Jo kinne tinke dat jo de wurkjouwer in soad reden jaan om jo te hanthavenjen, mar as it giet om it skriuwen te fertsjinjen, is sa'n ding as te folle ynformaasje. De wurkwize siket redenen om de oanfregers út te skriuwen wannear't in resinsje fan resumen is besocht om in handige groep fan kandidaten te meitsjen foar ynterview.
Soargje derfoar dat jo de ferkearde ynformaasje beynfloedzje, wat is dat it bedriuw liede kin ta konkludearje dat jo net motivearre of kwalifisearre binne om de taak te dwaan. Besjoch ynformaasje oer hoe't de wurkjouwers besluten hoe't oanfreegjen oan te hierjen foardat jo wurken begjinne op jo werhelling.
30 sekonden om in ympresje te meitsjen
Rekruiders kinne as tritich sekonden duorje om in earste oersicht fan jo resume te dwaan. Jo moatte foarkomme dat jo dokumint mei net nedich ynformaasje makket dat it hurder meitsje kin foar de wurkjouwer om de meast kwalifikaasjele eleminten fan jo eftergrûn te finen.
De resume-lêzer moat fuortendaliks tekene wurde nei feardichheden en ynformaasje dy't relevant is foar de posysje dy't se sykje om te foljen. Nim de tiid om jo kwalifikaasjes oan te passen by it beslút by it bepalen fan hokker ynformaasje om jo opnij te ynfoljen .
Top 15 dingen dy't jo jo opnij jouwe
Hjir binne de top fyftjin dingen dy't net opnommen wurde moatte op in resume.
Litte se ôfslute en bewarje jo resumint skerp fokusje op jo feardigens en kwalifikaasjes foar de baak dêr't jo tapasse.
1. Lange paragrafen sûnder kûlen. Employers kinne glosearje oer ôfdielingen fan jo resume en misse bepaalde bewiis fan jo kwalifikaasjes as de paragrafen te ticht binne mei tekst. Besykje dizze tips foar it skriuwen fan in resumeûnderfining-seksje .
2. Ferplichtingen yn jo doel of gearfetting dy't tinkt oan wat jo wolle fan de taak. Jo fokus moat wêze op wat jo oan de wurkjouwer leverje kinne. Hjir is wat oan te nimmen yn in resume-gearfetting .
3. Algemiene beskriuwingen fan funksjes sûnder referinsjes nei hoe't jo wearde taheakje hawwe. Employers wolle jo wurkopsje net sjen, se wolle leare oer de feardichheden en ferwulften dy't jo brûke om echte resultaten te realisearjen.
4. Sprekkers lykas ferantwurdlikens of bepalingen ynklusyf . Meitsje jo resumint oer wat jo eigentlik realisearre hawwe, net wat jo yn 'e taak dwaan moasten. Hjir is hoe jo jo oanfollingen opnimme kinne op jo werhelling .
5. Begjinne mei begrippen mei begjin. Begjinne jo útspraken mei feardigens, aksje of ferrassingwurden lykas analysearje, kreëarre of ferkocht, bygelyks om de lêzer yn plak te meitsjen yn plak fan nammenten of foarnammen.
6. Ungelikende ûnderfiningen , fral fan it fierdere ferline. Alle ferklearring oer jo werhelling moat de wurkjouwer liede ta de konklúzje dat jo de goeie kwalifikaasjes hawwe foar de baan . Jo doel is foar de ynstekker om har tiid te ferjaan op jo wichtichste belangrike ûnderfiningen. Itselde hold true foar feardichheden. Soargje derfoar dat de feardichheden dy't jo ynfolje binne aktueel en relatearre foar de baak, oars litte se jo jo weromsette .
7. Leare of bloeiende taal as noflik, útsûnderlik of ynteressant. Alle fraksjes op jo werhelling sjogge nei in spesifike feardigens of útfining. Oars, it is gewoan in ôfwiking. Stap nei de feiten.
8. Misspellingen of grammatikale flaters. Jo resume betsjuttet as in samling fan jo skriuwfeardigens en bewiis foar of as jo detaillearre binne. Kontrolearje dizze korresjetoetsjes foardat jo jo resume brûke om oan te wurkjen foar banen.
9. Persoanlike ynformaasje lykas hichte, gewicht, berte-date, leeftyd, seks, religy, politike oansluting, of berteplak. De wurkjouwers moatte gjin wurkgelegenheden beslute dy't basearre binne op dy faktoaren en kinne it feit dat it har tsjin 'e ferlieding konfrontearje om dit te dwaan. Hâld jo resumint rjochte op 'e feiten.
10. Hobby's of belangen dy't net oanwinskje op winsklike wurkfeardige feardichheden of oangeande jildichheid foar de baan.
Kandidaten, benammen erfgoed ynwenners, moatte mear oerwichtige ynformaasje hawwe om te dielen yn 'e beheinde romte fan har resume. Boppedat beskôgje jo in ferdielingsferskuorring mei jo feardichheden dy't it meast besibbe binne oan 'e baan.
11. Swakke oanbefellings oer akademyske resultaten lykas GPAs ûnder 3.0, of neamd fan Dean's list foar mar ien semester of twa. Soarch gjin akademyske prestaasjes oan 'e oandacht fan' e weryndielers, útsein it is in gebiet fan krêft. Der is gjin punt yn besykjen om in ynliedingsmanager te yndrukearjen mei wat dat net eindlik is. Hjir is it tiid om in GPA op te nimmen op in resume .
12. Foto's , útsein as jo oanfreegje foar in modeljen of aktyf taak. De wurkers wolle net yn ferklearrings fan diskriminaasje opnommen wurde. Stel de URL fan jo LinkedIn profyl as jo tinke dat jo ferskynsel in behear is. Hjir is ynformaasje oer oft jo in foto opnimme moatte op jo werhelling .
13. Reasons for leaving your previous employers. It is net nedich om jo karriêrebewegings te rjochtsjen, en dit kin wêze as jo ûnderskiedingen meitsje.
14. Namme en kontaktynformaasje fan eardere begelieders. Besykje in aparte list fan jo referinsjes as jo frege. Jou dy persoanen in hollen op as se kontakt binne troch in wurkjouwer, dus se binne taret.
15. Spesjale fillers lykas Referinsjes beskikber op oanfreegjen . Se nimme kostbere romte en kinne jo liede fan mear relevante ynformaasje. It seit sûnder dat jo jo referinsjes as jo freegje.
Hokker wurkjouwers wolle yn in resume winskje
Wat wolle de wurkjouwers wolle? Neffens in survey of CareerBuilder, hjir binne wat wurkjouwers wolle wannear't se resumes krije:
- Oanpast foar har iepen posysje: 61%
- Begûn mei in dekking letter: 49%
- Trochgean oan de hantliedingmanager of ynstekker troch namme: 26%
- Links nei online portefúlje, blog of webside: 21%
Hokker oare jo moatte witte: Top 10 Resume Tips | Top 10 Cover Letter Tips | Resume foarbylden