Oanfrege kredytfraach
In kandidatelist kredytrapport sil oanfreegje details oer jo en jo finânsjes, wêrûnder jo namme, adres, eardere adressen, en sosjale feiligensnûmer. It rapport sil jo leeftyd of krekte kredytpunten net befetsje.
It toant ek de skuld dy't jo hawwe wiene ynklusief credit card debt, hypoteek, auto beteljen, studintesjild, en oare lieningen. Jo betelskiednis wurdt beskreaun, ynklusyf lette betellings en standert betellingen.
Foardat in bedriuw jo kredyt kontrolearje kin, hawwe jo jo tastimming nedich. Wat se ûntdekke kinne problemen meitsje foar oanfregers fan wurk. Benammen as jo wurkleas binne, kin it wêze dat jo in goede kredythistoarje hawwe kinne. As in kredytrapport útslacht in beslút beslút, is de wurkjouwer ferplichte om de oanfreger te ynformearjen. De kandidaat hat de kâns om kontakt te meitsjen fan de kredytaginda en korrizjearje alle faluta ynformaasje
As jo leare dat it bedriuw in kredytek kontrolearret, binne der wize wêrop jo jo prospective wurker witte kinne dat der problemen mei jo kredytekres wêze kinne.
It is better om proaktyf te wêzen en op syn minst in kâns te ferklearjen, en hope yn 'e oanfraachproses trochgean kinne. As in bedriuw fynt troch ferrassing dat jo kredyproblemen hawwe, hawwe jo wierskynlik de kâns op it wurk ferlern.
Hoe kinne jo in oanfraach oanfreegje fan kredytekkings
- Fertel dysels mei de ynformaasje dy't jo yn jo kredytrapporten befetsje, benammen alle negatyf of ferkearde notaasjes.
- Besykje de negative ynformaasje te ferbetterjen yn jo kredytrapport foardat jo wurk sykje.
- As in wurkjouwer jo ynformearret dat se in kredytkontrôle dwaan wolle dat jo witte dat skealike ynformaasje iepenbier meitsje, wurde bepaald om te besluten tusken it opnimmen fan jo oanfraach foar wurkgelegenheid of besykjen fan 'e baak. It besykjen fan de baak kin noch in opsje wêze, benammen as jo maatregels nommen hawwe om te ferbetterjen hoe jo jo finânsjes beheine sûnt de negative notaasjes yn jo rapportaazje. Soargje dermei te neamen hoe't jo de situaasje rjochtsje oan de wurkjouwer by it diskusearjen fan de kredytekkest.
- Wolle jo wurkgelegenheid basearre op basis fan ynformaasje oer it kredytrapport, prate jo mei de wurkjouwer om te sjen oft jo opnij pleatse kinne nei oanlieding fan har soargen.
Juridyske problemen mei kredytekkingen
De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kontrolearret wurkjouwerspraktiken oangeande kandidatekrúsproses. As jo fertelle dat kredytkontrassen troch in wurkjouwer in ûnjildige ynfloed hawwe op kandidaten op grûn fan ras, etnisiteit, leeftyd of geslacht, dan kinne jo de potensjaal misbrûkende organisaasje nei it EEOC rapportearje.
De measte steaten kinne de wurkjouwers brûke om kredytrapporten op juste en justizige wize yn 'e hulpprozess te brûken. Guon steaten hawwe lykwols it gebrûk fan kredytrapporten regulearre en beheiningen oer hoe't de ynformaasje brûkt wurde kin troch wurkjouwers.
Kalifornje, Hawaï, Illinois, Marylân, Nevada, Oregon, Vermont, Kolorado, Connecticut, Washington en oare steaten hawwe statuten op 'e boeken dy't it brûken fan kredytrapporten beheine.
Yn dizze steaten is it gebrûk fan kredytkontrassen beheind ta bepaalde beroppen of situaasjes dêr't finansjele transaksjes of fertroulike ynformaasje belutsen binne. In protte oare steaten hawwe wetjouwing oanbean dy't it brûken fan kredytrapporten troch wurkjouwers ferbean kinne of beheine oan har gebrûk.
Dêrneist hawwe guon lokale regio's beheiningen en ferplichtingen op kandidatelis kredytkontrassen. Bygelyks, New York City ferbei kredytekkingen by de measte taakbewerkers. Utsûnderingen binne eksterne kandidaten mei fidelityske ferantwurdlikheden en oanfregers dy't ferantwurdlikens soargje moatte of finansjele oerienkomsten oansette fan mear as $ 10.000.
Kontrolearje jo Steatefraksje fan Arbeid foar ynformaasje oer hoe't hjoeddeistige wetten oan jo lokaasje tapast wurde.
Lês fierder: Wat is ynklusyf in ynstânsje eftergrûn check