Yn en út en problemen dy't ynfloed binne op it dockjen fan de beteljen fan frege wurknimmers
Mar, in goed taakopsje is net it iennichste ding dat nedich is foar in meiwurker dy't fan fergoedingen wurde befrijd: de meiwurker moat elke betelle perioade deselde betelje.
Dit betsjut dat as in meiwurker fiif oeren of 55 oeren yn 'e wike wurket, it beteljen is itselde. Managers kinne net betelje fan beteljen mei in frijsteande meiwurker as se lange duursje of in ein komt. Mar, de meiwurker is net rjocht op in penny mear om yn in 80 oere wike yn te setten om in termyn te foldwaan. (Bedriuwen kinne gewoan oanbiede bonussen jaan , hoewol.)
Dizze regel is hurd en fluch. As jo begjinne mei ôfhinklik fan in losse beteljen fan 'e beteljen, hawwe jo krekt har net-befêstige makke . Se is no yn oanmerking foar oernachtsjen beteljen efterôf en foarút. Dit is gjin flater dat jo wolle meitsje.
Mar binne der ea tiden as jo betelje kinne fan beteljen fan in betelle kosten fan 'e útfining? In bytsje. Hjir binne fiif kear as jo betelje kinne fan beteljen fan in betingsten fan 'e fergoeding fan' e meiwurkers.
1. earste en lêste wike
Jo moatte allinich meiwurkers betelje foar de dagen dy't har earste en lêste wike wurken. As jo betellingsperioaden moandei lizze, mei in twa dei wykein, en jo meiwurkers begjint op woansdei, dan moatte jo har wat betelje foar woansdei, tongersdei en freed.
Likegoed, as har lêste dei fan 'e wike woansdei is, moatte jo allinich betelje foar moandei, tiisdei en woansdei.
Oars, as in meiwurker in partuele wike wurket, dan moatte jo noch hieltyd betelje foar de hiele wike, of it moat wêze dat it ûnder in oare tastimming is kwalifisearre (sjoch de folgjende fjouwer hjirûnder).
2. Deduksjes Besteld troch in hof
Dit binne gjin echte ôfdielingen - de meiwurker is noch altyd itselde jild te jild; It is krekt dat har beteljen lytser is.
As se ûnder in rjochtbank opfettet foar bernstipe, riedslid, of skulden te beteljen, kinne jo (en moatte) hokje wat de wet fereasket en jild dat jild nei wêr't de rjochtbank it rjochtet.
Faak, mei dizze rjochtbank bestelde ôfdielings, meiwurkers binne net bliid oer wat jo dogge. Soargje derfoar dat jo jo meiwurker dúdlik dúdlik meitsje dat jo allinich de wet folje en moatte dwaan wat de rjochtbanken besteld hawwe. Tink derom dat jo har betellet net eins hâlde; Jo geane gewoan wat fan har rekken automatysk te beteljen.
3. In folsleine dei út (fakânsje)
As jo meiwurker altyd har fakânsje opset hat en in dei ôfnimme wol, is it mooglik om har de dei te nimmen. Jo moatte har net foar dy dei betelje as de tiid út is foar in net-sykte-ferwûne dei. It is it lykweardich fan in fakânsje, net in sike dei .
Natuurlijk, al of net jildt dizze ûnbedoelde dei út nei jo. As jo de net betelle dei (of dei) ôfliede, jouwe jo meiwurkers dat se gjin dei op wurk dwaan moatte. It dwaan fan sawat 15 minuten wurk kin de muorreksje kontrolearje. Om't frijsteande meiwurkers itselde betelle wurde, ûnôfhinklik fan it oantal oeren dat se wurkje, dwaan 15 minuten fan wurkjen betsjuttet se de hiele dei betelle wurde.
As jo net fertrouwe dat jo meiwurkers wegere wurde fan antwurd op e-post, opnimme fan telefoan, of dwaan in pear minuten fan wurkje op dat projekt nei de folgjende wike, moatte har laptop yn 't kantoar hâlde en har e-mails foar de fraach ynstelle.
4. In folsleine dei út (oare)
Neffens de ôfdieling fan Wage & Hour Division fan 'e Amerikaanske ôfdieling, kinne jo allinich in folsleine dei útfiere foar oarsaken as krêft as jo net allinich in "breed fide-plan, belied of praktyk hawwe om kompensaasje foar salaris te ferliezen fanwege sykte; Om de bedraggen te beteljen wurde meiwurkers as sjuery of beëage fan 'e tidens, of foar militêre beteljen; foar strafpunten opnommen yn goed leauwe foar bekrêften fan feiligensregels fan grutte betsjutting; of foar ûnbeheinde disiplinêre ophingingen fan ien of mear folsleine dagen yn 'e goede leauwe foar wurkleazens yn' e rjochtlike ynlieding. "
Mei oare wurden, jo kinne net gewoan beslute oer de fliege om in betelle personiel te beteljen as jo in meiwurker foar in regele ynlieding suspend hawwe.
Jo moatte in plan hawwe op plak dy't de betingsten útmakket wêrûnder jo gjin befrijde meiwurkers betelje. Oars, it is in yllegale ôfslach as jo in betelle personiel yn 'e hûs docke en de meiwurker hat yn' e wike in hiele wike wurke, jo hawwe krekt de ûntheffing ferwidere.
5. FMLA
As jo in meiwurker hawwe dy't meardere wiken op FMLA is , is it fanselssprekkend dat jo de frege wurknimmer yn dy tiid net betelje moatte. Se is foar folle dagen ferdwûn, en it is in diel fan in goed fide plan. Mar wat oer intermittent FMLA?
Dat is wannear't in meiwurker goedkard is om in pear oeren ôf te meitsjen op in tiid om medyske problemen te behanneljen - of foar har of in kwalifisearre famyljelid. De Family Medical Leave Act spesifisleel jout jo frijstannige frijwilligers te beteljen as se FMLA brûke.
Dus, as jo meiwurker nedich hat om twa middeis ôf te nimmen fan 'e wike foar dialyse, dan moatte jo dizze tiid net betelje.
Hjir is in wiskjen op dizze ôfdieling. Om't elke wurknimmers betelle binne foar de baan en net troch de oere, as jo meiwurkers noch in folsleine 40 oeren wurkje en jo elke wike in heale dei betelje as se nei har medyske oanstelling giet, jo binne wetlik rjocht, mar morele en ethysk ferkeard .
Algemiene rol oangeande it dockjen fan in útdrukking fan 'e meiwurkers
As algemiene regel, tinke allinich net om alles wat fan in fertsjinwurdigers fan 'e meiwurkers te fertsjinjen. As de meiwurker in pear oeren yn 'e middei fan' e dei ôfnimt, komt in let, of frjemde ôfbliuwt, kinne jo ôfhinkje fan har PTO bank , mar gean mei hoeden as jo dit dogge. As de meiwurker oars is in goeie meiwurker dy't har baan dien wurdt, stjoere se har net foar de effisjinsje dêr't se har tiid brûkt.
As jo beslute dat jo de mooglikheid hawwe om te beteljen foar sa'n tiid te ferwiderjen, tink dat it altyd rjochtfeardig is om minsken troch de oere te beteljen. As jo dy rûte gean, hoewol, jo meiwurker is no yn oanmerking foar oerstapingsferslach, ûnôfhinklik oft se de oare kwalifikaasjes foar ûntheffing foldocht. Dus, jo winsk om in pear dollar te besparjen, omdat se lang duorret sille besocht wurde troch it grutte oerwinningsjild dy't se krije sil yn 'e drokke seizoenen.
It is it wichtichste om te betinken dat frijste wurknimmers ynhierd wurde om de baan te dwaan, om spesifike oeren net te wurkjen. Behannelje se as ferantwurdlike profesjonals en de kânsen binne, alles sil ek yn 'e ein komme.