Schwangere moat de ynfloed fan wurkleazens net beynfloedzje. Yn 'e lêste fyftich jier hat it regear fan' e Feriene Steaten har wetten makke foar beskerming fan nije memmen mei wurkgelegenheid bûten it hûs. Bygelyks it Family Medical Leave Act kin eleminen sûnder straf ôfbrekke, en it Pregnancy Discrimination Act makket in arbeider oan 'e swierwêzen illegaal te meitsjen. Njonken dy nije nije memmen binne ek yn oanmerking foar wurkleazen foardielen.
Wat is ferplicht om te fermidden foar Unemployment?
Jo binne yn oanmerking foar wurkleazens as:
- Jo waarden fjoer of ôfrûn troch jo eigen eigen foltôging of twongen te sizzen ûnder ekstreme omstannichheden
- Meitsje in oar wurk te wurkjen dy't oerienkomt mei jo feardigens
- Worked for a company that pays unemployment taxes
- Genôch jild krige om te kwalifisearjen foar wurkleazens
Troch swier en yn himsels beoefene ynfloed hat jo effekt; It is in ferwûning fan 'e federale en rjochtswet, in ferplichtingen te wiskjen fan' e wurkleazens neffens swierens.
Schwangens sels kin net ynfloed op jo foardielen. By it oanfreegjen fan wurkleazens wurdt in frou net frege oft se of ferwachte. Schwangere moat folslein út 'e lykboaasje wêze, om't de redenen foar sykje fan wurkleazens net folslein boppe in persoanlike kontrôle, swier of net.
As jo lykwols net wurkje kinne, om't jo swier binne, dan kinne jo beskiedend wêze foar in behearssekering foarstelle fan wurkleazens, om't ien fan 'e kritearia foar it sammeljen fan wurkleazens mooglik is.
In persoan moat wêze kinne dat se wurkje te wurkjen en aktyf sykje nei nije wurkgelegenheid om te konformearjen mei de wurkleazens fan ferplichtingen fan wurkleazens. Yn it gefal fan swangerskip, as jo op in bêd rêst binne troch in dokter, wurde jo net berikber dien foar wurk, en dêr soe gjin oanfraach foar wurkgelegenheid wêze.
Untjouwing fan jo swangerskip
Jo binne net ferplicht om jo swangerskip te iepenjen, útsein it effekt hat jo fermogen om yn jo oarspronklike taak te wurkjen. Yn it gefal hjirboppe, as jo bedrige binne, jo fermogen om te wurkjen yn jo foarige baak of in nije wurk soe ynfloed wurde, en dus soe jo net foardogge foar dizze foardielen.
By it besjen fan eligibiliteit moatte steatsregels net as swierrichheid beskôgje as reden om in persoan te foarkommen fan har foardielen. In swangere froulju moatte har fertsjinste foardielen oanhâlde as se wurkje en wurk sykje. Op 'e tyd, as it de ein fan' e swierens is, kin har situaasje wizigje, wat har bepaling beynfloedzje kin, ôfhinklik fan 'e situaasje.
As jo wurkleazensfermelding ferwidere is, kinne jo in ûntkenning fan foardielen oproppe .
Juridyske beskermingen
It is wetlik wetlik ûnder de Pregnancy Discrimination Act fan 1978 om in meiwurker te fjoerjen fanwege swierwêzen. As it oansjen fan 'e oare redenen lykwols fan' e oare redenen beweecht , beskermt it FERM op it rjocht fan 'e wurkleazens.
Ofdieling foar de wurkleazens
Jo kinne bestiet foar wurkleazens as alle wurkleazen wurkje. Jo sil net frege wurde oft jo swier binne. It fersyksysteem sil freegje as jo beskikber binne foar wurk, en sa lang as jo gjin dokter ûntskuldigje, jo kinne jo antwurdzje.
Fjittings yn 'e wike kinne jo fertsjinje as jo gjin folsleine tiid wurkje, jo kinne wurkje, en jo binne noch hieltiten foardiele foar foardielen. As jo in ferplichting fiere foar de wike dy't jo berte jouwe, moatte jo reagearje dat jo net wurke binne foar wurk.
Jo krije gjin foardielen oant jo wurkje kinne, mar bliuwe yn it systeem oant jo dokter jout jo werom. As jo goedkarring fan jo dokter krije, trie de kommende wike op dat jo beskikber binne foar wurk en jo wurkleazen foardielen sille trochgean.
Wolle jo in beropssynstelling ophelje
As jo wurkleazensfermelding ferwuolle wurdt troch de ôfdieling fan 'e tsjinstferliening fan' e steat ôfwiisd of troch jo wurkjouwer bestriden, hawwe jo it rjocht om de ûntbining fan jo wurkleazensfermelding te pleatsjen . Hjir is hoe't jo in arbeidsûngelok yntsjinje.
Swangerskipsferlof
Spitigernôch kinne jo foar wurkleazens net opnimme, wylst se op 'e oerwinning, mar jo kinne mooglik wêze foar fertsjintwurdige troch jo wurkjouwer.
In fraach hawwe? Schwangere en wurkgelegenheidsfraach en antwurden