Lear wat jo dwaan moatte as jo moatte immen gean
It lêzen fan jo meiwurkers is somtiden in ûnfergonklike kosten foar it dwaan fan bedriuw. Der binne inkelde manieren om de sting út it berjocht te nimmen, hoewol. Folgje dizze tips om de oergong te helpen en helderwille te foarkommen.
Wês profesjonele mei in persoanlike berik
Nim jo meiwurkers nea te sizzen dat se los binne fan elk reden yn in iepen of plysjekompetysje, e-mail, of yn in nota. Behannelje jo meiwurkers mei weardichheid en respekt; in begeliedster of ien fan 'e hegere behear of minsklike middels moat persoanlik persoanlik sitte mei elke meiwurker en ferklearje harren, wêrom't se fuortgean litte.
Ôfskuorre; As behannele wurdt behannele as fee mear noch, en it sil de reputaasje fan jo bedriuw wekker meitsje.
Oanbiede Partijen kontakten, ynformaasje, en Middels
As jo meiwurkers gean litte, lit se net lege wurde. Jou harren printsjes foar middels foar wurkgelegenheid foar advisearjen, wurkleazens, wurkoplieding, en lokale organisaasjes fan lytse bedriuwen.
As jo soarche foar soarchfersekering oanbiede, 401K Plannen ensfh. Soargje derfoar dat jo ynformaasje oer COBRA leverje en elke easken of beheiningen oer it oerjaan fan pensjoen-akkommodaasjes of oare sparjen. Om't it ferlies fan in baak kin emosjonele problemen feroarsaakje, kinne jo ek beskôgje ynklusyf kontaktynformaasje foar in suksesfolle of depresje-hotline. It jaan fan ynformaasje en kontakten foar oare wurkgelegenheidspunten docht bliken dat jo soargen wat bart mei ien nei't se jo wurk hawwe.
Doch gjin wurknimmers op freeds of moandeinen ôfhannele
Tink oan 'e persoan dy't jo leare en jo yndustry - sil it foar har wêze om nije wurk te finen?
Dat is wierskynlik it earste ding dat meiwurkers tinke oer nei't se fuortgean litte. As jo minsken liede sûnder foarôfgeande notysje te litten op in freed of de dei foar in fakânsje, kin de eardere meiwurker sels gjin petearen meitsje om netwurk foar in nije baan te begjinnen.
Meiwurkers dy't liede litten binne op in freed te neamen om harren situaasje te stekken (benammen as se brûkt wurde om te wurkjen yn in bedriuwsmjittige middag-freed wurkomjouwing).
Wannear't de arbeiders oplost binne, kinne net begjinne mei petearen oer oare banen dy't se wierskynlik ferwûn wurde, sukses te dwaan, of ferwite genôch om yn wraak tsjin in wurkjouwer te hanneljen as se letter yn 'e wike of krekt foardat in ferbliuw ôfbrutsen wurde.
Statistiken litte sjen dat minsken better oan feroarings yn 'e wurkgelegenheid passe as se sa frucht mooglik yn' e wurkwoche ferteld wurde as depresje en suicide beskôge wurde. Statistiken fan 'e suicide statistyk woansdei (24%) as de dei wêryn't ien fan' e measte wierskynlik har libben mei samûkt en moandei biedt foar twadde plak (en mear minsken fertsjinje it libben yn 'e maitiid fan' e maitiid mear as in oar seizoen).
Faaks is dat dêrom de Best Buy de measte arbeiders op tiisdeitejûn ôf; sa faak, yn feite, dat meiwurkers no ferwize nei alle tiisdeis as "Terminingsdagen". Wannear't ien fan te legen is, is in beslút dy't op basis fan saak makke wurde moat, lykwols, de algemiene konsensus by human resources-eksperts is om freedsaffekten te foarkommen en minsken mids wike te klearjen om se in pear te meitsjen fan dagen om te kommuniearjen foardat de wykeinen hits binne.
Altyd jo meiwurkers oanfreegje of Severance Pay
Meitsje nea ien sûnder op syn minst twa wiken (ien moanne is noch better) of sûnder dat se har opleverje betelje .
As wurkjouwer hawwe jo in soad ferantwurdlikens om de finansjele hardships te beskôgjen dy't mooglik makke wurde foar elke wurknimmer dy't jo litte litte (útsein dyjingen dy't fjoer wurde foar bedriuwen fan 'e bedriging of arbeidsûntwerp).
It is dreech genôch foar ien dy't har berop ferlies, mar as se sûnder warskôgje sûnder warskôgje ferlieze en gjin oare wurken fine kinne, kinne se ferantwurdlikens sûnder soarch ferwachtsje , in auto, of sels harren thús. As jo bedriuw leverje kin leverje om ôfsûndering te beteljen, doch dat. As jo net leare kinne oan in ôfwikingspakket oanbiede, besykje altyd foar foarnimmen te jaan oan meiwurkers dat har baan útdrukt wurdt.
De "regel fan thumb" is dat it in gemiddelde fan ien moanne nimt foar elke $ 10.000 in arbeider eart om in nije taak te finen. Yn in drege ekonomy koe it 2-3 kear langer nimme. De measte bedriuwen sille ek in ûnbedienige sike of fakânsje besykje tegearre tegearre mei ôfwikseljen beteljen.
Wês opsteld om te harkjen en te reagejen
Jo kinne net fertelle hoe't immen it nijs nimme sil dat se loslitte. Guon meiwurkers binne stoik, wylst oaren rûke, lilk wurde of sels bedrigingen meitsje.
As jo eins wurkje mei ien dy't se witte litte dat se har wurk ferlieze, soargje derfoar dat immen yn 'e bewâld wit dat jo tagelyk mei dy persoan besykje. As jo in swierwêzen hawwe oer it ferlitten fan immen, hawwe in oare behearder meiwurkers sitte yn 'e keamer mei jo foar stipe (foar jo, en de meiwurker).
Jou de meiwurker in "útkomst-yntervig" oan, of foarsichtich of fia in ynternetroman. Utjûringen binne gewoanwei fragelisten dy't brûkt wurde om ynformaasje te krijen oer hoe hoe in bedriuw syn wurkomjouwing ferbetterje kin en mear meiwurkers ferbetterje, mar útkomt ynterviews jout ek ûngelokkige meiwurkers in kâns om út te lûken, en yn guon gefallen, sels fines fine nei in wurkferskilling .
Meiwurkers dy't har arbeidslibben gewidele hawwe om jo te befoarderjen fan jo bedriuwsdoel te behanneljen moatte mei genieuens behannele wurde en in foarstelling fan wurdearje as jo se litte moatte.