De mienskiplike fragen dy't meiwurker freegje oer foardielen
Belangen fan meiwurkers kinne in komplisearre ûnderwerp wêze foar elke wurkpersoan, ek as jo yn 't jier ferskate kearen ynskreaun hawwe. De reden dêrfoar is om't de sûnensfersekering en meiwurkers foardielingsmerkingen kontinue feroarje. Alle jierren wurde nije easken opnommen, iepenlizzende yndielingsdatum wurde ferkocht, en de kar fan groepplannen wurdt hurderer te dekseljen. It is foar dizze redenen dat wy in list fan 'e meast fragen frege hawwe dat minsken wurkje oer har meiwurkers foardielen.
Wat binne de algemiene soarten fan groeppersoanen foar foardielen dy't ik ynstelde kinne?
De soarten fan meiwurkers fan foardielen dy't beskikber binne foar wurkjen binne hast grenze, mar de measte wurkjouwers binne nedich om de minimale dekking te leverjen ûnder de Affordable Care Act. Dit omfettet ûnder oaren de sûnensfersekering, prescription-fersnelling en dentale foardielen foar minderjierrigen. Alle oare groepsferlieningen wurde oanbean troch wurkjouwers dy't wolwêzen stimulearje foar har wurknimmers, dus se binne wurdich yn te sykjen. Dizze kinne normale foardielen wêze lykas fisysoarch, sûnenssoarchskonten, fleksibele sparingsarrangements, leeffersekering, koarte termyn en lange termyn beheilensfersekering, pensjoenfersparplan, profitieling, en mear.
Ek binne der in grut tal frijwilligersplannen dy't meiwurkers betelje kinne, mar by sterke reduksje fan groepen, ynklusyf auto's en thúsbesparings, kanker soarch, sikehûskensplannen, oanfoljende leefseksservisjes, akte kaarten opsjes en oaren.
Lústerje, in protte fan 'e foardielen dat meiwurkers genietsje binne yn folop troch de wurkjouwers te beteljen, en kinne betelle tiid wurde (fakânsje, siken en persoanlik), bedriuwsmaatskippij en weardere fitnesstrainer, opsjoggers as soarchfersekering en frije fiedings, bedriuw sponsored eveneminten, opliedings- en ûntwikkelingprogramma's, opliedingsferslach, en mear.
Learje oer de minimale fereaske personielfoarsjenningen hjir
Wêrom moat ik meidwaan oan meiwurkers fan foardielen as ik sûn bin?
It kin wêze as geweldich sin dat as ien sûn is, wêrom wêrom de soarchfersekering te keapjen? Mar dit is likegoed yn it tinken, as ik in feiliger bestjoer bin, wêrom auto auto insurance? Earst ôf, ûnder de ACA, moatte de konsumers de soarchfersekering keapje of meidwaan oan in sûnensfersekeringprogramma, of se sille steatssekretariaat wêze. Twadder, sûnder sûnenssoarch kin de konsumint tagonklik soargen foar soarchferseklingje tagonklik meitsje dat problemen foarkom foardat se serieuze sûnensbedrigings wurde.
Oan 'e minst, de konsuminten hawwe soarchfersekerings foardielen nedich om se te feroverjen yn' t gefal fan in katastrophale sykte of ûngelok dat elkenien ienris mei ien serieus chirurgie of sikehuzen makket. De frede fan 'e geast en ynkommen beskerming binne redenen genôch om yn foardielen te rappen.
Hoe kin ik wite hokker soart meiwurkers foardielen nedich?
Dit is in yndividuele fraach, basearre op jo unike needsaak en libbensstyl. Elke persoan is ferantwurdelik foar syn of har eigen wolwêzen, mei útsûndering fan minder bern dy't harren âlders nedich hawwe foar harren te leverjen. Om dizze fraach te beantwurdzjen foar josels, bepale hokker sûnenssoarchstellingen jo wierskynlik meidwaan oan it kommende jier.
Jo kinne werombliuwe nei it ferline, jo sûnenshistoarje, jo leeftyd relatearre saken foar skermen dy't jo nedich hawwe, en alle hjoeddeistige medyske soarch dy't jo krije. Jo sille ek oare faktoaren sjogge, lykas hokker budzjet jo kinne yn termen fan 'e monumintele premiums en út pocketkosten.
Hast jo spesjale sûnensdoelen om dit jier te berikken? Jo kinne in plan kieze dat tagong krije mei diskontinuaasje foar gewichtsverliesstipe, fitnessfoarsten of programma's om it smoken te stopjen. Dan binne der de wetlike easken. Jo moatte in sûnenssoarchplan nedich dat ACA minimale easken foldien is.
Lês mear oer it kiezen fan de goede foardielen foar jo behoeften hjir
Wat as ik mar sûnder soarchfersekering nedich foar myn ôfhannele?
It is meastentiids oanrikkemandearre dat as jo bedriuw groep sûnensfoarsten biedt, dan kinne jo jo savings maksimale maksimearje troch yn te rinnen yn in famyljebedriuw.
Lykwols, basearre op jo famylegrutte, jo ynkommens, en de leeftyd fan jo bern - kinne jo krekt foar har lege fergoedingen krije. Guon steaten hawwe geweldige ynkommensfergunningen foar arbeiders dy't nedich binne foar sûnenssoarch foar bern.
Wannear kin ik yn myn meiwurkers foardielje by it wurk?
Jo moatte earst kontrolearje mei jo persoanlike boargersfertsjintwurdiger om te learen oer hokker wurknimmers foardielen foar meiwurkers beskikber binne en as jo yn oanmerking komme om yn in plan te ynskriuwen. Elke organisaasje kin regels om wachtsperioaden hawwe oant nije meiwurkers fermelde binne of oant de folgjende iepen ynskriuwingsperioade begjint. Dit kin of jo net ferklearre wurde as jo earst ynhierd binne, of de ynformaasje kin opnommen wurde yn jo wurknide fan jo bedriuw.
Yn beide gefallen sil jo wurkjouwer wierskynlik begjinnende meiwurkers begjinne as de jierlikse foardielingsperioade begjint en einiget, dus oandacht foar dizze warskôgings. Dizze kinne somt soms om it ein fan it fiskaljier komme foar jo bedriuw (letde simmer) of tichtby it ein fan it jier yn tarieding foar it kommende planjier (novimber oant desimber).
As ik nije foardielen krije moat, moatte ik wierskynlike provinsjes wikselje?
Dit is in mienskiplike soarch tusken minsken dy't wurkje, om't se algemien in ferbûn binne mei in favorite dokter of sikehûsgroep. De goeie nijs is dat de measte fersekeringsbedriuwen wurkje mei grutte netwurken fan soarchfersekeringen yn elke steat en regio. Dêrom kin it soarchplan soargje dat jo in bepaalde dokter of sikehûs besykje te kinnen, mar jo nije dekking sille dyselde soarch trochgean.
In goede manier om te finen foardat jo yn in bepaalde plan ynskriuwe, is om de webside fan 'e administrator te besykjen en in flugge opmerking foar jo sûnenssoarchbehearder te dwaan. Jo kinne jo leveransier direkteur oanroppe en freegje oft se de fersekering plannen akseptearje dy't jo by it oanbean oanbean wurde. Yn 'e measte gefallen akseptearje jo jo nije fersekering sûnder problemen.
Kin ik feroaringen meitsje foar myn meiwurkers foardielen - as sa, hoe?
Ja, it is mooglik om feroaringen te meitsjen oan jo foardielen. Der binne trije manieren dy't in soarchfersekerder kin feroaringen meitsje. De earste is by in wurkwiziging en wurdt nije dekking oanbean. Meastal hawwe jo in beskate oantal dagen nei jo rigelingsperioade om feroaringen te meitsjen foar jo foardielen en yn in nije plan ynskriuwe. Dit kin ferskine troch wurkjouwer, mar kin binnen de earste 30 oant 90 dagen op 'e baan wêze.
De twadde kear kinne jo wizigingen meitsje foar in foardielenplan is yn 'e iepen ynskriuwingperioade op jo plak fan wurkgelegenheid. De iepen ynstellingsperioade wurdt meikoarten ien kear of twa kear yn 't jier bekend makke, yn hokker tiid kinne alle yntsjinne meiwurkers ynskriuwe of opnimme yn har groepsstimmings foar it kommende plannejier. Meiwurkers kinne ek wizigingen meitsje foar har foardielen, lykas it tafoegjen of fuortsette fan in ôfhinklike, opwurdearjen nei in plan mei in legere befetsje, ekstra oanfoljende foardielen oanmeitsje, of alle plakken allinich te wikseljen.
De tredde kear kinne jo feroaringen meitsje foar jo foardielen binne as jo of jo meidieling in kwalifisearjend libben evenemint ûnderfine. In kwalifisearjend libbenferhaal kin in ferlies fan foardielen opnimme troch in taakferoaring of termination, de berte fan dea fan in ôfhinklik, de fêststelling fan in bern, in skieding of houlik, wurde in Amerikaanske boarger en beweging nei in nije steat dy't net 't jo aktuele plan oanbiede. Der binne oare ôfwikende omstannichheden dy't tagelyk in feroaring yn foardielen mooglik meitsje, dus derfoar soargje dat jo mei jo personielôfdieling mear ynformaasje kontrolearje.
Jo kinne hjir mear oer 'e kwalifisearjende libbensstikken lêze
As myn wurkjouwer net de foardielen biedt, dy't ik nedich is, wêr kin ik help krije?
Hoewol wurkjouwers mei 50 of mear meiwurker moatte tagong krije ta betelbere sûnenshinne ûnder ACA-easken, dat betsjut net dat de oanbefelle plannen genôch wêze. As jo jo yn dizze rezjym fine, binne der guon aksjes dy't jo kinne nimme.
Efterje in gearkomste mei de foardieladres op jo wurkplak en praat oer jo ferlet. Der is in goede kâns dat it bedriuw jo yn kontakt bringe kin mei in frijwillige benefterprovider dy't miskien wol wat fan de opsjes dy't jo nedich hawwe moatte yn spaasjes. Of jo kinne mooglik wêze om te keapjen foar in plan fan jo eigen kar en foardielje fan in bepaalde bydrage opsje, wêrtroch jo wurkjouwer jo jildt foar in beperkte dollar-bedrach elk jier te beteljen foar foardielen.
Twadder kinne jo kontrolearje mei de statemerkferfangingsferkiezing (as jo steat dielnimmers) en winkelje foar soarchfersekeringplannen hjir. Stjoer dizze ynformaasje nei jo wurkjouwer foar fergoeding. Ofhinklik fan jo ynkommens en famylgrutte, kinne jo ek registraasje subsydzjes krije om te helpen te beteljen foar jo sûnensfersekering premiums. Of jo kinne ek ynsteld wurde foar foardiel fan sûnenssoarch, lykas Medicaid.
Lêstendich kinne jo meidwaan oan in sûnensbedriuwprogramma of diskontrôle wittenskipprogramma dêr't jo in pear jierlikse beteljen betelje kinne en tsjinsten foar de leechste tariven krije. Der binne ek lege kosten frijwillige foardielen beskikber foar groepkeatsen, foar dingen as dentale en fisysoarch, prescriptions, en mear. Dit kin de ynfloed op jo begrutting ferleegje.
As ik minder wurkje dan de folsleine tiid, kin ik noch gjin foardielen krije troch in wurkjouwer?
In groeiende oantal wurkjouwers hawwe oannaam dat dielpartners meiwurkers ek tagong hawwe foar soarchsoarch. Ofhinklik fan jo belied op dit bedriuw kinne jo yn oanmerking komme foar groep sûnensfoarsten as jo minder wurkje dat de standert 40 oeren per wike wurkje. Kontrolearje mei jo ôfdieling fan de persoanen om mear te finen. Tink derom dat bedriuwen faak in soad foarsjenningen oanbiede foar alle meiwurkers dy't dielde timers brûke kinne - lykas betelle tiid, sykte tiid, fleksibele scheduling, onsite tsjinsten, bonussen, wellnessprogramma's, frije meldingen en dranken, en foardielen fan profesjonele ûntwikkeling.
Jo kinne ek leare oer foardielen foar dieltiid en tydlike meiwurkers hjir
Hoe kin ik kieze tusken foardielen myn tsjinstferliening biedt tsjin foardielen?
As winkelsintrum foar soarchfersekering oanbelanget, is it wichtich om de foardielen en ynstimming fan 'e plannen te bemachtigjen dy't troch jo wurkjouwer oanbean wurde en dy binne fia oare kanalen beskikber - lykas de steatmerk. De measte saakkundigen advisearje om te sjen hokker plannen oanbiede en de tariven fia de sûnenssoarchmerk foar foardiel fan iepen ynskriuwings, dy't de konsuminten mei mear ynformaasje beheine kinne. Yn 'e measte gefallen sil de groepsfûnsplannen trije-tier wêze, dat jo kinne kinne de ôfwikseling en út pocket-maksimulaasjes kieze dat jo budzjet tegearre meie, mei de planaboottekeningen en dekkingsgroepen foar sels en ôfhinkers.
Hjir binne guon goede rjochtlinen. Kies it plan dat it grutste bedrach fan dekking biedt, mei de leechste jierlikse bedrach, en de leechste mominale premium dy't jo betelje moatte. Tink derom dat as jo jo sûnensfersekering fia de merk keapje, dogge jo dat mei ynkomsten dy't steld binne. As jo jo groep sûnensfersekeringplan keapje troch jo wurkjouwer, wurde de foarsjennings foarôfbesteech nommen, dat betsjut dat jo oandiel in feiligens is wat lytser.