Likegoed kinne de wurkjouwers jo wurkgelist skiednis kontrolearje yn hokker wurktitel en wurkbeskriuwing, jo start en einpunt foar elke funksje, en jo salarisskiednis op lokaasjes dêr't it juridyske frege te freegjen .
Organisaasjes kinne ek eardere wurkjouwers neame en de ynformaasje leverje oan jo resume, of oanbiede fan tapassing, en freegje foar eardere wurkjouwers om syn justysje te befestigjen.
Hokker ynformaasje sil foargeande wurkers dielje?
Guon wurkjouwers sille detaillearre ynformaasje jaan, mar oaren sille net. It hinget allegear ôf fan it bedriuw, mar de meast eardere wurkjouwers sille gjin ynformaasje hawwe oer jo wurkfoarstelling. As de oanwêzige wurkjouwers kontaktpersoanen by jo eardere wurkgelegenheid brûke, mei ynformele kanalen, kin dizze soart ynformaasje fan it rekord útdrukt wurde.
Wat kin in bedriuw oars oer jo freegje? Der binne gjin federale wetten dy't beheine wat kin frege wurde oer in prospective employee. Dochs steatgesoelen ferskille en gewoan om feilich te wêzen moatte jo sjen yn wat wurkjouwers kinne freegje as se in kandidaat hawwe foar in baan .
Wa is it kontrolearjen?
Guon wurkjouwers ferwurkje har skiednisskiednis sels. Oaren fertsjinje dizze taak om ferwizingsorganisaasjes fan tredde partijen.
Yn guon gefallen binne wurkjouwers (of de firms dy't se kontrakteare) in folsleine eftergrûnskontrôles dwaan dy't in evaluaasje fan jo kredythistoarje en kriminele rekken kinne bepale. Dit hinget allegear ôf fan 'e soarte fan baak dy't jo oanfreegje, en wetten regelearje hokker wurkjouwers op jo lokaasje freegje kinne. As jo bygelyks bygelyks oanfreegje foar in baak dêr't jo mei jonge bern wurkje, is it problemen dat de wurkjouwers kontrolearje as jo in strafrjocht hawwe.
Binne Employers beheind om allinich te kontrolearjen Wat is op jo resume of applikaasje?
As in wurkjouwer in eftergrûn kontrolearret, binne se net beheind om te kontrolearjen krekt de ynformaasje dy't jo listje op jo werjouwing of in taakapplikaasje. Se kinne jo folsleine wurkhistoaryske skiednis kontrolearje en as se dogge, kinne se har dwaande hâlde as se omsjes fine, dy't tsjin jo holden wurde kinne. Dêrnjonken as jo in wurkapplikaasje ûndertekenje, jouwe jo it feit dat jo de wurkjouwer alle ynformaasje hawwe dy't se frege hawwe.
Kennis dyn wurkhistoarje
Soargje derfoar dat jo genaue ynformaasje leverje op jo wurkapplikaasjes en opnij. Reden net as jo wêr't jo wurken en wannear. As jo de details net tinke, meitsje jo wurk skiednis foar jo oan.
It wichtichste is dat jo wierlik binne oer alle ynformaasje dy't jo oan prospective employers jaan. As jo besykje oer wat foarôfgeande wurkjouwers oer jo sizze sille, proaktyf kreativearje en leare positive oanwizings om elk potensjele negative feedback oer jo prestaasjes of hâlding te hâlden.