Interview Fraach: Wat Kolleezje-ûnderwerpen liket it levere?

Strategyen foar in effektive antwurd

By it oanfreegjen fan in posysje op 'e hichtepunt kinne jo in karakteristike fraachpetear probearje oer hoe hokker kolleezje ûnderwerp jo it minste en wêrom. It is in needsaaklike fraach om't jo fansels net in soad echte wurkûnderfining of wurkûndersyk hawwe ûnder jo riem. Dizze fraach is echt ûntwikkele om te sjen hoe't jo jo dogge - stelle jo jildich, heule punten, of meitsje jo ûngeduldich sizze wat offensyf of in learaar opleverje.

Sample Interview Answers oer ûnderwerpen dy't jo net fereale hawwe

In mear strategyske oanpak

Lit jo ferstân sjen hoe't ferskillende ûnderwerpen yntermutsen binne en sjen litte dat jo in beskate ûnderwerp net genôch hawwe koene, jo hawwe in djipper gefoel opnommen hoe't it tapast wurde kin op jo gebiet fan belang. It ûnderwerp sels kin jo net jazzje, mar jo leard hoe't jo de oanbelangjende tinken en analyze nei jo fjild oersette.

Bygelyks yn New York Times , yn 'e maaitiid 2016, it artikel "To Write Better Code, Read Virginia Woolf" neamt de skriuwer dat as syn ploech meastentiids fan minsken mei yngenieursgraden bestie, waard oan in swier kodingsprojekt tastien, se waarden stimje. Mar ien fan 'e earste oplossingen kaam út in muzykleal. Ynstee fan it frijen oer de kombinaasjes en feroareings fan koade, seach se de symboalen yn har geast as muzikaal notysjes. Se soene kinne bepale hoe't se yn konsert wurkje koene - hoe't se orkest wurde kinne. In oar grutte probleem waard besluten troch in filosofy-haad dy't de abstrakte tinkfeardigens hie om mei kodearjen "pointers" te wurkjen - hoe't in neamde ding foar in oare ûnbekende ding stean koe. Alles dat er te dwaan wie wie tekenjen op Nietzsche ...

Hjir is in list mei kolleezjefeardichheden dy't jo brûke kinne om jo ûnderwiis te ferbinen mei de feardichheden dy't nedich binne foar jo takomstige funksje.