Hoe kin jo bepale hoe't jo berekkene binne
It is de soarte fan fraach dy't ûntstiet yn tiden fan hege stress of oerwurk, as jo nei in oare fakânsje hearre, in peer of kollega nimt, of by in rûge bout krêft it kontrolboek yn balâns.
It kin sille yn 'e wurkwize sels foarkomme yn jo kop, as wat jo betsjuttingen hawwe om te kontrolearjen as jo allinich de tiid fine koenen.
Wylst de fraach oft jo genôch genôch binne, is in tydlike, tenei is it faak mear te finen yn tiden fan 'e ekonomyske ûnwissichheid. Neffens de Early Forecast: Amerikaanske salaris budzjet ferheegje fan 'e Maatskippij fan Human Resource Management (SHRM), wurkjouwers binne foarsichtich mei salaris budzjetten. Middel fan betellingsfergoeding wurde projeksje om yn 2018 op likernôch 3% yn 'e US te bliuwen.
Dus hoe kinne jo fertelle oft jo geweldich binne wat jo binne wurdich of meitsje jo net genôch jild? Bysûnder de folgjende earen earmen.
Besykje jo Peers Earnings
It earste teken dat jo net genôch realisearje kinne komme fan peers by it wurk. As jo op deselde funksje al lang west hawwe, kinne jo salaris begjinne, jo útfiere jo jierlikse oplieding. It is bekend as bedekompresje, en it betsjuttet dat immen dy't jo ploech oan jo tagelyk mei deselde of mear as jo dwaan kinne.
Ietsoenlikens binne minsken dy't fan wurksumjen op ta taak stappe binne minder kwetsber om kompresje te beteljen as dyjingen dy't meast loyal binne en geweldich binne foar ien bedriuw.
Om te befestigjen oft jo salaris noch hieltyd yn 'e rin is mei jo bedriuw, wurk en ûnderfining, guon ûndersyksfragen. Sjoch op wurkwinkels op 'e webside fan jo bedriuw foar oanwizings nei hokker jiers hwer't hwer't jo meitsje wolle, of op wurkblêden sykje om in berik foar nije hires te sjen yn jo bedriuw.
Salaris fergelykbere siden lykas Salary.com en Payscale.com jouwe jo in gefoel fan reeën foar jo taakopsje en / of ferantwurdlikheden op taak. Glassdoor.com kin jo sels salaris hawwe foar wurktitels oan jo spesifike bedriuw of bedriuwsektor. As jo in senioaremint fan jo ploech binne, mar earst op it legere ein fan it berik, kinne jo dizze nûmers brûke om jo saak te bouwen foar in opheffing.
Besjoch jo wearde
In oar manier om te bestimmen oft jo fertsjinje wat jo binne wurdich is om út te finen wat jo fergees hawwe as jo jo eigen skeakelje. As jo tagelyk rekkenje kinne foar it wurk dat jo dogge, wat soe dat taryf wêze?
Om josels te wêzen, freelancers en adviseurs typearje mear mear foar har wurk, om't se ferantwurdlik binne foar har eigen bedriuwskosten. Mar as jo $ 25 yn 'e oere fertsjinje foar wurkjen dy't jo bedriuw har kliïnten $ 150 in oere opbringe, kinne jo in argumint hawwe foar in opheffing.
As jo earnings liket op 'e rigel mei jo oere-ôfwikseling, ferwachtsje it ferheegjen fan jo feardichheden mei managementtraining, in online kursus of folwoeksen edukaasje. By it tafoegjen fan nije kapasiteiten nei jo weromsette, kinne jo jo saak fersterkje foar in salarjen.
Besjoch jo bedriuw
Arbeiders dy't de ôfrin fan 2008 oerlibben wisten dat salarjen stagnare yn ûnwisse ekonomysk tiden.
(Dat binne de tiden, dy't gewoanlik wurkje wurde, makket jo fiele dat jo genôch genôch binne.) As bedriuwen lykwols flush binne, lykwols, wurdt kompensaasje net altyd sa gau as opslachprizen weromgean.
As jo in smaak hawwe dat jo bedriuw goed wurket, mar jo salaris bliuwt ekonomysk drukt, it is tiid foar wat mear ûndersyk. Iepenbiere bedriuwen moatte it fearnsjier en it jierlikse fertsjinjen sjen litte, en it moat ienfâldich wurde om analyse te finen oer hoe it bedriuw is farre.
As jo wurkje foar in partikuliere bedriuw, kinne jo sykje nei ynterne middels en rapporten. Hat jo groep ferkocht of fergoedigens, ferlege kosten of fertsjinne prizen oer it ferline jier of twa? Dit binne alle ferrassingen dy't in betelling yn beteljen fertsjinje kinne.
Besjoch jo wurk
Hoewol't der neat is as in grut salarjenûmer, dan binne bepaalde bedriuwsfoarsten dy't safolle of mear wurdich binne as in betellingsferheging.
Besykje dingen as fakânsje, betelle matrens en paternity, en sike ferlofje as jo beslute of jo genôch genôch binne.
Flexibele wurktiid, telecommuting, sûnenssoarch, pensjes of geweldige 401 (k) oerienkommende programma's moatte ek yn faktorearre wurde.
As jo jo funksjes haatsje, dan sil gjin jild mear wêze om jo te leaf te meitsjen. Oan 'e oare kant, as jo it leaf ha, binne jo tige ryk.
Lês mear: Ferklearjen fan salarisfoarsjenningen | Hoe kinne jo in Jobburo evaluearje? Salaris fergelykjen ark's | Provinsjale histoarje