In genedich en direkte oanpak kin elke leffing makliker meitsje
Alle jierren meitsje bedriuwen de drege beslissing om guon fan har meiwurkers te gean. Dit is foar ferskate redenen fan mislearjen fan genôch wurk foar departemintele sluten. Wannear't dat bart, kin it negative morale fan alle meiwurkers beynfloedzje, wêrtroch't de kultuerkultuer fan ien fan 'e produktiviteit feroaret ta ien dy't maklik makket. Persoanen fan 'e boargerlike boarnen kinne de slach oan ynfloedde meiwurkers ferwiderje troch in plan fan aksje te litten dy't plakfine om genôch oanbod te leverjen en stipe te befoarderjen oan terminele meiwurkers.
Hoe meitsje litte wat minst en mear produktyf meitsje
In lyts beminde rjochting oan meiwurkers kin in lange wei gean. Krekt de ynspanning fan 'e meiwurkers kin witte dat it bedriuw it bêste belang hat foar meiwurkers yn it hert kin genôch wêze om spannings te ferleegjen en te meitsjen foar in betterere oergong. Yn 'e measte gefallen sille organisaasjes kieze om te wurkjen mei in tsjinstferliening tsjinsten fan tredden dy't in breed oanbod fan stipe foar meiwurkers biedt. Dit is in kar dy't de persoanen beheart om te gean mei oare ynteressante saken, wêrûnder it opnimmen fan meiwurkers mei nije bedriuwssportdoelen.
De saaklike foardielen fan wurkje mei in bûtenpleats service binne in soad, ynklusief:
In ferhege sin fan leauwen troch meiwurkers
Wannear't meiwurkers witte dat it bedriuw draacht oer har direkte takomst, binne se mear leare om loyalelik oan it bedriuwmarke te bliuwen. Tink derom dat meiwurkers op 't lêst einlings wer wurkje kinne foar in konkurse bedriuw.
Of se kinne in kliïnt wurde fan it bedriuw. It beskermjen fan 'e loyalty en merk fan it bedriuw giet in soad fierder dan allinich in tydlike baanlizzing. De tsjinstferlieningstsjinst kin helpe yn it proses bewarje en befoarderje it merk fan jo bedriuw.
Bliuwt talint en pleatst goed
In sêfte oanlieding dy't in útfertsjinst brûkt hat kin helpe om talint te hâlden oant de tiid dat se it bedriuw ferlitte.
It stimulearjen fan goedwilligens troch it stypjen fan wurksyndeks, it skriuwen opnij, it ynterpresje fan tarieding en wurkferwervingen kinne soargje dat die meiwurkers har dwaande hâlde en rjochtsje op har banen. Dit is in goede beweging. Meiwurkers ferlitte te witten dat se in feiligensnota hawwe en it bedriuw wit dat der yn dizze dreech tiid der safolle negative parsen wêze sil.
Stelt meiwurkers op nei sukses
Bedriuwen kinne in soad dwaan om meiwurkers te helpen de basis foar in bettere takomstige karriêre. Bygelyks kinne wurkoplieding opliedingswurden koördineare wurde mei partnerbedriuwen om guon fan 'e meiwurkers yn banen te pleatsjen troch de tiidslachoffers. Fertsjinne skriuwen en dekken fan brieven oerbringen troch kwalifisearre wurkboargers kinne helpers helpe om de krekte banen earder op te rjochtsjen. Oaren kinne kieze om werom te gean nei skoalle om in diploma te fertsjinjen, en dit kin ek stipe wurde. Yn alle gefallen kin in bedriuw dat oanbean wurdt om meiwurkers mei dizze saken te helpen kinne individuele omtinken jouwe dy't se opslaan kinne foar sukses yn har karriêre.
Kosten sparjen foar bedriuwen
It is al lang bekend dat it in soad kosten yn jild en jild kostje sels in ferlernde meiwurker. In Huffington Post-artikel markearre in maatskippij fan Human Resource Management-survey, dy't oanjûn dat it koste kin oant njoggen moannen fan in salaris fan it personiel om him of ferfang te meitsjen.
Mar dit is gewoan krekt it oerflak fan 'e kosten dy't de bedriuwen yngripe. Tink oan it ferlies fan produktiviteit, de kosten fan sourcing en ynterviewing nije bedriuwen, de tiid en kosten fan trening elke nije hier, en de ûnbekende kosten fan in ferrassearre meiwurker. As in bedriuw opliedingsstipe biedt en skriuwen opnij bringt, kin dit allegear drastysk ôfnommen wurde.
Reduzearret risiko's en sels ferkrêfting
Stel dan ris yn 'e skuon fan in meiwurker dy't krekt bekend is dat de baan dy't sa grut is hâlden is om te einigjen. No jou mysels dat deselde meiwurker hieltyd mear bywurke wurdt om't er loslitten wurdt, wylst oaren op 'e hichte bliuwe en fertsjinje mear jild. Dit is wat faak troch de geast fan meiwurkers giet as se hearre fan in ûntheffing. Dit kin liede ta ferskate foarmen fan bedriuwsabotaat, oant en sûnder útfier fan wurksumheden op 'e bedriuwtiidklok, te ferbrekken fan bedriuwsfiering, stipe fan middels en sels kliïnten.
Tink oan de oare serieus problemen dy't út in negatyf evenemint ûntstean kinne as in massaazje. Bygelyks, in ynfal fan wurkleazens, of in raar dy't troch in ferneamde meiwurker ferdwûn is.
In tredde partij dy't oanbiede kin en rieplachtsjen is yn in posysje om elk potensjele troublemakers te identifisearjen en dan op te rjochtsjen fan har enerzjy op it krijen fan in nije taak. As in meiwurker út 'e hân komt, kin it proses fan it litten fan har gean folle flugger en ferminderje fan bedriuwen eigendom. De tsjinstferlieningstsjinst is in mear objektyf partij dy't dizze soarten problemen gewoanlik ferleegje kin troch in alternatyf oan meiwurkers oanbiede.
Reduzearje de tsjustere mûne en hanneljen skea kontrôle
As meiwurkers útfine dat se har banen ferlernje kinne, of as se rommelingen fan in ûntheffing hearre, kinne dingen snel spiraal fan kontrôle. De koart termyn ynfloed fan in negative ûntheffingssituaasje as njoggentich yn ferliking mei de skea dat rimen fan ûntheffing dwaan kin oan in merk fan in bedriuw. Der moat gjin fraach wêze dat dan in tredde partij dy't ûnderfining mei grutte merken hat de tools om de reputaasje fan in bedriuw te beskermjen. Spreuken dogge neat mear as de moraal te ferbrekken en ferlienen nivo's fan meiwurkers te ferleegjen. It stopjen yn har spoaren is kritysk foar in suksesfolle en ferrassende fergunningproses.
Hoe wurdt dit fergonklik?
Der binne in pear stappen dy't elk bedriuw nimme kin, om geregeld te foarkommen fan it bedriuwmemarkt - sawol yntern en yn 'e publike sin.
- Meitsje alle meiwurkers sa gau mooglik skriftlik. Der binne juridyske rjochtlinen om dit de hjoeddeiske manier te dwaan, ûnder de federale WARN Act. Yn 'e measte gefallen sil in skreaun letter mei in bedriuwsgearkomste foldwaan. Foar bedriuwen mei ferwidering meiwurkers, moatte derfoar soargje dat se ek in e-mailferzje fan deselde notifikaasje krije as ek in e-mail kopiearje om ferantwurdlike ferwidering te foarkommen.
- Hâld in rige ynformaasje-foarums mei de belangrykste ploegen. Hjirmei kinne de meiwurkers earst ynformaasje oer it ôfwagingproses krije, dat komt dat foarkomt en tagong ta middels as taakstelling en stipe fan stipe. Hawwe in lid fan 'e humoristyske liedersteam en de útfertsjinwurdigjende tsjinstferliener oan' e hân om jo fragen of oanbelangingen yn te fieren.
- Meitsje de meiwurkers om gebrûk te meitsjen fan 'e beskikbere levyzje-advisearring. Bestjoerlike ploegen moatte de krekte ynformaasje hawwe dy't se mooglik meitsje om meiwurkers op te wurkjen wêr't jo helpe kinne mei har karriêreplannen. Besef management moat elke klusje op har spoar stoppen en freegje meiwurkers om in gearkomste mei har op te stellen as se fragen hawwe of mear ynformaasje nedich hawwe.
- Ferlitte net ferliening. Ien fan 'e meast skealike aspekten fan in ûntheffing is wannear't it bedriuw dielt wurdt te lizzen oan' e rigels fan meiwurkers dy't fuortgeane tsjin dejingen dy't efterbliuwe. Resintings kinne maklik opbouje en minsken wurde elkoar ûntfange. Respekt foar oaren om redaksje te reduzearjen moatte bepaald wurde en demonstraasjes troch behearders.
- Ferkear mei it publyk mei in oankundiging. Wat bart by binnen in bedriuw bliuwt eartiids efter sletten doarren. De meiwurkers nimme it ferkearde nijshûs om te besprekken mei famyljeleden en freonen. Koartsein wit it hiele buert oer. Meitsje in puntsje om in notysje te stjoeren nei pleatslike nijsbrieven om de ôfslach yn algemiene termen te melden. Dit kin it bedriuw beskermje fan foarkommende ynformaasje misbrûkt.
- Behannele skea kontrole online. De ivige ferheegjende transparânske wrâld dy't wy libje, skept in protte traps foar ûnfoarriedige bedriuwen. It duorret sekonden foar in meiwurker om in ferfelende reaksje oer in bedriuw te posten op in sosjale netwurk, in bedriuwsferoaringslist, of yn in oar iepenbiere foarum. It kin moannen duorje fan hier-hertslach om sokke opmerkingen te krijen of ôfsletten fan websiden. Yn it gefal fan sosjale media binne de kommentaar foar ivich. In tredde partij-agintskip kin in gesellige útstel foar meiwurkers leverje, dy't kinne helpe foar dizze ferrassende problemen.
Nimmen is tige noflik as it giet om in lokaasje, lykas de reden is. Sels sâltwedige personele professionals wurde nervich as se begjinne moatte om de gearwurking te ferleegjen. Dit is in lêste sleat-ynset om kosten te kontrolearjen of in bedriuw yn folle gefallen te bewarjen, dus it is fatsoenlik mei soarch. HR wit ek dat it normaal is om it slimste fan 'e minsken te ferwachtsjen, benammen as it giet om har leefberens. It is nea in noflik ûnderfining om ien te fertellen dat se in taak en ynkomsten ferlieze. It begryp kin wêze dat in útgiene oplossing dy't jobbied liedt, pleatsing, en resumintaasje beoardielet kin de omstannichheden ferbetterje.
Human resource managers kinne har fokus en tiid pleatse op it meitsjen fan soargje dat se konform binne mei de melding fan meiwurkers fan har lêste salarissen, foardielen, bonussen, en oare aspekten fan in oare swier transysje. Dit is ek in foardiel, om't it de lêst fan 'e skouders fan HR nimt en dit op in oar burchtichheid dy't de ûnderfining hat om goed te behanneljen.
Belutsenien profitearje fan ferpleechtsjinsten omdat se in feiligens net hawwe fan wêrmei in ridlik plan te foarmjen is om har aktuele baan te ferwiderjen, wylst se ek in nije taak fine. Dit is tige treast foar de measte wurknimmers. De tsjinst wurdt oanbean oan meiwurkers om it foardielen fan 'e foardielen frij te nimmen, dy't har in gefoel fan kontrôle oer de situaasje jaan kinne. Dit kin foar himsels in protte problemen en opsjes beheine. Teams kinne fierder goed funksjonearje en ôfjaan fan meiwurkers ferlitte mei in posityf ûnderfining efter harren.