Tips foar it behanneljen fan in Job Demotion
Krij help
De ferwidering is pynlik - jo kinne fermindere, net fûn en ûnfermindere fiele. Jo moatte nedich wêze om stipe te freegjen fan freonen, famylje en / of riedshearen bûten it wurkplak, om jo gefoel te dielen en oan te passen.
As mei elk ferlies, nimt in pear tiid om troch dizze emoasjes te wurkjen foardat in strategy ynsteld is om mei jo karriêre te passen.
Wolle jo nei in oare wurk sykje?
Jo meie beslute hoe't jo mei jo hjoeddeistige wurkjouwer bliuwe kinne of in oar wurk fine. It kin in goed idee wêze om net in hastige beslút te meitsjen. Jo hawwe neat nedich om te fieren troch te nimmen fan 'e tiid om te sjen oft de nije taak útfiert of as jo nedich ha.
Yn beide gefallen sil it kritysk wêze om in rekord fan sterke optreden yn jo nije rol te meitsjen. Besykje de tiid en enerzjy dy't nedich binne om it nije wurk te behearjen, wurkje op it werbouwen fan jo relaasje mei jo manager, as nedich, en in positive rapport ûntwikkelje mei elke nije opsjenners.
As jo mei jo hjoeddeistige wurkjouwer bliuwe wolle, moatte jo jo ynset leverje en elke soargen besykje dat jo oertsjinners mei jo hâlding hawwe kinne.
As jo besykje om bûtenwurking te sykjen, sille jo in bettere posysje krije om in positive oanbefelling fan jo nije tafersjinners te krijen as jo optreden boppegemiddeld binne en jo de demoasje graffigje.
Hjir is wat te dwaan as jo beslute dat it ferbliuw net te wurkjen is, en jo moatte in oare saak fine:
Doch net útgean. Brûk net gewoanwei jo wurk. As jo dwaan, kinne jo miskien net oanfreegje foar wurkleazens. Hjir is ynformaasje oer eleminten foar wurkleazens as jo op 'e nij bewege . It is makliker om in baan te finen as jo in baan hawwe, hâld dat dan ek yn 'e geast.
Strategysk plan jo fuortgong, dus it is op jo termen.
Wês foarsichtich. Hâld jo wurksumens fertrouwend en jouwe net dat jo wurksumens nei elkenien sykje, benammen jo baas. Jo wolle net op 'e nij komme, omdat jo jo jachtaktiviteiten ferdwine.
Inisjearje netwurkaktiviteiten mei professionals yn jo fjild fia profesjonele organisaasjes. Meitsje gearkomsten en konferinsjes, en frijwilligers foar kommisjes om jo profyl te ferheegjen. Hjir is hoe't jo karriêre netwurk brûke om te helpen mei jo wurksyk te sykjen.
Gean út nei freonen, buorlju en famylje om freegjen te freegjen oan profesjonals op jo merk foar ynformative konsultaasjes.
Meitsje of jo ferwiderje jo LinkedIn profyl , tegearre mei LinkedIn groepen foar jo karriêrefjild en kolleezje en berikke op kontakten foar ynformele-ynterviews . Wês opsichtich wat jo manager en kollega's sjen kinne dat jo dogge op LinkedIn. Meitsje jo werjaan, wurkje op guon dekselbrieven foar doelstellingen en hawwe jo dokuminten krityk.
As jo in kolleezje ôfstudearje, knap de middels, tsjinsten en wurklisten oanbean troch jo alma mater. Oars, kontrolearje hoe't jo fergees of leechbrûk sykje fan helpferliening te finen .
Sosjale sosjale en profesjonele netwurkferienings en wurkmessen.
Hawwe in opliedingstreek klear om te dielen mei netwurkkontakten en ynskriuwers. Tink derom dat in bedriuwsk card mei jo kontaktynformaasje gedrukt is .
Oefenje potensjele reaksjes op ynteressante fragen oer dyn demoasje mei freonen en advisearders. Meitsje wat negative te sizzen oer jo hjoeddeistige wurkjouwer. Sprek gjin omstannichheden bûten jo kontrôle, en belibje positive aspekten oer dyn ferline en aktuele prestaasjes.
Tink derom dat it grûnjen fan 'e grûnwurk foar jo oerstap nei in nije baan sil wierskynlik tiid hawwe. Patheid sil kritieel wêze dat jo jo hân net foardielje, en skepsels meitsje mei jo hjoeddeistige wurkjouwer.