In goed ûntwikkele letter kin helpe by jo argumint te stypjen, wylst jo jo persoanlikens stjoere fan jo wurdearring.
In brief is ek in rekord dat it fersyk dokumentearret, moat it no wegerje, mar yn 'e takomst weromkomme. It jout ek in fraach fan jo baas om it fersyk serieus te nimmen.
Wa't freegje om in salaris te ferheegjen
In salarisferhegingferfanging moat behannele wurde oan de persoan dy't jo jo heule en bonussen beheart. Dat kin jo tafersjoch, manager, of de haad fan jo ôfdieling wêze. It is algemien gjin goeie idee om boppe de persoan te gean dy't in salaris besluten makket foar jo ploech. As jo jo direkte manager net fertrouwe, dan moat de brief helpe it proefprobleemer behâlde.
De brief moat formaat wurde en skreaun op in formele manier . De hjirboppe foarbyld fan 'e foarbyld is bedoeld om yn hard-copy-form te ferstjoeren. As it e-post is, kinne jo de datum en it adres foar jo sels en de wurkjouwer ferwiderje, en begjinne de brief mei de groet.
Wat te fermearjen as jo freegje foar in salarisferheging
Foardat jo skriuwe begjinne, sammelje middels dy't jo helpe om in ferheging yn salaris te rjochtsjen.
Tink werom oer jo skiednis mei it bedriuw en meitsje in list fan resultaten oan om jo lêste salariteit te ferheegjen, dúdlik omtinken te jaan oan dyjingen dy't de bottomline fan 'e bedriuw ferbetterje kinne.
As jo leauwe dat jo minder betelle wurde as jo objektyf wurdich binne , is it wichtich om foarbylden op te nimmen.
Soar wat ûndersyk oer betelsten foar jo wurk of ferlykbere banen yn jo bedriuw troch salariswebsiden lykas Payscale.com, Glassdoor.com of Salary.com.
Wat net oan te nimmen foardat jo freegje foar in salarisferheging
Vermeid te klaaien of slachtoffers, benammen as it bedriuw troch rûge tiden giet. Tink derom dat dingen allegear hurd binne, mar ferklearje wêrom't jo wurk útstiet.
Kies gjin persoanlike ynsjoggen oer de salarissen fan 'e meiwurkers, fokearje yn plak fan jo wearde yn jo rol en jo wearde nei it bedriuw.
Wannear't jo freegje foar in salarisferheging
Foardat jo in brief stjoere nei in salarisferheging, soargje derfoar dat de timing rjocht is. Bygelyks, as jo witte dat it bedriuw goed docht, is jo baas tefreden mei jo wurk en genôch tiid is ferlern (op syn minst in jier, of mear as ôfhinklik fan bedriuwskultuer ), om't jo lêste salarjen helle , dan alle tekens sjen litte.
Oan 'e oare kant, as der resinte ôflaat fan finansjele problemen yn' t bedriuw west hawwe, of as regelse salaris as in part fan in jierlikse prestaasjeferklearring opheft, dat moannen fuort is, dan kin it net de tiid wêze dat jo gefal foar in ûnbesteane groei . Hjir binne guon fan 'e oarsaken wêrom't jo de salarisferheging net sykje dy't jo sykje.
As jo tinke dat de tiid krekt is, dan is in probleem salaris ferplichte fersykbrief dy't kin as rjochting brûkt wurde as jo jo eigen oanpaste letter skriuwe foar in heul.
Sample Salary ferplichte Request Letter
Taylor Employee
95 Park Lane
Anderson, CT 00880
445-435-0000
janed@emailexample.com
Datum
Arthur Boss
XYZ Company
23456 Broad Street
Stamford, CT 00834
[allinne gebrûk foar hurd kopiebrief]
Dear Mr. Boss,
Ik skriuw my om in oersicht te freegjen fan myn aktuele salaris. As [taak titel] mei [fiif] jierren by [XYZ Company] bin ik altyd klear en kinne as ik frege om ekstra wurk en nije funksjefergunningen te nimmen. Ik leau in oersicht fan myn rekordrekôr mei it bedriuw, myn resinte oanfollingen, tegearre mei bedriuwsnivo trochsneed salarjen, sil rjochtfeardiging foar in taname fan minimaal X% yn myn jierliks betelje.
Myn rol is sûnt begonnen mei [XYZ Company]. Oanbefellings binne no ynbegrepen personiel management, budzjet-besluten, en projektbehear. Yn it ôfrûne jier haw ik mysels ûnderskieden mei de neikommende resultaten:
- Ik ferbettere effisjinsjes yn 'e akkount te beteljen systeem, it bewarjen fan it bedriuw $ X yn jierlikse ynkomsten.
- Ik haw de suksesfolle starte fan ús nije produkt slagge, wêrmei't $ X yn 'e kwartierferkeap realisearret.
- Ik ha stridens foar ekskurzjen, fuortsette de wearde oan it bedriuw, en nea in termyn miste.
- Peer-oersichten jouwe oan dat myn kollega's myn behearstest wurdearje en ik bin in weardefol lid fan 'e ploech.
Fierder is it gemiddelde jierlikse salaris foar myn posysje $ 65.000, neffens gegevens fan Payscale.com. Dit is mear as 12% heger as myn aktuele salaris fan $ 58.000. In 10% oplieding yn salaris sil myn kompensaasje yn line bringe mei bedriuws- en regionale ferwachtings foar it wurk.
Tankewol foar jo oandacht yn dizze saak. Ik bin ree om te wurkjen mei jo om myn fersyk tegearre mei te meitsjen mei wat it bêste is foar it bedriuw. As jo in oar bedrach yn 't ferstân hawwe of in plan om myn salaris yn' e takomst te fergrutsjen, bin ik iepen foar ûnderhanneljen.
Earlik,
Hântekening [foar hurde kopiebrief]
Taylor Employee
Lettertypeplaten: Lettertype Oanfreegje in Raise | Sample E-postberjocht freget om in Raise
Lês mear: Top 10 Do's en Don'ts foar it oanfreegjen fan in Raise | Hoe faak kinne jo freegje foar in salarisferheging? | Tips foar fraach nei mear jild