjonearring ynvestearringen no.
In oar faktorjildwiziging is de akkuraasjekosten op heechweardige sûnensplannen fan 'e Patient Protection and Affordable Care Act, dy't yn 2018 effekt wurdt. Neffens de details fan dizze wet dy't troch Cornell University publisearre wurdt, sil in meiwurker sels allinich medyske dekking Dy belesting kin ferwachtsje dat $ 10.200 multiplisyt wurde mei de sûnenskosten oanpassing, en in meiwurker mei fersoarging, oars as allinich fersoarging, kin ferwachtsje dat dizze belestingsynstelling $ 27.500 is.
De wizigingen wurde ek oerdreaun troch wurkjouwers dy't beweitsje fan harren aktuele retenturefoardielen helpe net by it oanlûken en behâld fan meiwurkers. Al dizze problemen fiere de feroaring yn hoe't medyske programma's troch wurkjouwers behannele wurde foar har retinsers.
Employers ferwurkje om feroaringen te meitsjen
Nei it besjen fan 'e antwurden fan' e Towers Watson survey, fynt in soad wurkjouwers op it bedoeling dat se twongen wurde om de wizigingen te meitsjen om retentes lokkich te hâlden en tagelyk suksesfol te meitsjen. De wurkers hawwe altyd wurke om de kosten te ferleegjen en de risiko fan medyske foardielen te helpen troch har subsydzjes te kappelen, de ûntwerpplannen te feroarjen en beheine of foardielen foar nije hires. De wurkers hawwe ek besocht te feroarjen oan de easken fan fergunning oan 'e dyk.
As kosten heger wurde oer de kommende hânfol fan jierren moatte de wurkjouwers oanpassingen meitsje moatte hoe't medyske programma's oan pensiers oanbean wurde.
Image Credit: © sepy - Fotolia.com