Lês hjirûnder foar mear details oer it ferskil tusken oeren en oardere meiwurkers, en de foardielen en minuten fan elke type wurk.
Betelje foar oere meiwurkers
Oare wurknimmers wurde kompensearre troch in ynstellingssteldige taryf dy't multiplisyt wurdt troch de oeren dy't wurke waarden yn 'e oantsjutte betellingsperioade. Bygelyks, as in arbeider hat in oereperioade fan $ 10.50 en wurket 40 oere yn in opjûne wike, dan sil har lean foar dy perioade 40 x $ 10.50 of $ 420 wêze.
Alle oerstallige wurknimmers wurde beskôge as net-befrijde meiwurkers ûnder de rjochtlinen fan 'e wurken fan' e wurken fan 'e wurken. Net-befrijde meiwurkers wurde net befêstige fan betelle oerstap. Se moatte bepaalde tiid en ien helte foar alle oeren wurkje oer 40 yn in opjûne wike. Bygelyks, as deselde meiwurker 50 oeren yn 'e wike wurke, dan soe har kompensaasje 40 x $ 10,50 wêze foar har reguliere 40 oeren plus 10 X $ 15,75 foar de 10 oerstreamingsstunden.
Stimbende meiwurkers wurde faak net garandearre yn in set oantal oeren wurksumens yn 'e wike, útsein as se troch in arbeidsopdracht fallen binne. In oere meiwurkers fan 'e oeren yn' e wike ferskille ôfwike op basis fan syn of har wykblêd.
Somtiden hawwe meiwurkers in skodeskema dy't elke wike feroare, sadat har oeren wike wike nei wike ferskine kinne.
Dizze meiwurkers moatte op syn minst lein betelle wurde . Dit leanje feroare fan steat oant steat. Employers moatte har oere meiwurkers betelje of de state of federale minimum liening, wat heger is.
Betelje foar salariske wurknimmers
Salaried-meiwurkers hawwe in fêst minimum-jierlikse nivo fan kompensaasje. Dat jierlikse bedrach is ferdield troch it oantal betellingsperioden om te kommen oan har wikseljende, 2 wiken- of moanne beteljen.
De measte salariede meiwurkers binne frijsteande meiwurkers . Dit betsjut dat se frijsteld binne fan 'e oerstreamingsregels dy't skreaun binne troch de wet Labour Standards Act. Dêrom hawwe de wurkjouwers net normaal hyltyd kontrolearje fan it oantal oeren dy't wurke wurde troch salarisearre meiwurkers of kompensearjen foar ekstra oeren wurke.
Guon wurkjouwers jouwe oernachtsjen betelje foar harren salariske meiwurkers. Of, yn stee fan betellingsferbod, kinne wurkjouwers har fertsjinende meiwurkers kompensearjende tiid biede of in oar oare foarm fan foardielen ynstee fan oernachtsjen betelje.
As lykwols in fertsjintwurdige meiwurker klassifisearre wurdt as in net-befêstige arbeider ûnder Fair Labor Standards, dan moat de wurkjouwer noch altyd betelje dat arbeider tiid en ien helte foar elke oeren wurkje mear as 40 oeren yn 'e wike. Salaried meiwurkers as net-befêstiging befetsje bygelyks bygelyks meiwurkers dy't minder as $ 455 per wike fertsjinje, of $ 23.660 de jier. Ien útsûndering foar dizze regel is ûndersikers dy't wurkje ûnder Ryk of ûnderwiis subsydzjes.
Guon steaten hawwe oerwinningsregels ynsteld dy't úteinsette fan fergunnings útwreide hawwe, dus kontrolearje jo mei jo Steatefraksje fan Arbeid foar eleminten op jo lokaasje.
As jo wurkje yn in steat mei overtime betellingsbestjoeren, wurdt oerwinningsnivo neffens de standert betelle dat de hegere bedrach levere sil.
Kies jo Paycheck
Oft jo in oere of in salarisearre meiwurker binne, kinne jo in beteljenkalkulator brûke om te ferplicht hoefolle jild jo krije yn elke beteljen. Paycheck-kalkulators jouwe rekken mei it bedrach fan jo ynkomsten dy't nei belestingen gean, lykas FICA. FICA stiet foar it federale Versicherungsschutz Act. Elk fan jo betellingen sil in ôfkidens hawwe foar FICA, dy't nei de programma's foar sosjale feiligens en Medicare giet.
In beteljenkalkulator is in brûkbere manier om in realistysk sin te krijen fan hoefolle jild datst nei hûs nimme sil. It is ek nuttich foar it makliker te meitsjen dat jo wurkjouwer it goede jild fan jo beteljen ôfhinkt.
Salaried tsjin oere
Der binne foardielen foar sawol as wetten en oere wurken. Salariede banen hawwe faak mear foardielen oanbiede, ûnder oaren sûnensfersekering, kreamsoarch en paternity leave, en in 401 (k) plan. Guon salariede banen komme mei mear ferantwurdlikens en ynfloed as oere wurkgelegenheid, dy't goed wêze kinne as jo besykje om in karriêrelieder te ferpleatsen. Ek guon minsken genietsje fan de stabiliteit om te witten dat se elke moanne itselde bedrach krije yn har beteljen.
Dochs binne der ek neidielen oan wetten te wurkjen. Bygelyks, om't jo net betelle wurde, is ekstra ekstra wurk dy't jo dogge net mei ekstra betel.
De foardielen fan 'e oere op' e banen binne dat jo soms mear as jo wolle yn in salarisearre taak, benammen as jo in soad oerienkomst wurkje. Jo witte ek dat jo elk oere kompensearre wurde sil, oars as in salarisearre taak.
Dochs hawwe oere wurkgelegenheden net altyd deselde foardielen as salariske banen. Ek as jo in skeppingskema wurkje, dan kinne jo mear oeren gewoan wiken krije as oaren, wat ynfloed op it bedrach dat jo elke wike fertsjinje.
Besykje dizze foardielen en konsumpsje as jo beslute oft jo in salarisearje of oere wurkje wolle. Sjoch bygelyks hoe wichtige dingen as soarchfersekering en oare foardielen foar jo binne.
Lês fierder: Wat is in oere meiwurkers? | Wat is in salarisburo? Exempt tsjin net-befrijend meiwurker | Hoe faak makket ik foar oerstap te beteljen?