Ljeare hokker wurknimmerfoarsten Millennialen sille ferfolje by wurkwyk
Lit ús it antlit. Beropsykjende minsken binne faak foarbeskikte mei opfreegjen fan karrieren dy't goed betelje en biede de bêste fertsjintwurdige sûnensfersekering, pensjoenbesparrings, en tagong ta wurkwizebalâns.
Millennialen (Generaasje Y) binne yn 'e mearderheid fan in multy-generative wurkwurk. Se meitsje op
Milennialen binne ûntstien yn in folle ferskate maatskippij as foarige generaasjes, mei in hiele nije set fan doelen en wearden.
Op grûn fan gegevens fan it Pew Research Center binne Millennialen net sa ynvestearre yn tradysjonele maatskippij as foarige generaasjes, hoewol't se ferbûn bliuwe fia sosjale netwurken. Se soarchje net sa folle oer organisearre religy en polityk, noch binne se net earder te trouwen. Se wurde net mei safolle skuld saddeleare, tinke om oaren misbrûkend te meitsjen, en dochs binne se noch hopeber oer de takomst.
In protte fan dizze ynfloed beynfloedet de manier Millennials werjefte fan meiwurkers en fertsjinwurdiget bedriuw administraasje administraasje, marketing en de soarten oanbiede plannen. Wat binne de meast winske meiwurkers foardielen dy't wichtich binne foar Millennials? Yn dit artikel sille wy rjochtsje op it hichtepunt fan hokker wurksykjers yn dizze leeftydskonsert sykje.
De Deloitte Millennial Survey 2017 markearret guon fan 'e topmotivators en foardielen dy't Millennials sykje yn in karriêre. Hjir is in algemiene rûnbôge fan dizze en oare fynsten.
Gen Y siket fleksibiliteit yn 'e personielferliening
De meast útsûnderlike karakteristike fûn yn Millennials is har needsaak foar fleksibele benefisjekosten. Yn tsjinstelling ta eardere generaasjes dy't bliid binne mei de standert ien-grutte-pas-al sûnensfersekeringprogramma's, pensjoen-besparringopsjes en dentale- en fisysoarch-Gen Y siket in oanpaste oanpak foar foardielen.
Se wolle fleksibele foardielen dy't har mear krêft jaan en de fermogen om te besluten wat har yndividuele ferletten foldocht as har libbenswiziging feroaret.
As gefolch dêrfan makket de sûnenssoarchmerk in hegere ôfstammelje sûnenssoarchplannen dy't goedkeaper binne, mar jouwe jongere minsken tagong ta sûnenssoarch en sûnenssoarchkompet, sadat se smarter konsumers wêze kinne. Lege kosten, frijwillige foardielen groeien yn populiteit, sadat jonge soarch-konsumers jonge kieze en kieze wat se nedich binne.
Jongere wurkers freegje kreative wurkferlieningen
As de Millennials yn ' e midden fan' e njoggentiger jierren de gearwurking ynfierd hawwe , is dit deselde tiid dat bestimmende wurkferzjes lykas fleksibele scheduling en telecommuting begjinne te stean. Dit is om Millennials sjoch produktiviteit op in hiel ferskillende manier as oare generaasjes fan arbeiders. Se wolle de ljedder gau ophelje, mar se fersteane hurd wurk en lange oeren. De 9 oant 5 wurkdei makket gjin sin foar jongere arbeiders dy't neigeraden wurde as se ferfangen wurde troch wurkwizen of tefolle tiid op har hannen. Dizze foarkars foar fleksibele plannen dy't Millennialen liede kinne op har wurk rjochtsje, de dingen binne makke, en dan wer werom nei har deistich libben is wat dat normaal wurdt yn in soad wurkplakken.
Yn in taakseksje sykje Millennialen en sels Generation X op nei wurkwizebalâns. Se genietsje fan dielnimmen oan bedriuwsprogramma 's en goed te reagearjen oan fleksibele plannen, om't se mei dizze as sterke wearden groeid hawwe. Om te bestriden foar de bêste wurknimmers, bedriuwen dy't dizze foardielen biede, binne folle better fereare as dejingen dy't stean oan tradisjonele 40-oere wurkwiken mei stevige plakken en gjin mooglikheid om fan hûs te wurkjen.
Milennialen ferwacht platte-sprekke en gewoan berikende betingsten
De Deloitte-rapport oanjûn dat Millennials sykje om gewoane en ienfâldige termen as it giet om korporative belied, ynklusief meiwurker foar foardiel. Se wolle net troch komplekse dokuminten en foarmen lêze om te learen oer har foardielen. Ynstee dêrfan wolle se streekrjocht en oan 'e punt ynformaasje op' e fraach oan alle tiden levere.
Yn in mobile wrâld is dit hieltyd wichtiger, om't mear meiwurkers tagelyk harren foardielen tagong krije op it goeie fan smartphones en tablets.
Millennialen binne de earste generaasje om te ûntjaan fan technology
Ien fan 'e spektakulêre dingen oer Millennials is dat se de earste generaasje binne mei de technology hielendal groeie op it kearn fan har libben. Fan fideo-spultsjes nei mobile apparaten, se sjogge wat fan 'e grutste foarsten fan' e technology krekt foar harren foardogge en se allegear oer it omgean. As it giet om sykjen nei wurk, binne Millennials de meast heulendal te brûken fan web-basearre boarnen, sosjale media en mobile applikaasjes. Dêrom freegje se tagong ta meiwurkers foar ynformaasjeynformaasje 24/7, in protte sa as se nei it ynternet foar elke oare ding wachtsje dat se leare moatte.
Milennialen binne bliid om mobil apps te brûken dy't tagong hawwe ta foardielen en ynformaasje. Bedriuwen dy't it brûken fan soarch en wittenskiplike foardielen ferweegje en stypje, moatte foardielen technology tafoegje foar wervingen, ynskriuwen en fersprieden fan biblioteken fan sûnens ynhâld. Se moatte dizze aspekten fan har foardiel administraasje hawwe lykas elke oare gebiet as se wolle folslein oerienkomme.
Milennialen sykje de mooglikheid om in echte ferskille te meitsjen
De Delloitte-ûndersyk biedt te advisearjen dat Millennials in protte ferskillen binne, en wylst se pro-saak binne. Hja leauwe ek yn bedriuwsferantwurdlikheid. Dit kin ek wêze foar de finansjele aspekten fan it bedriuwslibjen, ynklusief sûnenssoarchpriis foar kostenreduksje om in oare miskien merk te heile. 76% fan 'e Millennialen besochte bedriuwen kinne in positive ynfloed hawwe op' e wrâld.
Image Credit: Depositphotos.com