Wannear't wurkjouwers in tredde partij brûke om de eftergrûn te kontrolearjen, beheine it Fair Credit Reporting Act ( FCRA) wat se hawwe kinne hifke, en hoe.
De FCRA is in federale wetjouwing dy't de noarmen foar screening pleatst foar wurkgelegenheid. De FCRA definiearret in eftergrûnkontrôle as in konsumintrapport.
Learje hokker wurkjouwers ynskeakelje kinne yn in eftergrûn kontrolearje, as se jo foardiel fertelle moatte, en wat se mei jo te dielen hawwe. Kennis jo rjochten sadat jo kinne foar in eftergrûn kontrolearje.
Hoe't wurkjouwers eftergrûnen kontrolearret
Foardat in wurkjouwer in eftergrûn kontrolearret op jo (wat de FCRA as konsumintrapport definieart), moatte se jo skriftlik ynskriuwe en jo skriftlike fergunning krije.
Wannear't de wurkjouwer gewoan troch jo fragen stipet (lykas in rapport troch in oar bedriuw), moatte se net wetlik hawwe om jo ynstimming te freegjen. Sa moatte se jo tagong krije om jo eardere wurkjouwer te neamen. Se moatte allinich jo net fertelle as se in wurksynstellingsûndersyk bedrijf fan tredden brûke.
As in wurkjouwer beslút net te ferhierjen fanwege in konsumintrapport, of beslút om in oanbiedingsopd te fertsjinjen, moatte se jo in "foar-adversearre aksjebestjoering" jaan. Dit befettet in kopy fan 'e konsumintrapport en in ferklearring fan jo rjochten.
Se moatte dan in "ûnjildige aksje" jaan jaan, dat jo beslute om jo net te hanthavenjen en te litten jo de kontaktynformaasje foar it wurkjen fan 'e wurkgelegenheidskranje dy't se brûkten.
Dit sil ek ynformaasje opnimme oer jo rjocht om it rapport te stipjen.
Hokker wurkjouwers kinne kontrolearje
In eftergrûnkontrôle kin berikke fan in ienfâldige ferifikaasje fan jo sosjale feiligensnûmer nei in folle mear grouwe kontrôle yn jo skiednis. Ynformaasje dy't in wurkjouwer kin kontrolearje kinne jo wurk skiednis , kredyt , ferdielingen, kriminele skriften , fytsregistraasje, rjochtbank, kompensaasje, fallissemint, medyske tema's, ferwizings , eigendom, drugsetresultaten , militêre akten, en seksuële ynformaasje. Meiwurkers kinne ek in karakterkontrôle dwaan, wat meidat sprekke kin mei jo persoanlike kunde, ynklusyf freonen en buorlju.
Yn 't algemien wurde de ynformaasje dy't se kontrolearje sille ferbân wêze mei de baan. As jo bygelyks yn hokker wurkje oan wurkje yn in bank, dan soe it fan tapassing wêze foar de wurkjouwer om te kontrolearjen oft jo in skiednis fan ferkrêfting of deadzje hawwe.
De wiidweidigens fan in efterkantproses is ôfhinklik fan de wurkjouwer, bedriuw en de belutsen wurk. Bygelyks, as jo applikaasje foar in ryksburo mei in hege feiligensferliening tapasse , sille jo wierskynlik in hiel grouwe eftergrûn kontrolearje.
Eftergrûn Privacy kontrolearje
Wat kin net opnommen wurde yn in eftergrûnkontrôle? Der is gewoan ynformaasje dy't net kin wurde ûnder elke omstannichheden.
Dizze ynformaasje befettet bankrontes nei 10 jier, boargerlike suits en boargerlike rjochtingen en rekken fan arrest nei 7 jier, betelle belestingen nei 7 jier, en akkounts foar kolleksje nei 7 jier pleatst. De beheining is lykwols net tapast as de salaris $ 75.000 of mear is.
De wurkgelder kin allinich yn beskate dokuminten sjen mei jo ynstimming. Bygelyks, skoalrekreken binne fertroulik en kinne net frijlitten wurde sûnder de yntinsje fan 'e studint. Militêre tsjinsten binne ek fertroud, en kinne inkele omstannichheden frijlitten wurde. De militêr kin jo namme, rang, salaris, opdrachten en prizen iepenje sûnder jo tastimming.
Jo kinne net diskrimineare wurde omdat jo foar fallissemint pleatse; Ynkorporaasjes binne lykwols in iepenbiere rekord, dus it is maklik foar wurkjouwers om de ynformaasje te krijen.
Wetten soargje dan ek fan steat oant steat oer guon eftergrûnkontrassen. Bygelyks guon steaten hawwe gjin fragen oer arrestaasjes of oertsjûgingen bûten in beskate punt yn it ferline. Oaren litte allinich beskriuwing fan kriminele skiednis foar bepaalde posysjes.
Yn in protte steaten binne medisinen ek fertroulik. De wurkjouwers kinne lykwols gjin ynisjele besluten meitsje, basearre op in beheining fan 'e oanfreger. Se kinne allinich fragen oer jo fermogen om in bepaalde taak út te fieren.
Wês foar in eftergrûn kontrolearre
De bêste manier om te meitsjen foar in eftergrûnkontrôle is bewust fan 'e ynformaasje dy't in wurkjouwer fine kin.
Om te kontrolearjen foar eventuele fouten yn jo eftergrûn ynformaasje foar de tiid, krij in kopy fan jo kredytrapport. As der ferkearde ynformaasje is, streide it mei de creditor of oare boarne. Kontrolearje jo motordatabank by it freegjen fan in kopy fan jo rekord fan jo ôfdieling fan motorauto's. Doch itselde mei jo oare recordings, ynklusyf jo ûnderwiis, rjochtbanken, en mear.
Fragen fan jo eardere wurkjouwers ek foar kopyen fan jo persoanlike bestannen. Soargje dat jo witte wat jo referinsjes oer jo sizze. Hjir is noch mear ynformaasje oer hoe te meitsjen foar in wurkgelegenheidsferkear .
Meast wichtich, soargje derfoar dat jo resumint en wurkapplikaasjes krekt en wierhaftich binne. As jo lige kinne jo miskien net fuortgean, mar jo wurde wierskynlik op ien inkelde punt hân. It is net wurdich net te hieren, te foltôgjen, of it ruiljen fan jo wurkgelist skiednis om't jo tocht dat jo resume eventueel ferheegje kin.