De wurkgelder jout net altimint oan oanfregers mei it húshâlding fan litte se witte wêr't se yn 'e hulpprozess stean. Guon bedriuwen advisearje oan oanfregers dy't net foar in petear akseptearre binne , wylst oaren allinich kontaktpersoanen kontakt opnimme dy't se de baan besprate wolle.
Wannear't Employenten oanfreegje Applicants
Yn feite hawwe guon wurkjouwers sels gjin oanfregers dy't ferkeard mei harren petearje dat se net keazen wiene foar in twadde ynterview of foar de baan. Oare bedriuwen, lykwols, kinne ôfwizingbrieven ferstjoere oan applicanten dy't net selektearre binne foar in posysje nei it ynterprosesproses is foltôge.
Jo kinne jo net direkt nei jo petear krije as de organisaasje de oanfregers oanjout. In protte wurkjouwers wachtsje oant se ien hawwe foar hokker wurking yn 'e hûs om de oare kandidaten te fertellen. Dat is om't se de oanfraachflater wolle in oare útsjoch jaan as harren liedende kandidaat har wurkburo ôfwize.
Wat is ynlutsen yn in útleverbrief ferstjoerd nei in Job Interview
As jo in ôfwizingbrief krije, ferwachtsje net dat jo in reden hawwe wêrom't jo gjin wurk oanbean hawwe. Employers binne dwaande oer diskriminaasjeproblemen. Reasons for rejecting a applicant could be constructed as discriminatory if based on age, sex, national origin, religion, marriage status, pregnancy, or disability.
It is feiliger, wetlik te praten, foar bedriuwen in ienfâldige ôfwizingbrieven te skriuwen dy't de ynterviewe tanket foar it nimmen fan 'e tiid om te moetsjen mei de hantliedingmanager. As it bedriuw ynteressearre is yn 'e rekken fan in oanfarder foar oare iepenings, kin it letter ek sa steane.
Foarbylden fan ôfwettingsbrieven
As in bedriuw in ôfwagingbrieven ferstjoert, binne de neikommende foarbylden fan wat jo krije kinne as de organisaasje besletten hat om jo kandidatuer gjin wurk te sykjen.
Ofdruk Letter nei in ynterview foarbyld
Hiring Manager
Bedriuwsnamme
Bedriuwsadres
City, State, Zip
Dear Candidate Name,
Dankocht in protte foar it nimmen fan 'e tiid om te petearjen mei ús foar de posysje fan Kunde tsjinst. Wy wurdearje jo belangstelling foar it bedriuw en de taak.
Ik skriuwje om jo te litten te litten dat wy de kandidaat keazen hawwe dy't wy it meastentiids leauwe oer de baan easken fan 'e posysje.
Wy wurdearje dat jo de tiid nimme om te petearjen mei ús en stimulearje jo om yn 'e takomst foar oare iepenings op te nimmen.
Werom, tankje jo foar jo tiid.
Earlik,
Hiring Manager
Ofdrager letter nei in taak Interview e-post foarbyld
E-post ûnderwerp: Marketing Associate Posysje
Dear frou Hagardon,
Ik wurdearje dat jo de tiid meidwaan om te treffen mei my om de posysje fan Marketing Associate by ABC Company te besprekken. Jo tiid en belang yn 'e posysje is folle wurdearre.
Ik wol graach jo ynformearje dat wy de posysje folle hawwe. Wy sille lykwols jo applikaasje op triem bewarje foar behanneling as jo in takomst iepenje kinne dat jo foar jo passe kinne.
Werom, tankje jo gearkomste mei my.
Freonlike groetnis,
Samantha Hancock
Wat te dwaan as jo net hearre fan in wurkjouwer
Wat de bêste manier om it te behanneljen as jo net weromkomme fan in ynterview?
It is goed te passen op 'e status fan jo applikaasje, benammen as jo meidiele oanbiedingen fan applikaasjes binne of moatte in direkte beslút meitsje op in oar wurkburo.
Nei in ynterview mei in dank-e-mail folgje jo in spesifike effektive strategy, om't dat jo de wurkjouwer fan jo kwalifikaasjes oanbelangje, beantwurdzje alle fragen dy't jo fiele wiene net folslein adressearre yn it petear en bewarje jo "top of mind "Lykas wurkjouwers har ynterpretaasje meitsje. Dochs is it ek goed om kontakt mei de wurkjouwer twa of trije wiken mei in twadde e-mail of telefoantsje as jo noch net fan har heard hawwe.
Hjir is advys oer de bêste manier om te folgjen mei in wurkjouwer nei in saaklike interview .
Mear lettertypen en skriuwtafels : Jobútkearingsbrieven | Letter Writing Tips | Lettertrippen | E-postberjochtbeispiele