Wat binne jo ferantwurdlikheden as wurkjouwer foar meiwurkers betelje?
Mar, wat wichtiger is, hoe sille jo meiwurkers fiele oer jo besluten? En, hokker skea kinne se potinsjele ynfloed hawwe op wurknimmersmoral en oft de meiwurkers jo as wurkjouwer fan keuzes besjen sille ?
Litte wy begjinne mei jo juridyske easken om't se de maklikste binne om jo situaasje tapasse te litten. Oanbefellings betelje hinget fan ferskate faktoaren ynklusyf as de meiwurker befettet of net- beskaat , steat en federale wetten is, en it belied dat jo as wurkjouwer ûntwikkelje. Oft jo frijwillich ticht binne foar de dei is ek in faktor dy't jo beskôgje wolle.
Slaen foar befrijde meiwurkers foar sneontejûnen, reisdagen, en emergencyen
De ôfdieling fan 'e Arbeid (DOL) Wage- en Hour Division beheart de tapassing fan it Fair Labor Standards Act (FLSA) . Dêrneist kinne steaten ekstra regels hawwe dy't yn jo omstannichheden tapast wurde, sadat jo wolle mei jo steat ôfdieling fan arbeid, of in arbeidsrjocht-abonnearje , neist de rjochtlinen dy 't hjir binne.
Neffens de DOL, as in fertsjinste meiwurker in wurk hat yn 'e wurkwike, moat hy of har fol wêze, normaal salaris . Dêrom, as in wurkjouwer wint fanwege ûngelok waar as rein, snie, of oare oandacht, as de wurknimmer dy wike wurke hat, moat hy normaal salaris betelle wurde.
As de wurkjouwer de bedriuw foar de dei slút, kin de wurkjouwer gjin ôfdielingen meitsje fan it beteljen fan 'e frijlitting fan' e meiwurkers foar ôfwikingen fan 'e wurkjouwer dy't feroarsake of feroarsake is troch de bestjoerlike easken fan' e saak. As de befrijde meiwurker gewoan en wurket, kin in wurkjouwer net beteljen fan syn of har beteljen as wurk net beskikber is.
As de wurkjouwer beslút om in diel te dielen troch in dei, bygelyks as it waar fergruttet en steat of pleatslike amtners hawwe in needtsjinst ferklearre, moat er frijlizzende meiwurkers har folsleine salaris betelje. Sels as der gjin soarch needsaaklik is en de wurkjouwer de beslút makket om skea te krijen foar it wolwêzen fan syn meiwurkers, kin de wurkjouwer net betelje.
As de befrijde meiwurker keazen wurdt om tiid te reitsjen op in reisdei, sneeuw, of in oar needsaak, en de wurkjouwer is iepen foar bedriuw, kin de wurkjouwer it gebrûk fan fakânsje nedich wêze , betelle tiid ôf of oare opkommende ferlofde ferlof . As de befrijde meiwurker noch net yn 't rjocht is om ynkommens betelle ferliening te brûken, kin de wurkjouwer in ôfwikkeling fan syn of har salarjen nimme foar in hiele dei fan wurksumheden.
In oare opsje dy't jo beskôgje kinne freegje fan meiwurkers om fan hûs te wurkjen as se net ûnfeilich komme yn 'e wurken. As de meiwurker fan hûs wurket, dan moat de wurkjouwer it gebrûk net fan betelle tiid útfiere.
Wat kin wurde op 'e ferfolchde dagen fan' e dagen, is dat skoallen, eveneminten en oare tsjinsten tichtby binne. Hjirmei kin in âlder wêze kinne fan hûs net wurkje en gebrûk meitsje fan termyn ôf.
Der is in elemint fan betrouwen, hoewol managers dy't witte hoe't it telewurkjen fan meiwurkers beheare kinne de yndividuele situaasje kontrolearje.
In telewurkend belied dat de personiel beskikber is, de kommunikaasje en mear is nuttich.
Sille foar sûnenspersoanen wurkje foar Snow Days, Rain Days, en Emergency
De regels binne ferskillend foar nonexempt, of oere betelle, meiwurkers. Yn it algemien, as in net-ôfdakene meiwurker net oan wurket foar hokker reden, moat de wurkjouwer him net of betelje. As de wurkjouwer de bedriuw foar in dei slagget fanwege in reisdei, sniedei of oar rjochtsnoeren, moat de wurkjouwer de ûnbeskate wurknimmers net betelje.
Asjebleaft, lykwols, dat meiwurkers fermist binne foar redenen dy't har net misse. Employers moatte beskôge wurde mei meiwurkers foar de dei of in part fan 'e dei. Dizze stjoeren befettet relaasjes en kommunikaart effektyf dat de wurkjouwer ynsette foar it wolwêzen fan syn meiwurkers.
As in wurkjouwer lykwols it bedriuw dielt troch in dei ôfslút, moat hy earst wurke betelje.
Yn guon steaten moat in wurkjouwer meiwurkers in minimum oantal oeren betelje as se rapportearre hawwe foar wurk. Kennis fan de wetten dy't de juridyske regy ynrjochtsje wêr't jo organisaasje leit.
Belied foar sûnenspersoanen Employees for Snow Days, Rain Days, en Emergency
De wurkjouwers moatte in belied ûntwikkelje oer hoe't se meiwurkers wurkje om te hanneljen en te beteljen yn it evenemint fan in reisdei, sneon of oare oandacht. It ûngelinige waarbelied moat dekke:
- Wat is in ûngelok waardei,
- betelje foar meiwurkers,
- hoe't wurk ferantwurdlikheden wurde wurde,
- hoe hoe meiwurkers wurde kontaktgegevens, en
- rjochtlinen foar wat de meiwurker nedich hat as in meiwurker kin it net dwaan om te wurkjen fanwege waar.
It belied makket feiten bekend, sadat meiwurkers witte wat te ferwachtsjen as it oere-waar of oare nauwbeurs foarkomt. It jout ek de managers dy't de oprop meitsje oer it sluten fan ûngelok waar, begelieding foar har beslútfoarming.
Ynteressearre yn 'e belang en tinken efter de beliedsnota? Sjoch de Rationale foar in ynlizzende wyk of of oar noedlike belied .
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.