Yn 'e kennisyndustry kinne meiwurkers ferwize mei de easken fan har banen. Yn bedriuwen lykas retail, produksje, itensjinst en gastfrijheid, hoewol, hat in meiwurker yn 'e omkrite om kunde te tsjinjen is kritysk.
Dat freget om dat de behearders sertifisearje mei it tal dielnimmers mei betelle tiid ôf tsjin 'e meiwurkers dy't op' e baan binne.
Wolle jo it effektiver wurkje mei de wurknimmers tiid ôf? Dit is hoe't managers en tafersjinners it fakânsjeferkeap beheare kinne en hjir binne tips oer hoe't it omgean fan unferplachte ôfwikingen , de ferfeling fan klantfoarmjende tsjinstferlienende bedriuwen.
PTO fergeliking
Jo kinne fergelykje jo PTO of sikeferlofprogram en ferkocht fakânsje foar folsleine meiwurkers mei oare bedriuwen. Yn in maaie 2010 studearje WorldatWork.com ûnderskiede tusken wurkjouwers dy't tradysjonele leave foardielen leverje dy't ferdield binne troch soarte fan dei ôf (fakânsje, sike dagen , ensfh.) En wurkjouwers dy't PTO oanbiede.
De stúdzje fûn dat PTO brûke troch wurkjouwers hieltyd mear. Yn 2002 brocht 71% fan wurkjouwers tradisjonele betelle tiid út dagen, yn 2006, 63%, en yn 2010, 54%. Sa is it gebrûk fan in PTO-systeem oer mear as 40% fan wurkjouwers berikt, en as de stúdzje korrekt is, is it persintaazje wurkjouwer grutter.
Hiel grutte organisaasjes dominje yn it gebrûk fan tradisjoneel betelle tiidôfstannen.
De stúdzje fûn ek dat de "meast foarkommende kategoryen fan ferlies ûnder in tradisjoneel system binne fakânsje (98%), jury duty (90%), ferkrêfting (89%), sike leave (87%) en betelle fakânsjes (83%). " Se fûnen ek dat beide groepen fan wurkjouwers in jier omgeane mei 9 betelle fakânsjes .
Tradisjoneel betelle tiidstipplannen biede in flugger grutter gemiddelde fergees fan fergeesde fakânsen yn in jier (njoggen) tsjin PTO bank-planplannen op 8.7. Algemien, betelle fakânsjeferkeap is meast foar frjemde fakânsjes.
Beide fakânsjes binne frijwilligers troch wurkjouwers
Alle fan 'e wurkjouwer betelle tiid dat yn in personielfoarsjenningspakket ferskynt is frijwillich. Wisten jo dat gjin federale wet yn 'e Feriene Steaten fereasket in wurkjouwer om tiid te fertsjinjen, betelle of oars, oan meiwurkers op lanlik erkende fakânsjes? Fekânsje beteljen binne folslein oant de wurkjouwer. As jo betelje foar Pjutteboartersdei, en hawwe de dei út, is it in foardiel dat jo wurkjouwer jout.
Spitigernôch binne feroare fakânsjes ferwurke wurden en in pear minsken stopje om te tinken oer harren plak yn in folsleine wurkleazens- en erkenningssysteem . Ik tink dat in protte meiwurkers tinke dat har wurkjouwer har PTO en betelle fakânsje jaan moat; dit, helaas bydrage oan it gefoel fan rjochting, in soad meiwurkers fiele.
Ik haw skreaun foardat de needsaak is om meiwurkers oer harren foardielen te beroppen . Dit ferlet is noait grutter mei de kommende feardichheden. Ik kin net genôch betinke de needsaak fan wurkjouwers wurde wurkers fan 'e kar meitsje om talint te lûken en te behâlden.