It krijen fan in goeie simmerplak biedt dat mei-inoar gemiddelde foardielen tafoegje
De simmer kin in opportune tiid wêze om te begjinnen nei in dieltiid of tydlike baan te begjinnen. Foar de tûzenen nije kolleezjes, is it ek in tiid om betelle internships te finen dy't liede kinne ta langsteld wurkgelegenheid mei toporganisaasjes. Neffens in spring 2017 stúdzje fan Harris Poll út namme fan CareerBuilder, wurdt simmerhier ferwachte dat dit jier opheft wurde, mei sa'n 41 prosint fan wurkjouwers dy't oanjaan dat se plannen om seizele meiwurkers foar de simmer te meitsjen - in sprong fan hast 30 prosint oer 2016 figueren.
Dêrnjonken sei 79 prosint fan 'e wurkjouwers dat it behannele is fan' e simmer meiwurkers op 'e hichte, dy't op it lêst jier fan 76% is.
Simmerwikken komme faak mei útsûnderlike foardielen en persoanen
Tagelyk binne der ûngebrûkte feardigensnoften en leger as gemiddelde wurkleazensnûmers, wêrtroch't it in kandidaat-merkmerk makket. Bedriuwen binne dêrtinken oan, en jouwe dan mear as gewoan troch gemiddelde salarissen. Seldsume saakkundigen moatte earst sizze as jo sykje op wurkgelegenheden dy't net allinich in geweldige begjinposten oanbiede en de gelegenheid om folsleine tiid te keapjen, mar ek bedriuwen dy't bekend binne foar unike unike wurknimmers foardielen en fertsjinsten. Bygelyks, in protte simmerwikken biede fleksibel wurkplakjes, de kâns om bûten te wurkjen, fergees tagong ta steatsparken en ferhúzenscenter, biede frije fied en fiedings, frije filmpaden, en mear. Mar dit is gewoan oan it oerflak fan 'e soad foardielen dat bedriuwen biede oan simmerpersoanen.
Bedriuwen kinne in soad fan deselde jildsparjende foardielen biede oan dieltiid en simmerarbeiders as se foar folsleine regelmjittige meiwurkers dwaan. Organisaasjes hawwe leard dat it fierder better is om kosten-effektive foardielen oan nije belestingen te bieden om se lang te bewarjen, mar net mei hege tariven fan 'e oandiel te behanneljen.
Simmer meiwurkers kinne in weardefolle boarne fan talint wêze foar elke bedriuw.
Bygelyks, in 2016 ûndersyk fan Fortune 1000 bedriuwen dy't troch CEB (no Gartner eigendom) geane, hawwe oanjûn dat 42 prosint fan bedriuwen no amperje meiwurkers fan frede op freed as foardiel. Yn 2015 is allinich om 21 prosint te rêden. Simmerdeisjes kinne de meiwurkers hawwe om mear work-life balance te belibjen en genietsje fan it moaie waar, plus it jout har wat oan om nei te sjen.
In BenefitsProûndersyk fûn dat mear bedriuwen it fytsjild stimulearje en wolle meiwurkers wolle foardielje fan fertsjinste betelle tiid yn 'e simmer. Bedriuwen dy't mear arbeiders behâlde wolle jouwe simmerpersoanen de gelegenheid om fertsjinsten tiid te fertsjinjen troch troch te wurkjen in bepaalde oeren of fergunning foar oare meiwurkers.
Kolleezje credits en profesjonele kredyt-ienheden binne altyd goed stimulearring foar dyjingen dy't har karrieren noch ûntwikkelje. In taheakke bonus komt as de baan eins ek betellet. Alle jierren nimt tûzenen learlingen op stipendingen dy't beteljen, stipe, bonussen, of oere lienes boppe oan it útjaan fan college credits foar learen.
Neffens HRBenefitsalert.com binne der in oantal fergees en leechstannige meiwurkers foardielen dat wurkjouwers oan simmerhieren oanbiede.
Dizze kinne reitsje fan betellingsfertsjintwurdigers (fergoeding foar ferfier of fergeze busbussen), foarsjennings foar berne-arbeiders, frije winningsfoarsjennings en fitness-stipe, bedriuwskontrabesprogramma's foar regionale tsjinsten, famyljerjochten en mear.
It bieden fan de bêste simmerjildferliening mei foardielen
De bêste tiid om te begjinnen te sykjen foar in simmerjild mei foardielen is sa gau mooglik. Meitsje in resumint oan 'e simmerwyk sykje, en leverje jo feardigens. Dit is in resume dy't jo bêste eigenskippen, jo karriêredoelen en jo resultaten markearret. As jo in simmerjild yn it ferline hawwe hawwe, jouwe dit yn jo resume.
Sikens simmerkaankooglikheden tagonklik troch Online-baakplaten en wurkgelegenheid foar tsjinsten. In protte biede de kâns om foarôf te skowen foar ynhâld te feroarjen om de kâns te ferheegjen troch te beoardieljen troch in rekrutearjende bedriuw.
Kaaien lykas 'simmer wurkjouwing' en 'simmerwurk' kinne help hawwe yn dizze syktocht. Ferbine mei mienskiplike saaklike oanbodstsjinsten oer nije kânsen mei gebietsunternehmen. Brûk jo sosjale netwurken om ferbannen te meitsjen mei recruiters.
Ferkoeching foar de bêste Sommers Employee Benefits
As jo de berops-postings foar simmerwikingen opnij besykje, sille jo wierskynlik net in soad foardielen yn advertinsjes sjen. Dit betsjut lykwols net dat de banen sûnder foardielen binne. It betsjuttest dat jo dizze ynstellings yn 'e yntervibele faze of presintearre wurde as jo besykje te freegjen. Dit is benammen omdat de wurkjouwers derop fêststelle dat allinich folsleine tiid permaninte meiwurkers freegje oer foardielen. Der binne in pear manieren dy't jo leare kinne en dan effektyf ûnderhannelje mei wurkjouwers oer foardielen.
Besykje it Bedriuw Karriêreportaal foar Benefitsynformaasje
By it oanfreegjen fan simmerwurk, is it altyd in goeie praktyk om de bedriuwenwebside te besjen, benammen it karriêrepoarte. Net allinich sjogge jo ynformaasje oer aktuele berjochtings, jo sille ynformaasje fine oer de kultuerkultuer en alle foardielen dy't oanbean wurde oan meiwurkers. As jo dizze ynformaasje net sjogge, besykje in e-mail nei it bedriuw of it telefoanysk op te nimmen en freegje oer foardielen foar simmerfragen. In goede punt fan kontaktpersoan yn 'e minske-boarne of foardielen bestjoerslid moat ljocht wurde kinne op elke simmerwurkers foardielen of fertsjinsten oanbean.
Krij yndirekte ynformaasje fan aktuele meiwurkers
Beropseksikers hawwe ek de gelegenheid om mear leare te learen oer bedriuwen dy't simmerfoarsten leverje troch har sosjale netwurken te brûken om aktuele meiwurkers te praten. LinkedIn kin faak in goede boarne wêze foar dizze ynformaasje, lykas de bedriuwsbrieverside site Glassdoor. Learje hokker foardielen it meast oanbean wurde oan meiwurkers en brûk dizze ynformaasje om te ferwanten foar de bêste foardielen fan dizze simmer. Ferstean dat guon foardielen miskien net tapasse kinne foar dieltiidwurkers, ynternes of dy op tydlike kontrakten. Der kinne ferskate foardielen oanbean wurde foar dyjingen dy't wurkje ûnder dizze arranzjeminten.
Sykje stipe fan in Temp Staffing Agency
Oftich sille bedriuwen nei personiel-ynstânsjes wikselje om talint te finen yn 'e simmermoannen. Om dat foardiel te brûken, wurde registreare mei temp-ynstânsjes en jouwe oan it personiel-managementteam dat jo sykje foar in baak mei maksimaal benefit potential. Meitsje in doel om jo need foar foardielen. Bygelyks, miskien probearje jo in wei te finen om skuld te beteljen. Dêrom foardielen dy't helpe dat jo ekstra fûnen sette yn in bedriuw-oanpast besparje plan wêze soe ideaal. Of jo kinne in bedriuw fine dat jo de kâns biede om kosten te ferleegjen foar reis mei in bedriuwskontrabesplan, as jo in ferbliuw letter yn it jier nimme wolle. Rekreaasjeteams wurde brûkt foar it ûnderhanneljen foar it bêste salaris en foardielen foar kandidaat, dus it makket makliker fan har nei de opdrachtjouwer.
Freegje foar de foardielen dy't jo winskje
Ienris jo hawwe registrearre foar wurkgelegenheid, of hawwe jo yn jo applikaasje stjoerd foar wurkgelegenheid - moatte jo begjinne om útnoege foar petearen. Eksperts yn weryndieling sizze it is in goeie idee om in fraach fan fragen te freegjen om te freegjen yn 't petear. Soargje derfoar dat jo op syn minst ien fraachpetearen hawwe oer fragen fan meiwurkers . Freegje wat hokker foardielen foar simmer meiwurkers beskikber binne en as jo kinne foarkomme fan ien fan 'e fertsjinsten dy't regelmjittige folsleine folle tiidwurk genietsje. Jo kinne de konversaasje omliede om ien fan jo persoanlike doelen om te redearjen, lykas hjirboppe oanjûn, fraachtekens mear logysk te meitsjen.
Its wichtich is hjir te besjen dat personielferlieningen oanbean wurde troch bedriuwen om it wurkûnderfining fan meiwurkers produktiver te meitsjen en produktyf te meitsjen. Alle oanbefoljende foardielen binne net ferplicht, útsein foar dyjingen dy't falle ûnder aktuele soarchfersekering en riedsperioadeplaningsgesichten. Neitink dat jo de deselde foardielen as reguliere of folsleine tiidwurker krije. Der kin ek in koarte wachtperioade wêze om foardiel te wurden foar foardielen, dy't normale praktyk is mei de measte bedriuwen. Nim foardielen fan foardielen dy't jo oanbean wurde, om't dit in taheakke bonus is fan 'e simmer. Soargje derfoar dat jo útjeften kontrolearje en yn alle ûntfangingen of medyske ferplichtingen foardielen foardat de simmerde termyn folslein is om te foarkommen dat dizze foardielen ferlieze.