Soargje dat jo witte wat jo rjochten binne as in swiere wurker, en besjogge de federale en steatwetsjes, lykas jo belied fan jo bedriuw oer swierwêzen en famyljeleden.
Pregnancy Discrimination Guidelines fan 'e EEOC
De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat koartlyn aktualisearre en feroare fan de hanthavingsrjochtlinen foar diskriminaasje fan swierwêzen.
It wetlike diskriminaasjewet (PDA) fan 1978 jout dat froulju belutsen wurde troch swangerskip, berneboek, of besibbe medyske omstannichheden lykas oare persoanen mei tydlike ynvaliditeit.
Dêrom kin in swangere frou net oarspronklik wurde behannele fan in oare meiwurker mei elke oare beheining.
Begjin fan 'e Swarte Diskriminaasje-akte (PDA)
Neffens it EEOC Fact Sheet for Small Businesses:
1. In wurkjouwer kin net betinke dat tsjin in meiwurker is op grûn fan swangerskip, heulendom of besibbe medyske omstannichheden; en
2. Froulju dy't beynfloede binne troch swangerskip, berneboek, of besibbe medyske omstannichheden, moatte deselde behannele wurde lykas oare persoanen dy't net sa beynfloedich binne, lykwols lykwols yn har fermogen of ûnfermogen te wurkjen.
Dêrnjonken befettet Tit VII, yn feroare fan it PDA, diskriminaasje op basis fan 'e folgjende:
- Aktueel Schwangere
- Tsjintwurdich swierens
- Potensjele of bepaalde swierens
- Medyske betingsten relatearre oan de swangerskip of de bernbern
De PDA behannelet alle aspekten fan wurkgelegenheid, ynklusief firing, hiring, promoasjemooglikheden en frjemde foardielen (lykas leave en soarchfersekering). Schwangere arbeiders binne beskerme fan diskriminaasje basearre op aktuele swangerskip, foarôfgeand swierwêzen, en potensjele swierens as hjirûnder definiearre:
- Aktuele swierens . Under de PDA kin in wurkjouwer net fjoer, ôfwikselje, oanhelle, ôfbrekke, ofnimme of oare oare advys tsjin in frou wannear't de swierwêzen, de bernbern, of in relateare medyske tastân in motivearringfaktor is yn 'e negatyf wurk fan aksje. Dit is wier, ek as de wurkjouwer fynt dat it wurket yn 'e bêste ynteresse fan' e meiwurkers.
- Tsjintwurdich swierens . In wurkjouwer kin miskien net tsjin in meiwurker of oanfreger basearje op grûn fan in ôfrûne swierwêzen of swierwêzen-betreklike medisjonele betingst of in bernberne. Bygelyks, in wurkjouwer kin in frou net fjoer wurde trochwege swierwêzen yn 't of of oan' e ein fan har minderheidsreis.
- Potensjoneel swierwêzen . In wurkjouwer kin miskien net ferdjerlikje op basis fan 'e yntinsje of bepaalde problemen om swier wurde te wurden. Bygelyks, in wurkjouwer kin in frou net útlizze fan in wurk dy't it behanneljen fan bepaalde chemicals út 'e soarch dat eksposysje in skealik wêze soe foar in fetus as de meiwurker swier waard. Belestingen oer risiko 's foar in swiere wurker of har fetus sille selden, as ea, seksueel spesifike wurkbeskriuwings beheare foar in frou fan' e berne - opfang.
- Medyske betingst relatearre oan it swierwêzen of de bernbern . In wurkjouwer kin gjin personiel diskriminearje tsjin in meiwurker fanwege in medyske betingst foar swierwêzen en moat de meiwurker itselde as oaren behannelje dy't lykweardich binne yn har fermogen of ûnfermogen om te wurkjen, mar wurde net beynfloede troch swangerskip, bernefêst of feriene medyske omstannichheden.
Pregnancy and Employment FAQ's
Q Haw ik de ynterviner te fertellen dat ik swier is ?
A. Nee, jo moatte har net fertelle. It feit dat jo swier binne, is net relevant foar oft jo de rjochte persoan binne foar de baan.
Jo kinne graach ynteressearje as gewoan en helje de ynterviner dy't ynteressearre is foar jo kwalifikaasjes foarôfgeande fan jo swangerskip.
Besykje dan te besprekken oer jo swangerskip yn 'e ferhaalfaze fan it ynterprocessiveproses . Wêrom bringt it as jo net hawwe? Om't de wurkjouwer yn 'e takomst sil dochs witte en jo wolle net dat se fiele dat se misledige binne. Al dy manier, it is in persoanlik beslút en jo moatte beslute, basearre op 'e omstannichheden, as it de bêste tiid wêze soe om jo beting te meitsjen.
Q. Wannear moat ik myn wurkjouwer fertelle dat ik swier is?
A. De bêste tiid om jo wurkjouwer te fertellen is as jo nedich binne, en as de tiid foar jo is. It kin wêze as jo begjinne te sjen, of as jo nedich binne foar de dokter. Jo kinne kieze om te wachtsjen oant jo wurkjouwer nedich hat om akkommodaasjes te meitsjen foar jo swangerskip, of jo moatte ûnfermogen ferlitte moatte.
Persoanlik bin ik ynstins om te iepenjen mei jo wurkjouwer. Ik fertelde myn baas, sa gau't myn swierwêzen befêstige wie en ik hie mar mar in pear moannen by it bedriuw wurke. Foar my wie it makliker om doktsbesites en in maternitysk ferlies te planjen, sûnder stress oer te dragen, om't ik de swierens net neamt. Oan 'e oare kant ken ik minsken dy't moannen wacht wiene en dat ek goed fine.
Fan 'e oare kant fan' e pys lege ik in persoan dy't ús net fertelde dat se swier wie. Se naam in soad tiid út it wurk, wie tige siik mei moarnekrankheid en omdat wy gjin sin hawwe wat it barde, wy bangens bang se deadlik siik. Wy hienen folle lokkich west dat se swier wie!
Q. Hokker maternityf foardielje ik it rjocht op?
A. De Famyljese en Medyske Ferljochting biedt oant tolve wiken oer in kalinderjier of it fiskaljier fan jo bedriuw. Jo wurkjouwer is lykwols net ferplicht om jo salaris te beteljen. Se wurde oankundige om jo deselde wurk of in baan te jaan mei lykweardlik beteljen en foardielen as jo weromgean nei wurk.
Jo kinne rjocht hawwe op in beheining beteljen , mar, it sil wierskynlik minder wêze as jo normale beteljen. Kontrolearje mei jo wurkjouwer om te bepalen hokker ekstra foardielen, as jo, kinne hawwe rjocht op. Kontrolearje ek oer sûnensfersekering foar josels en jo poppe.
Q. Wannear moat ik wer nei wurk gean?
A. Dat hinget. Kontrolearje mei jo wurkjouwer om te finen hokker maternityke foardielen harren leverje. Jo hawwe rjocht op op syn minst de tolve wiken dy't troch de Famyljese en Medyske Leave Act oansteld wurde.
Jo wurkjouwer kin mear genôch foardielen hawwe, en kin iepen wêze om akkomodaasjes foar jo weromreis te meitsjen. Fersykje oer de mooglikheid om op 't lêst foargeande dieltiid werom te kommen, of sels wurkdieling as jo net fiele kinne fereaske by it wurkjen fan' e folsleine tiid.
Q. Kin ik wurkleazens sammelje as ik swier is?
A. Ja, jo kinne wurkleazens sammelje as jo swier binne. Jo swangerskip moat net effekt ha op jo rigelgoeding foar wurkleazens kompensaasje . Yn feite is it in ferwûning fan 'e federale en rjochtswet, in ferplichtingen te wiskjen fan' e wurkleazens neffens swierens. Hjir is ynformaasje oer eleminten foar wurkleazens as jo swier binne.
Q. Ik haw diskriminaasje tsjin. Wat doch ik?
A. Jo kinne in fraach stelle mei de Amerikaanske Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Kontrolearje it tichtste EEOC-kantoar om te freegjen oer it yntsjinjen fan ladingen yn persoan, fia e-mail of fia tillefoan. As der gjin EEOC-kant yn it direkte gebiet is, nim dan berjochten op kosten 800-669-4000.
Update 16 july 2014: Op 14 july 2014 is de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) aktualisearre en feroare fan de hanthavingsrjochtlinen foar diskriminaasje fan swierwêzen.
Pregnancy Discrimination Guidelines fan 'e EEOC
It wetlike diskriminaasjewet (PDA) fan 1978 jout dat froulju belutsen wurde troch swangerskip, berneboek, of besibbe medyske omstannichheden lykas oare persoanen mei tydlike ynvaliditeit.
Dêrom kin in swangere frou net oarspronklik wurde behannele fan in oare wurkjouwer mei elke oare beheining.
Begjin fan 'e Swarte Diskriminaasje-akte (PDA)
1. In wurkjouwer kin net betinke dat tsjin in meiwurker is op grûn fan swangerskip, heulendom of besibbe medyske omstannichheden; en
2. Froulju dy't beynfloede binne troch swangerskip, berneboek, of besibbe medyske omstannichheden, moatte deselde behannele wurde lykas oare persoanen dy't net sa beynfloedich binne, lykwols lykwols yn har fermogen of ûnfermogen te wurkjen.
Feroare wetlike diskriminaasje-akte (PDA) ferplichtingen
Titel VII, as feroare troch de PDA, ferbean diskriminaasje op basis fan 'e neikommende:
- Aktueel Schwangere
- Tsjintwurdich swierens
- Potensjele of bepaalde swierens
- Medyske betingsten relatearre oan de swangerskip of de bernbern
Begjinsels fan 'e subsydzje fan' e swierrigens (út it EEOC Fact Sheet for Small Businesses)
De PDA fereasket dat in beskerme wurkjouwer behannele froulju beynfloede troch swierens, bern, of besibbe medyske omstannigens op deselde wize as oare oanfregers of meiwurkers dy't ferlykber binne yn har fermogen of ûnfermogen te wurkjen.
De PDA behannelet alle aspekten fan wurkgelegenheid, ynklusief firing, hiring, promoasjemooglikheden en frjemde foardielen (lykas leave en soarchfersekering). Schwangere arbeiders binne beskerme fan diskriminaasje basearre op aktuele swangerskip, foarôfgeand swierwêzen, en potenske swierwêzen.
- Aktuele swierens . Under de PDA kin in wurkjouwer net fjoer, ôfwikselje, oanhelle, ôfbrekke, ofnimme of oare oare advys tsjin in frou wannear't de swierwêzen, de bernbern, of in relateare medyske tastân in motivearringfaktor is yn 'e negatyf wurk fan aksje. Dit is wier, ek as de wurkjouwer fynt dat it wurket yn 'e bêste ynteresse fan' e meiwurkers.
- Tsjintwurdich swierens . In wurkjouwer kin miskien net tsjin in meiwurker of oanfreger basearje op grûn fan in ôfrûne swierwêzen of swierwêzen-betreklike medisjonele betingst of in bernberne. Bygelyks, in wurkjouwer kin in frou net fjoer wurde trochwege swierwêzen yn 't of of oan' e ein fan har minderheidsreis.
- Potensjoneel swierwêzen . In wurkjouwer kin miskien net ferdjerlikje op basis fan 'e yntinsje of bepaalde problemen om swier wurde te wurden. Bygelyks, in wurkjouwer kin in frou net útlizze fan in wurk dy't it behanneljen fan bepaalde chemicals út 'e soarch dat eksposysje in skealik wêze soe foar in fetus as de meiwurker swier waard. Belestingen oer risiko 's foar in swiere wurker of har fetus sille selden, as ea, seksueel spesifike wurkbeskriuwings beheare foar in frou fan' e berne - opfang.
- Medyske betingst relatearre oan it swierwêzen of de bernbern . In wurkjouwer kin gjin personiel diskriminearje tsjin in meiwurker fanwege in medyske betingst foar swierwêzen en moat de meiwurker itselde as oaren behannelje dy't lykweardich binne yn har fermogen of ûnfermogen om te wurkjen, mar wurde net beynfloede troch swangerskip, bernefêst of feriene medyske omstannichheden.
Lês fierder: EEOC-hanthavene begelieding oer swierrigensdiskriminaasje en relatearre problemen | Schwangere en wurkgelegenheidsfraach en antwurden
DISCLAIMER: De privee websiden, en de ynformaasje dy't keppele is oan sawol en fan dizze side, binne miening en ynformaasje. Wylst ik alle ynspanningen makke haw om genôch en folsleine ynformaasje te keppeljen, kin ik net garandearje dat it goed is. Besykje asjebleaft helpferliening of help fan steat, federale, of ynternasjonale reageare middels om jo feiligens yn te rjochtsjen en besluten goed te meitsjen. Dizze ynformaasje is net juridysk advys en is allinich foar begelieding.