Steps nei Better Employee Benefits marketing foar personiel retinsjen
Elk jier sykje organisaasjes kreatyf en effektive manieren om harren groepbiedersfrijoffers te befoarderjen . It is kritysk wurden yn in tiid wêryn partikulieren konfrontearre wurde mei it fergelykjen fan har wurkplak foardielen mei dy oanbean op 'e iepen merk. Sûnder in adekwate partisipaasje yn groepsûntfangende bedriuwen kinne bedriuwen net de soart kostje sparen dy't se ferwachte wurde. Foegje dêr de steat fan 'e baanmerk ta as it no stiet.
Der binne in soad skillknappen, wêrtroch it makket it meiwurkers makliker fan ien taak nei in oar dêr't se bettere kompensaasje en foardielen krije kinne. Bedriuwen moatte meiwurkers profesjonele marketing in prioriteit meitsje om har bêste wurknimmers oan te lûken en te behâlden.
Meiwurkers foar foardielen foar foardielen binne op 'e hichte, wer: neffens de Maatskippij foar Human Resource Management, binne sûnenspresintraasjekosten op syn minst 6 prosint op' e lêste lannen fan sifers opstien. Sûnt it betelbere soarchgroep hawwe premiums hast dûbeld. In protte wurkjouwers jouwe no allinich hege ôfbrûkte soarchplannen dy't lege prestaasjes oanbiede, mar hawwe jierlikse abutuiten fan $ 4.000 per lid of mear. It kin hurd wêze om meiwurkers op dit type plan te ferkeapjen, of it moat wêze dat in soad serieus marketing plakfine kin dat it wearde is.
10 Kritike dingen dy't jo dogge moatte as marketing-amtners foarkomt
Hjir binne in oantal teste wize om jo personiel te ferbetterjen foar marketingferliening te ferbetterjen, wylst it bewustwurdigens en de yntellektuele wearde fan foardielen foar jo personiel fersterket.
Brûk as safolle mooglik fan harren mooglik om jo meiwurkers fan winkeljen te hâlden foar foardielen op oare plakken.
1. Soarget foardielen foar in part fan 'e totale meiwurkersferkompensaasjekommunikaasje
Bedriuwen beheine harren foardielingen faak as se har foar nije hires ynstelle. Of se bepale se apart út oare foarmen fan kompensaasje.
Dat jout lykwols gjin meiwurkers de folsleine ynfloed fan har totale kompensaasje. Gebrûk fan meiwurkers as ien fan in protte foardielen en foardielen fan wurkje mei jo bedriuw, tegearre neist salaris en bysûndere stimulearrings dy't oanbean wurde oan meiwurkers. Dit fersterket de yntellektuele wearde.
2. Oanpasse marketingfoarsjenningen dy't sprekke oan 'e needsaak fan meiwurkers
Smart marketing professionals dogge de "wêrom" fan offers, dy't helpt om de wikseling fan konversaasje en ferkeap te fergrutsjen. Brûk dizze deselde taktyk by it oanbeelden fan wurknimmers foardielen oan meiwurkers en kandidaten. De marketingmateriaal moat de behoeften fan partikulieren oanpasse. Bygelyks kin ien yndividuele sykje nei fleksibele foardielen dy't groeie as hy of sy begjint in famylje. It foarkommen fan de foardielen op dy manier kin har helpe om it beslút te meitsjen om yn te roppen.
3. Ûntwikkeljen fan marketing dy't alle media formaten beheart
Wy libje yn in multymediale reiche wrâld. Neffens Smart Insights is in marketingbedriuw dat kontrôleelektronika-brûking kontrolearret, oanjûn dat fan 2017 it gebrûk fan mobile apparaten fersteurd is dat fan desktop computers. Mear meiwurkers sjogge nei har foardielen foar ynformaasje oer de goeie en need klante berjochten om har te stimulearjen om dizze foardielen te rjochtsjen en te brûken.
By it ferstjoeren fan wurknimmers foar kommunikaasjeferliening is it wichtich om it goede medium te brûken. E-post kin goed wêze, mar om persoanen fia tillefoan te berikken, begjin moannen binne de bêste; troch tablet en online gebrûk lette middeis en jûn berjochten.
4. Kommunike positive messaging oangeande Benefysse gebrûk
It hiele idee fan it lêzen troch meiwurker profitearje planbedriuwen en besykje te besluten hoefolle dekking oan akseptearret is net allegear dy't it measte oanfreegje. As marketingfoarsjennings is it wichtich om sa posityf mooglik te wêzen. Meitsje de foardielen opsjes oer it jaan fan amtners mear kontrôle oer har sûnenssoarch, har jild, en har libben.
5. Meitsje meiwurkers fan suksesferskabels as Part fan Marketing Kampings
Ien geweldige manier om de positive karakter fan 'e marketing om' e wurknimmers foardielen te ferheegjen is troch meiwurkers te dielen harren testimonials te dielen mei peers.
Dit kin sa ienfâldich wêze as skreaune ûnderfining fan gebrûk fan 'e foardielen foar in spesifike need, of in fideof makke fan har ferhaal. Nimmen moat perfekt wêze op dit, krekt wat natuer hâlde en stimulearje meiwurkers om earlik te wêzen. Dit kin de katalysator wêze om oare meiwurkers binnen te heljen.
6. Meitsje mear as gewoan ynformaasje oer meiwurkers fan foardielen
Alle foardielen komme mei de standert ferklearring fan foardielblêd, mar jo wolle graach wat sinnich te dielen. Untwikkelje in directory fan soarchsintrums en in oriïntaasje foar it foardielprogramma. Brûk in presintaasje dy't jierliks oanbean wurde kin foar meiwurkers foar iepen ynskriuwing, yn 'e nij oanbieden by boarding-sesjes, en om gewoan te wurkjen meiwurkers oer de foardielen jo bedriuwen oanbiede. Oand magneten dy't de ynformaasjeadministraten fan 'e foardielen hawwe en de 24/7 oere krantsje hjitte.
7. Wolle jo it Stypjen fan Benefisjaalplanbehearder
De measte planadministrators hawwe tagong ta massive bedriuwen fan marketingfoarsjenningen dy't jo hjoeddeistige ynspanningen ferbetterje kinne. Fan flyers en mappen nei bedriuwswagger (t-shirts, kappen, pens, ensfh.) Binne der in soad dingen dy't it bedriuw mei jo meiwurkers diel diele as jo gewoanlik freegje. Lês jo personielfoarsjennings rep op in jierlikse sûnens- en wittenskiplik merk foar noch mear wille.
8. Conducting Regular Analysis of Employee Benefit Usage
As standaard praktyk moatte alle meiwurkers foardielje foar plannenmanager om it gebrûk fan foardielen te evaluearjen as se betinke foar meiwurkers. Der binne gewoan foardielen dy't net wurdich oanbiede om't meiwurkers gewoanwei har net brûke. Meitsje in ûndersyk oan 'e begjin fan' e jiertallen dy't fragen hokker foardielen it meast winskje en wat nea brûkt wurde. Eliminearje dejingen dy't net mear nedich binne en ferfangje se mei wat better.
9. Stipe meiwurkers yn brânwacht en Benefisyske ambassadors
Alle jierren, foaral foar iepen opskriften, is it tiid om de folsleine arbeiders te stimulearjen oer foardielen. Meitsje in kommisje fan merk ambassadors dy't har ûnderfining dielen kinne mei help fan de foardielen, hoe reklamten waarden behannele, ynformaasje oer lokaal soarchsintrums, en de diskontinuten jo bedriuwen biedt. Stel har oan om har kollega's te stimulearjen om diel te nimmen oan 'e ynskriuwing fan' e jiertelling, en dielen op bedriuwsferkiezingswinkels hoe genôch jo bedriuw is.
10. Makke Benefits Marketing in Jierrunde opstân
Wylst jo dit artikel no kinne en tinke oer in pear manieren om it marketing fan jo personielfertsjintwurdigers te stimulearjen, dit is net wat dat krekt ienris ien kear passe moat. Bedriuwen dy't in reputaasje ha foar it nimme fan goede soarch foar meiwurkers, komme troch marketing en befoarderje harren foardielen alle jierren lang. Meitsje in kompensaasje-oanfetting dy't kin wurde troch meiwurkers op ien kear ynlade. Ferwiderje meiwurkers om te ferbinen mei it HR-kantoar elke kear as se in fraach hawwe of nedich binne stipeferlet.
Dy ynspanningen kinne jo helpe by jo bedriuw as liedster as betingsten foar kompensaasje en foardielen.