Wolle jo witte hoe't jo tapasse kinne foar in net betelle fuotgong fan ôfwêzigens fan wurk?
Applikaasje foar in net betelle ferwidering fan ôfwêzigens fynt faak as in meiwurker syn of har besteande betelle tiid ôfbrutsen hat .
De ûnbepaad ferwachting fan 'e ôfwêzichheid ferlit net de betellings fan' e meiwurkers by de ferlies, mar garandearret oare kontinuïteit dy't kritysk is foar meiwurkers.
Meast wichtichste komponint fan in net betelle fuotgongers
De wichtichste komponist fan in ferwachting fan ôfwêzichheid is dat de wurkgelegenheid fan ' e meiwurker bliuwt yn' e ferwachting fan ôfwêzichheid. Al of troch wet of yn keuze, ôfhinklik fan de omstannichheden, bliuwe in protte wurkjouwers ek in sûnenssoarchfersoarch meiwurkers by in fergees fan ôfwêzigens. De meiwurker kin miskien foar oare foardielen te beteljen lykas dentalversekering of libbenfersekering by in fergees fan ôfwêzigens.
In ferlies fan 'e ôfwêzigens is betelle of net betelle (meastal) en guon fan' e ôfwêzigens binne wetlik ferplicht. In fergees fan 'e ôfwêzigens is ek tastien troch wurkjouwers, op in saak troch saakbasis yn de measte wurkjouwers belied.
Elkenien kin bygelyks in net betelle fergees fan ôfwêzich freegje om har ôfwêzichheid fan 'e wurken te ferbreiden foardat de normale perioade fan' e tyd is tastien foar âlde ferlof troch it bedriuw.
In oar foarbyld fan in ôfwêzigens fan ôfwêzigens beynfloedet te jaan oan in meiwurker in ferplichte ferwachting fan 'e ôfwêzigens as ferplicht tiid fan wurk ôf, wylst in wurkjouwer ûndersiik fan ferkearing troch de meiwurker ûndersiket. (Oant alle beoardielen binne bewiisd, sil de meiwurker betelje.)
Yn in oar mienskiplik foarbyld fan wêrom in meiwurker in unbefredige fergees fan ôfwêzich kin freegje, waard de meiwurker as in neef fan 'e behearder oanjûn troch in relative.
As de persoan stjert, fergriemen fan ferlies sil net algemien de hiele tiid ferplichtsje de meiwurker te ynvestearjen yn 'e kolleksje fan' e ferstoarne neilittenskip.
Juridische problemen oan't wurkjouwer bliuwt fan ôfwiking
Jo moatte fertroud wurde mei de wetten dy't liede fan ôfwêzigens yn jo steat of lân. Yn 'e Feriene Steaten ferfange easken fan steat oant steat, mar guon fan ferwûnings binne ferplicht troch federale wetten.
Foarbylden fan in wetlik ferplichte ûnpost ferwidering fan ôfwêzichheid binne tiid ferkocht troch de Family and Medical Leave Act en troch de Uniformed Services Wurkwize en rjochtfeardigensrjochten (USERRA). Ferjitlikens is in foarbyld fan in ôfwêzigens fan 'e ôfwêzichheid wêryn't wurkjouwers de meiwurker betelje foar in beskate oantal dagen en dan kin de meiwurker de tiid ferlitte fan' e wurken troch it oanfreegjen fan in net betelle ferlof.
Jierferslach is in oar foarbyld fan in betelle ferlies fan ôfwêzichheid dy't ferplicht is troch wet yn 'e measte juridyske bedriuwen, alhoewol't de wurkjouwer regelje kin regelje oer hoe lang oft se it salaris fan' e meiwurkers betelje foar in útstrekte probleem.
In soarch foar in sike famyljelid dy't net lid is fan har direkte famylje, behannelje medyske behanneling yn in oar lân, in útdrukkingsbesite nei in lânbou fan 'e meiwurkers om famylje te sjen, ekstra tiid foar elkoarskommisje tidens de 12 wiken dy't troch it FMLA pleatst wurde , en tiid fan wurk om te gean mei it lângoed fan in leafde binne foarbylden wêrom't meiwurkers har unbeheinde bliuw fan ôfwêzich hawwe wolle.
Yn elts gefal needsaaklik de wurkjouwer in oanfraachproses en in belied foar it jaan fan in ferlies fan ôfwêzichheid. De wurkjouwer moat it belied tapasse yn in nondiskriminsjoneel manier . Mei in belied yn 'e plattelied soargje de wurkjouwers derfoar dat se frijwat en saaklik alle oanfraachapplikaasjes behannele binne foar in ferwachting fan ôfwêzichheid.
Hoe kinne jo freegje foar in net betelle fuotstap
Jo hawwe leard wat jo nedich hawwe oer in ûnbeheind ferlitte fan ôfwêzigens fan wurk en jo hawwe besletten dat jo ien hawwe moatte nimme. Dit is hoe jo kinne freegje foar in net betelle ferlof.
Jou jo wurkjouwer safolle as jo kinne mooglik wêze . De wurkjouwer sil derfoar soargje dat jo wichtige baakkomponinten troch oare meiwurkers yn jo ôfwêzigens binne. Hy sil wurdearje dat jo him op 'e manier ynformearre hawwe, sadat hy net trochgean is troch jo lêste minne oanfraach.
Bygelyks, jo pake en beppe is stjer en jo binne de beneamde lânadviseur. Lit jo wurkjouwer witte dat jo dizze famylje ferplicht hawwe om mei it lângoed te behanneljen as jo realisearje dat jo pake en beppe is stjerre.
Yn in twadde foarbyld binne jo frij geweldich dat jo nei jo periodyk bern nei jo periodyk te behâlden wolle nei't jo famyljeleden foardielen brûkt wurde. Jo húshâlding hat in twadde ynkommens, sadat jo leverje kinne om in ûnbepaad ferlof te nimmen. Lit de wurkjouwer witte sa gau as jo de mooglikheid beskôgje. Dit is de profesjonele manier om in ferlingde fergees fan ôfwiking te kommen.
Unbeheinde blêden fan ôfwêzich binne net sa as in meiwurker fan profitaat lykas ûnderhanneljen fan in fleksibele skema . Om dat te dwaan, moatte jo de wurkjouwer nedich hawwe foar de wurkjouwer te sjen yn it oanbieden fan jo fersyk. Mei in net betelle ferlof, kinne jo josels yn 'e posysje fan jo freegje om in ferlies te freegjen sels as jo in leave hawwe moatte jo net wolle.
Kennis de steat en ynternasjonale wetten wêr't jo libje. Yn guon gefallen kin jo wurkjouwer net sels it rjocht hawwe om jo fersyk ôf te reitsjen.
Freegje freegjen en jouwe in folsleine ferklearring oer wêrom't jo de fergunning nedich en as jo plannen om werom te wurkjen. Jo wurkjouwer sil in fertochte fan in persoanlike persoanlike fertsjinwurdiging leare as an e-mail of tekstmelding. Hy sil ek de transparânsje fan elke oanfreegje dy't jo meitsje, dat hy wit wat wat giet yn jo libben. As jo de wurkjouwer yn 'e loop behannele hawwe, sil jo fersyk him net oerwinne. Brainstorm mei jo direkteur of wurkjouwer hoe't jo jo wurk behannele wylst jo op 'e leave binne.
Lit jo kollega's, meiwurker en kliïnten witte dat jo in ûnbepaad fergees fan ôfwiking krije. Jo moatte net fertelle wêrom't jo de ferlofing nimme. Mar, om't se de slach opnimme moatte, wylst jo fuort binne, wolle jo se fertelle as jo it weromkeapje. Jo wolle jo jo klanten ek fertelle wêr't se kontakt kinne as jo út binne.
Jo kinne komfortabel freegje om in ûnbeheind ferlitte fan ôfwêzich te brûken mei dizze trije stappen. Tink oan 'e belangen fan jo wurkjouwers as jo eigen en in ûnbeheind ferlitte fan ôfwêzich hawwe gjin negative ynfloed op jo karrierefolch en foarútgong.
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.