Provinsje de bêste foardielen foar meiwurkers by de iepen enrolling tiidperioade
Susan Heathfield - Fraach: Wat is iepen ynskriuwing foar foardielen?
Erich Sternberg - Antwurd: Iepenregistraasje is in perioade fan 'e tiid dy't troch in wurkjouwer bewarre wurdt om meiwurkers op' e groep foardiel te berikken . It doel fan iepen ynskriuwing is om te garandearjen dat alle meiwurkers in wiidweidich oersjoch krije fan 'e benefyske oanbod om harren ynformeare besluten te meitsjen oer wat it bêste foar har en har famyljes is.
Dit is benammen wier as de wurkjouwer frijwillige biedingen biedt dêr't de meiwurker ferantwurdlik is foar it beteljen fan de folsleine kosten fan de foardielen.
Fraach: Wat kinne oare meiwurkers dwaan by iepen periodike opmaak?
Antwurd: In iepen ynskriuwingperioade jout meiwurkers de kâns om feroaringen oan har foardielen te meitsjen. Se kinne tafoegings tafoegje, har dekking ôfbrekke, of meitsje in wiziging oan in besteande belied. Iepenloft-ynskriuwing is ek in tiid foar wurkjouwers om har meiwurkers op te jaan oer alle feroarings dy't se mooglik makke hawwe oan har meiwurkers foar foardielen .
Fraach: Wat hawwe meiwurkers by iepen ynskriuwing?
Antwurd: Iepenlizzende oplieding is de tiid fan 'e meiwurkers om ynformaasje oer ynliedingsgearkomsten te besjen, prate mei de foardielen foar providers en personielbedriuwen en meitsje har foardielen selektearingen.
Om te soargjen dat se de bêste karren foar har famyljes en har persoanlike situaasje meitsje, yn 'e iepen ynskriuwing, advisearret Sternberg dat meiwurkers nedich binne:
- Doch har húswurk. Rjochtsje opnij iepenlizzende oplaadmateriaal oer foardielen sels as de foardielferliener itselde bliuwt. Benefits kinne jierlikje feroarje, sadat meiwurkers skriftlike materialen en websiden besjen moatte en fragen skriuwe om fertsjintwurdigers te freegjen.
- Besykje harren famyljes ferline sûnenssoarchkosten. Nimmen kin better identifisearje as de meiwurker wêryn fersekeringplannen syn medyske winsken fan 'e famylje better befetsje. Dizze resinsje sil de meiwurkers beoardielje, foar har famyljebedrach, de wearde fan 'e plannen oanbean, basearre op' e kosten fan premiums, ferplichte co-pays, en har ferwachte jierlikse útjeften.
- Spreke mei har sûnenssoarchbehearder. Elke benefterprovider hat in oare netwurk fan soarchfersekeringen. Hoewol in arbeider of toskedokter meidwaan oan ferskate netwurken, is it wichtich foar de meiwurkers om te bewizen, yn foargeande dat harren soarchoanbieders dielnimmers binne yn it netwurk fan it plan dat se beskôgje.
- Tink derom te keapjen foar in beheiningferkear as ferplichtingsfersekering, as de wurkjouwer inkele dekking biedt. Neffens de Nasjonale feiligensried, elke twa sekonden, komt in ûnjildich ferwûning dat resultaat yn in wurknimmer is in ûnferming om in libbene te fertsjinjen. De measte wurknimmers hawwe nea oer dizze mooglikheid tocht. Bedriuwen moatte har moannen de kosten fan libje oanmeitsje en de totale ferlike oan har hjoeddeistige befeiligingsferkearing ferlykje. Meiwurkers wolle derfoar soargje dat de fersekering alle betelingen leart yn gefal fan in ûngelok.
- Besjoch de adekwiziging fan har libbenfersekering. Neffens LIMRA ynternasjonaal hawwe mear 68 miljoen Amerikanen gjin libbenferkear. Meiwurkers moatte in iepenloftfersyk belied yn betingje moatte as harren wurkjouwer gjin belied biedt. As se in persoan of in wurkgeliede belied hawwe, moatte se har ferspriedingsbedekingen en de beneficiarren dy't se opnommen hawwe om te soargjen dat har famyljes finansjele beskerme binne yn gefal fan de dea.
Fraach: Hokker foardielen binne ûnderdiel fan iepenlizzende ynskriuwing?
Antwurd: De wurkjouwer wurket mei har agent by iepen ynskriuwing om de foardielen te bepalen en de bydrage oan de wurkjouwer sil oanbiede. As de wurkjouwer net leare kin om meiwurkers mei in standert foardielpakket te leverjen, kinne se frijwillige foardielen biede. Frijwilligde foardielen kinne wurkjouwers jouwe oan harren meiwurkers de foardielen dy't se wolle en nedich binne op in better betelbere priis, betelle troch de meiwurker.
Fraach: Wannear is iepen ynskriuwing?
Antwurd: In iepen ynskriuwingperioade wurdt normaal hûndert jier holden en typysk komt 30-60 dagen foardat de foardielingsfernijing of de effektive datum fan dekking is.
Fraach: Hoe wurket in wurkjouwer iepen ynsletten suksesfol foar meiwurkers?
Antwurd: Om te soargjen dat de iepen ynskriuwingperioade sa slagge is as mooglik is effektive kommunikaasje nedich .
Kommunikaasjemethoden fermearje yn iepen ynskriuwing ôfhinklik fan oft de foardielen feroare binne.
Feroaringen kinne opliedingsgearkomsten nedich hawwe mei de foardielen foar providers. Oare kearen groepgearkomsten om foardielen gear te foldwaan binne adekwaat. Employers kinne wolle graach provinsjes beskikber stelle foar yndividuele gearwurkingsgearkomsten. Employers wolle graach meiwurkers spouselen yn 'e gearkomsten as it mooglik is.
Meitsje meiwurkers fan iepen ynskriuwingsgegevens 3-4 wiken foarôfgeand oan de gearkomsten. Tiden de gearkomsten sadat de wurkjouwer tiid hat om ynstellings foar feroaringen te fersykjen foar fersekeringsbehearders en befestigje dat meiwurkers passend yn harren keazen foardielen ynskreaun binne.
Meitsje ynskriuwing kisten oan meiwurkers dy't wiidweidige ynformaasje jaan oer de foardielen en har part fan 'e kosten. As in plan fan haadstik 125 yn plak is, kinne meiwurkers ynformearje oer hokker foardielen beskikber binne op in foarbeskaat fan basisfoarsjenning as in soartgelikense effisjinte akkount. Bedriuwen moatte in adekwaat tiid hawwe om de materialen te besjen en te riejen mei famyljeleden om yndividueel besluten te meitsjen.
Fraach: Wat binne jo lêste gedachten oer iepen ynskriuwing?
Antwurd: Om de meast út 'e iepen ynskriuwing en har foardielen te krijen, moatte de meiwurkers de foardielen fan har wurkjouwer folslein begripe. Om te begripen, moatte se dielnimme oan it foardielingsprogramma fan 'e wurkjouwer. Ynformaasjegearkomsten troch fersekere professionals en wiidweidige ynliedingsmateriaal binne de kaai foar it oanbiede fan meiwurkers de stipe dy't se nedich binne om ynspirearjend profitûnthâld te meitsjen