Wolle jo kontakt opnimme mei de oplieding manager op LinkedIn?
Oft it wurdich wurdich is ôfhinklik fan it bedriuw, de hantliedingmanager en hoe't jo kontakt opnimme mei it yndividu.
As proaktyf en it meitsjen fan in persoanlike ferbining kinne jo jo applikaasje helpe te besjen . Dat is benammen wichtich foar kompetitive posysjes wêr't hûnderten applikaasjes binne. Op 'e flipkant kin it josels jammerdearje dy't net foarkomme net kontakt te meitsjen troch oanfregers.
Dat sei, jo hawwe net folle te ferliezen troch it ferstjoeren fan in koarte en stevige LinkedIn berjocht nei de hantliedingmanager dy't jo belangstelling oanbelanget yn 'e baak. As de opdracht jûn wurdt, sizze dat applikaasjes allinich wurde beskôge as fia de webside fan 'e wurkjouwer of it oanfreegjen tracking-systeem, stjoere gjin berjocht. Stel asjebleaft as jo in ferwizing krije kinne fan ien dy't in kontakt hat by it bedriuw.
Tips foar kontakt mei in Hiremanager op LinkedIn
Kontakt mei in mieningsmanager is in ienfâldige ding te dwaan, en it makket mar in pear minuten om in berjocht te stjoeren. Reitsje dizze tips foar wat skriuwen en hoe't jo de bêste yndruk meitsje.
- Lit de keapmanager witte dat jo jo belangstelling oanwêzich hawwe en opnij oanbelangje.
- Meitsje ien of twa fan jo kaartsjeskwalifikaasjes om te ferwizen wêrom't jo in ideale kandidaat foar de posysje binne.
- Hâld jo berjocht as spesifyk en koart as mooglik. In koarte berjocht kin de ynhierbehear ynteressearre krije foar jo applikaasje sûnder dat se har of har fergriemje.
- Soargje derfoar dat jo berjocht trochgeand foardat jo it ferstjoere. Alle jo kontaktgegevens mei de mieningsmanager moatte berop en poliisd wurde; gjin berjocht hat ieder better as in sloppich skreaun. Hjir is mear detaillearre ynformaasje oer hoe't jo kontakt opnommen wurde mei LinkedIn .
Wannear jo in berjocht stjoere
Ofhinklik fan it bedriuw kin it in pear tiid hawwe wat jo applikaasje ferwurke wurde . As it in lyts wurkjouwer is en jo ferstjoere jo troch e-mail, it is goed om te folgjen koart nei't jo it stjoere.
As it in grut bedriuw is, sille jo wierskynlik oanfreegje troch in online oanfraachmanagementsysteem . Yn dat gefal wachtsje oant in dei of sa neidat jo yn jo applikaasje set hawwe, sadat it in kâns hat om yn it systeem en foar de hantliedingmanager te krijen.
Bist net soargen as jo net werom hearre. Net elkenien kontrolearret har LinkedIn berjochten faak. Guon minsken dogge neat oan. As jo gjin antwurd krije, betsjuttet it net dat jo net berikt binne foar de baan.
Folgje de ynstruksjes
De ynformaasje dy't de hantliedingmanager dielt oer folgjende ynstruksjes is ek wichtich. As jo al de nedige materialen net yntsjinne, sille jo wierskynlik net foar de funksje beoardiele wurde.
It útfieren fan tapassingen fan minsken dy't net dogge wat frege is, is in maklike manier om de grutte fan it oanfreegjen pool te ferleegjen. Jo oanfraach is wierskynlik net mis. In oare keapmanager fertelde my dat hy sa folle kwalifisearre oanwêzigen kriget dat as hy in goeie misse fynt, wylst it werhellings fan 'e sjuery opnijt, it is net wichtich omdat der in protte sterker kandidaten binne om te kiezen.
Dus, nim de tiid om de wurkjouwer te jaan wat er of se freget. Oars, dan kinne jo dat ek net oanpasse oan it oanfreegjen fan 'e baan.
Op dy nota, as in wurkjouwer explicitly freget dat applicanten kontakt mei him of har bûten har offisjele applikaasjes net kontakt opnimme mei de wurkjouwer op LinkedIn. It ferstjoeren fan in berjocht soe jo sjen litte dat jo net soarchfâldich nei de direksjes fan 'e wurkjouwer harkje.
Hoe kinne jo de e- posten oer LinkedIn berjochten ophâlde?