Wat betsjuttet Salaris?
Salaried meiwurkers wurde typysk betelle troch in regelmjittige, 2 wiken- of moanneseft betellingsferkear. Salaried meiwurkers wurde faak ek as befrijde meiwurkers bekend, neffens de Fair Labor Standards Act (FLSA).
As betelje, moatte jo minimaal $ 455 per wike meitsje ($ 23.600 / ja), in salaris krije, en spesifike taken dwaan as definieare troch FLSA. Dêrnjonken hawwe guon steaten oerwizingsgesichten ynsteld. Op sokke lokaasjes soe elkenien standert (federaal of steat) it hegere bedrach jildt.
Bygelyks, yn Kalifornje om de fertsjintwurdige wurknimmer as befetsje fan oerstallige easken te beëinigjen, moat de wurkjouwer op syn minst $ 45.760 de jier betelje. Alle oare meiwurkers soene automatysk yn oanmerking komme foar oerstappe sûnder wurkgelegenheden. Dêrnjonken moatte net-befrijde meiwurkers betelle ekstra lienings lykweardich binne op syn minst 1.5 kear de Kalifornyske minimumliening fan $ 11 per oere of $ 16,5 per oere.
Yn New York, as in oar foarbyld, nedich de 2018 NYS saladesridding fereaske de measte wurknimmers dy't elke $ 40.560 fertsjinje om te beteljen op in oerenbasis en krije oernachtsjen beteljen.
Kontrolearje mei foar jo ôfdieling ôfdieling fan 'e steat foar de lêste ekstra bestjoeren yn jo gebiet.
In salaris-wurkleazens wurdt faak tafoege mei betelle fakânsjes, fakânsjes, soarch en oare foardielen .
Soarchwurkers tsjin oere meiwurkers
Der binne in protte ferskillen tusken in betûft meiwurker en in oere meiwurker. Earst, wylst in salariske meiwurker in fêste bedrach jout, in oere meiwurker kriget in oereel salang foar elke oere wurke.
Dêrom moatte salarjende arbeiders dy't de kritearia foldogge as frijsteande meiwurkers, net te spoaren fan har oeren op 'e manier dy't oeren meiwurkers dogge; bygelyks, se moatte gjin tydskrift meitsje.
De measte eksemplante salariede meiwurkers wurde net oerstappe beteljen . Salaried meiwurkers wurde har salaris betelle sûnder fan hoefolle oeren wurkje se yn 'e wurkwike.
Dit betsjut dat in protte hege posityf posysjes gjin ekstra leasen krije, lykas tiid en ien helte foar 40 oeren wurkje yn 'e wike. Likegoed binne wat legere salarisposysjes noch hieltyd oanbefelle foar oerstaptsjild, basearre op state en federale wetten.
Oan 'e oare kant kinne oere meiwurkers meastentiids kinne tiid en ien helte fan' e oereal salang krije foar elke oere fan oerstap wurk. Guon wurkjouwers betelje sels dûbele tiid foar fakânsjes, hoewol dit net ferplicht is.
Ek de measte salariede meiwurkers wurde as befetsje meiwurker beskôge, wylst de measte oere meiwurkers as nonexempt meiwurkers beskôge wurde . Der binne lykwols guon útsûnderingen foar dizze regel. Sa binne bygelyks guon befêstige meiwurkers dy't net betelje (lykas dejers dy't in fergoeding krije foar in bepaalde taak, lykas in kompjûtertechniker). Der binne ek guon gjin besocht meiwurkers dy't salaris binne, mar har taakopsjes falle ûnder de definysje fan nonexempt.
Wat binne de foardielen en tekoarten nei in salarisposysje?
Der binne wat mooglike neidielen oan in salarisposysje. Bygelyks, jo binne typysk net yn steat om oerstappe te fertsjinjen. Dat betsjut dat jo faak ekstra oeren wurkje foar gjin ekstra salaris.
It is ek hurder om hûs te wurkjen en wurkjen as jo in salarisposysje hawwe. Yn 't algemien, mei in salarisposysje, wurde jo faak ferwachte om ekstra oeren te wurkjen foar foltôge taken (sûnder ekstra beteljen), dy't jo persoanlik libben besparje kin.
Dat seit, der binne in soad foardielen foar in fertsjinne posysje. Salarisearre posysjes garandearje in fertrouwde, krekte, en ferwachte bedrach op elke beteljen. Dit kin in gefoel fan feiligens leverje oan in salarisearre meiwurker.
Jo binne ek earder leuk om foardielen te krijen yn in fertsjintwurdige posysje, benammen in folsleine fertsjintwurdige posysje. Dizze foardielen geane faak fierder sûnenssoarch om pensjonearring bydragen en betelle fakânsjes te ymportearjen.
Salariede funksjes hawwe faak in hegere ferwachte status en wurk titels dy't lekker profesjonele binne. In wurkhistoarje mei profesjonele baak titels kin as mear fertsjinne stipe foar takomst professionele oriïntearre banen.
Hoe kin ik witte oft in salarisposysje rjocht is foar my?
As jo de feiligens fan in reguliere betelje wearde wurdearje, kin in salarisposysje ideaal foar jo wêze. Jo kinne ek sykje op salarisposysjes as jo mear útwreide foardielen wolle. As de skynbere status fan in baan in wichtige psychologyske faktor is foar jo dan kinne jo in salarisearre taak foarkomme.
As jo wearde fertsjinje lykwols in dúdlike ôfsûndering tusken wurk en thús libje, en as jo it idee hawwe om ekstra oeren te wurkjen foar gjin ekstra betel, kinne jo in oere posysje foarkomme .