De ferwachtingsferifikaasje befêstiget de ynformaasje yn jo resume
De ferwachtingsskiednisferifikaasje wurdt ek wol beskôge as skiednisskiednisskontrôle, wurkbeskriuwing fan histoaryske eftergrûnkontrôle, skiednisskiednisferifikaasje en / of skiednisskiednis.
Wat is yn jo wurkstikken befetsje
Jo wurkgelist skiednis is in detaillearre list wêrfoar en wannear't jo wurken, de banen dy't jo holden en hoefolle jo fertsjinne.
De wurkjouwer of it bedriuw dat se oan 'e wurking fertsjinje, befestigje ynformaasje lykas de plakken fan jo eardere wurkgelegenheid, de datums fan wurkgelegenheid, jo wurktitel , salaris dy't op elke funksje fertsjinne en redenen foar it fuortlitten.
Wurkjen en beropsferwizings
Typysk sil de wurkjouwer freegje om ien referinsje foar elke foargeande pleatsplak te lizzen, en se sille kontakt opnimme. It bedriuw kin ek fragen nei oare persoanlike of profesjonele referinsjes neist wurkgelegenheidferwervingen .
In protte wurkwikkers sette net in protte gedachten yn wa't se brûke as referinsjes as potensjele wurkjouwers harren freegje. It fokus is faak op resumens en dekkenbrieven, ûndersiikjen fan bedriuwen, en foar petearen foar petearen, dat referinsjewize faak ferachtlik is.
Selektearje ferwizings
Hoe wite jo wat referinsjes jo moatte kieze? Jo wolle de minsken dy't de sterkste oanbefellingen foar jo meitsje. Eardere tafersjinners moatte net referinsjes wêze, benammen as se net allegear útfierd binne of jo binne net wis dat se de bêste dingen oer jo sizze.
Somtiden eardere ko-arbeiders, of oertsjûgers yn oare ôfdielingen dy't jo wurk kenne, meitsje de bêste karren. Eartiids is de kaai minsken dy't jo sterkte en fermogen kenne - en wa sizze positive dingen oer jo.
Mei - inoar wolle jo kieze oer trije oant fiif referinsjes - minsken dy't heech sprekke kinne fan jo resultaten, wurketalich, feardichheid, ûnderwiis, prestaasjes, ensafuorthinne. Foar erfgoed wurknimmers, de measte referinsjes moatte komme fan eardere tafersjoch en gearwurkers dy't jo wurken Nau mei yn it ferline, hoewol jo kinne ek kieze foar in oplieding (mentor) of persoanlik (karakter) referinsje. Kolleezje-learlingen en resinte graden moatte ferskate ferwizings hawwe fan staazjes of frijwilligerswurk, njonken profesjonele en persoanlike referinsjes.
Besykje de wurkgelegenheidskiednis
Tidens it wurkfraachproseduere sil de wurkjouwer wierskynlik in ferhannelingskiednis kontrolearje . De wurkjouwer sil befêstigje dat de karriêre-ynformaasje opnommen is op jo werjouwing en / of wurkwize en list fan referinsjes is krekt.
It bedriuw kin kontrolearje foardat jo jo in baan oanbiede of nei't jo in baakopfang akseptearre hawwe. As it dêrnei komt, sil it oanbod oan dyn wurkferskienskip oerienkomme dy't oerienkomt mei de ynformaasje dy't jo oan 'e wurkjouwer fersoarge hawwe.
Op in grutte organisaasje leart de minsklike boarger of deputearre subsydzje typysk wurkbeskriuwing, mar inkele bedriuwen makken yn plak fan fertsjintwurdigers fan tredden. Wurkferfangingsferifikaasje fersoarget wurkjouwers dat jo alle ûnderfining en kwalifikaasjes hawwe dy't jo opnij hawwe litte.
As der in diskriminaasje fûn is tusken de ynformaasje dy't jo levere hawwe en de ynformaasje dy't ûntliend is yn 'e ferifikaasjeproses, kinne jo in kâns jaan om te ferklearjen of de wurkgelegenheid kin net oanbean wurde of in oanbiedingsburo ûntlient.