Automatisearre systeeën dy skerm resinte
Om dit grutte oantal resumintsjes te skermen, brûke in protte wurkjouwers software om har te helpen om in begjinôfbylding fan resumens te hâlden. Al hast alle grutte bedriuwen gebrûk meitsje fan automatyske systemen om kandidaten te skermen, en in wichtige oantal groeporganisaasjes dogge itselde. Bedriuwen mei minder as 50 wurkers binne folle minder wierskynlik sa'n systeem te brûken.
Dizze Applicant Tracking Systems (ATS) skermje of ôfsprutsen fan 70 prosint of mear fan 'e resumens dy't ynsteld binne, om't de dokuminten net de winske kwalifikaasjes reflektearje of formaat binne op in manier wêrop it systeem de ynformaasje net fertsjinnet.
Soargje omtroch omtinken foar hoe't jo formaat formulearje en jo resume komponearje kinne jo kânsen ferheegje om it earste skerm te ferpleatsen. Hjir is hoe't jo oanfreegje Tracking Systems en selektearje foar in taak ynterview.
10 tips om jo resume te meitsjen foarôfgeand oan it oanfreegjen Tracking System (ATS)
- Soargje derfoar dat jo applikaasje tagongsrjochten foar relevante kaaien hawwe dy't jo oanfreegje. Besjoch de kwalifikaasjes dy't op 'e publikaasje op' e hichte steane en ynsteld binne. Soargje derfoar dat jo ek besykje de bedriuwenwebside te besjen oft der in mear detaillearre taakopsje beskikber is.
As der net in protte ynformaasje beskikber is, kinne jo similar jobs op fakânsjeblokken as Indeed.com besjen om mear ynsjoch te krijen. Of, petearen professionals yn jo doelfjild en freegje oer de kaaiwurden en jargon dat se oanwize brûke om de kennis en feardigens te jaan dy't de measte heechweardige binne op it fjild. Meitsje in list mei wurden en wurden dy't brûkt wurde om de ideale kandidaat te beskriuwen en har yn jo taak applikaasjesmateriaal yn te nimmen.
- Jo kinne de meast krityske kaaiwurden mear as ien kear brûke as mooglik, mar gean net oer bord. Der sil gjin straf foar fuortheljen wurde en systemen faak tally punten foar elke oantsjutting fan in kaaibestân, oant in realistysk punt.
- Meitsje in ûnderdiel fan feardichheden of in gearfetting fan kwalifikaasjes om tagonklikens te jaan foar fermogen dat jo miskien folslein stypje kinne fia beskriuwingen fan de posysjes dy't jo holden hawwe.
- Generale resumens binne de fijân fan Applicant Tracking Systems en sil de earste dokuminten sjen litte. Soargje jo jo opnij oan te meitsjen oan elke taak dat jo opfreegje . Meitsje as safolle fan 'e kaaiwizen en útdrukkingen dy't jo yn' e taakopsje identifisearre hawwe, hoewol ferjilde dat jo skriuwt noch altyd lûdt en lêst goed.
- Ferlitte net de datums fan jo wurkgelegenheid. Systemen kinne skreauwen wurde basearre op it tal erfaringen dy't nedich binne foar in bepaalde taak.
- Hâld it formaat ienfâldich en fochtige grafiken foarkomme. Plain text Wurdt dokuminten binne normaal de maklikste ferwurde troch Automatisearre Tracking Systems. PDF-dokuminten kinne makliker wêze foar Automatisearre Tracking Systems. Brûk in lettertypegrutte fan minimaal 11 punten en rânen fan op syn minst ien inkele fan alle kanten.
- Jo kinne gewoan in wat langer dokumint brûke as de tradisjonele 1 - 2-side-resume sûnt de lingte net meastentiids is foar ATSs. De measte systemen sille in gearfetting fan jo resume-gegevens meitsje foar beslútmakkers en jouwe jo jo eigentlike resume. Guon wurkjouwers sille lykwols jo aktuele dokumint ôfhelje en sjogge it online. Om jild foar elk gefal te brûken, brûk in ienfâldich, oantreklike formaat en foarkomme net nedich en bloeiende taal dy't de lêzer ôfstimt fan it fokus op jo essensjele kwalifikaasjes.
- Guon wurkjouwers sille ek software brûke om it web te sykjen en te evaluearjen jo sosjale mediapresintaasje. Kulturearje jo merk online. Soargje derfoar dat de feiten fertsjintwurdige binne troch jo sosjale mediaprofilen yn oerienstimming mei jo resume en tapassingen.
- Untwikkelje en bewarje in "minsklike eagen allinich" ferzje fan jo resume f of lytse wurkjouwers, as jo ôfbrekke of netwurking binne. Jo sille ek noch wol in pear ekstra kopyen fan jo tradisjonele resume oan jo ynterviews bringe.
- Lit jo eagen net yn 'e automatisearre online applikaasjeskorkje sette. Ungelikens hoe't jo resumint ûntwurpen is om oanfreegje Tracking Systems te gean, moatte jo noch altyd in hege prioriteit plakfine op netwurkstrategy. Mei it each op de oerstreaming fan online resumens dy't oan 'e wurkjouwers yntsjinne wurde, helpt it om advokaaten yn' e organisaasjes te jaan dy't har sicht sizze dat jo in leefber kandidaat binne.
De measte wurkjouwers hawwe in oanbefellingsprogramma fan meiwurkers , en in ynstoarmjen troch in lid fan harren personiel mooglik makket it mooglik om in ATS-skerm te passe.
Wat oars moatte jo witte:
Feardigens oan te dielen op Resumens
Besykje foarbylden werjeften
15 dingen net op jo werhelling te nimmen