Tips foar it finen fan in nij wurk nei't jo jo ferlieze
Hoewol't jo in rosier slip wêze moatte is in stress-tiid, as jo jo antwurden yn bite-grutte stappen brekke, sille jo fine dat it net as oerweldigje moat as it earste liket.
Hjir binne guon tips oer hoe't jo jo wurk sykje kinne nei in firing.
8 Wagen om te hieren, nei't jo ferdwûn binne
1. Foarste, liede jo bûnsmaten, of dy persoanen dy't positive tsjûgenissen jaan kinne oer jo produktiviteit en wearde as an meiwurkers. As jo positive ûnderfinings hawwe mei oare organisaasjes dy't jo foarkommen hawwe, freegje foarsichtige saakkundigen en oare kollega's oanbefelling foar jo. Identifisearje minsken op jo lêste resinte wurkjouwer dy't yn 'e posysje steane om de wichtichste bydragen te belofjen dy't jo hawwe neffens jo beëiniging makke. Meitsje gearwurkers yn jo ôfdieling, behearder fan ynterfaze ôfdielingen, kliïnten en oare belanghawwenden by it identifisearjen fan potinsjeel referinsjes. Hjir is hoe't jo in referinsje freegje .
2. Freegje jo referinsjes om oanbefellingen te jaan oan LinkedIn of yn skriftlike foarm. Troch it omtinken fan 'e wurkjouwers op dizze soarte posityf ynformaasje te tekenjen, kinne jo in pear fan' e negative negative optreden fan jo ûntliening tsjinstigje.
Meitsje dizze oanbefellings by it netwurkjen of mei jo oanbiedingsapplikaasjes as mooglik.
3, meitsje of aktualisearje jo portfolio as jo binne op in fjild wêr't wurkproblemen lykas rapporten, spreadsheets, PowerPoint-slides, subsydzje-foarstellen, grafyske ûntwerpen, webpages, of computerprogramma's sjen litte. Troch wurkjouwers toanen fan in yndrukwekkende wurkprodukten kinne in pear fan 'e negative betinkingen oer jo fjoer tsjinstigje.
4. Ferhelje it ferhaal geregeld oer jo prestaasjes yn jo lêste taak en de omstanningen om jo fjoer. Dêrnei fertelt de praktyk it oan adviseur, mentors of oare fertroude confidanten. Misbrûk fan jo ferline jier wurkjouwer of elk fan it personiel. Spesifike spesjale prestaasjes yn jo wurk en de feardichheden dy't jo hawwe om dizze súkses te generearjen. Wês klear om de bepaalde gebieten fan jo prestaasjes te beskieden te wêzen wêr't jo koart kamen. As it mooglik is, markearje gebieten dy't net wichtich binne foar jo doelstellings, of ien dy't jo stappen hawwe om te fersterkjen omdat se fjoer wurde. Hjir is hoe ynteressearje fragen oer befeiliging . Ek moatte bewust binne fan hokker wurkjouwers kinne - en kinne net - sizze oer in beëinige meiwurker .
5, moatte jo de kâns nimme om te reflektearjen op jo karriêrepaad as ôfsluten fan in taak. Wisten jo de redenen foar jo firing unyk oan dy wurkjouwer en dat tafersjoch, of oanwiziging fan in karriêre dy't jo sterkte en persoanlikheid net passe? As lêste is wier, dan kin it makliker wêze om in saak foar in taak op in nij fjild te meitsjen. As jo bygelyks troch in ferkeapetakele wurde, om't jo net genôch nije kliïnten hawwe, mar nettsjinsteande dat jo jo yn klantetsjinst fertsjinje, dan kinne jo no yn it ferkeap of op tsjinsteljen fan klanttsjinsten yn plakgean.
6. Tink derom dat in firing kin de tiid foar in radikale feroaring yn jo karriêre as sizze dat it ekstra ûnderwiis, opliedings of pommering nedich kin. As jo kursussen opnimme, seminars, in staazje of freelance wurk dwaan op in nije fjild, dan kin dizze nije ûnderfining mear fan in fokus wurde as wurkjouwers evaluearje jo eftergrûn as de lêste net-suksesfol wurk.
7. Tink derom dat it netwurk troch freonen, meidielers, buorlju, profesjonele kollega's en kolleezje-alumni mear wichtiger is as ea nei in fjoering. Dizze kontakten sille harker wurde nei de nuânses en ferklearrings foar jo fjoer as de wurkwenten yn 'e groep. As se noch leauwe dat jo wearde kinne as wurknimmer taheakje, dan kinne se jo wolle by jo wurkjouwer of troch harren kontakten foar jo advokatearje.
Hjir binne netwurk tips dy't jo helpe kinne jo jo netwurk goed brûke .
8. As in termyn net fêstlein is, besjoch de opsje fan resultearje en besykje dy mooglikheid mei jo wurkjouwer. Jo kinne in letter fan oanbefelling in útwikselje foar in rêstige ôfwikking. It is ek mooglik dat jo jo resignaasje foarstelle kinne om ekstra tiid te keapjen om in taak te finen, wylst se noch altyd wurkje. Soargje derfoar dat jo jo wurkleazensburo rieplachtsje en beoardielje de gefolgen dat in demokrasy kin hawwe op jo wurkleazen foardielen .
Lês mear: 50+ Faak stelde fragen oer te krijen | Do bist dyn wurk kwyt! Hoe kinne jo in termyn hannelje