Wylst guon bedriuwen ienris ien kear net-poach ôfspraken makke hawwe, makken in protte fan dizze bedriuwen net mear.
Lês hjirûnder foar mear ynformaasje oer wurkgelegenheid, en wat it ein fan net-poach ôfspraken wêze kin foar meiwurkers.
Akkoarten Net te wurkjen oan meiwurkers
Eartiids hiene guon technyske bedriuwen net iens om meiwurkers fan ' Guon fan dizze oerienkomsten ferklearre dat bedriuwen gjin "kâlde berekkening" leare kinne, dy't ferwize nei bedriuwen dy't elkoar syn wurknimmers hawwe.
Lykwols, nei in ûndersyk nei net-kompetitive ynstellingspraktiken, waard in delsetting berikt tusken de US Department of Justice en wichtige technyske bedriuwen, lykas Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit, en Pixar. De bedriuwen dy't ûndersocht binne, wienen net langer net-poach ôfspraken makke mei de konkurrinsje.
Neffens in ferklearring fan 'e Justisjee ôfdieling meitsje dizze soarten ôfspraken in "foarm fan konkurrinsje, [dy't] as ûnbeheinde, resultaat in better karriêre mooglikheden" foar wurknimmers. Dizze oerienkomsten "fertsjinje it konkurrinsjeproses" en begjin fan' e karriêre fan 'e beheinde arbeiders .
Wat de ferwachting fan 'e meiwurkers fan' e ferwachting fan 'e ôfspraken makket foar arbeiders
Neffens in ûndersyk fan 2017 fan grutte wurkjouwers troch profesjonele tsjinstferliening Towers Watson, is de gemiddelde heule sa'n 3 persint yn 't jier.
Gearwurking fan wurksumheden kin feitliker wurkje net mear, benammen as se nei in wurk sykje, wylst se in baan hawwe en kinne leare te wachtsjen op in oanbod dat finansjeare oantreklik is. Dit wurdt soms as " job hopping " neamd.
De ein fan 'e job-poach-ôfspraken hat in oantal mooglike foardielen foar meiwurkers.
Meiwurkers fan 'e meiwurkers fan' e meiwurkers befetsje de wurknimmers fan 'e foardiel fan' e beropshopping te nimmen om har salarjen te stimulearjen. Sûnder dizze oerienkomsten op it plak kinne arbeiders de banen sa faak wikselje as se kieze om har fertsjinsten te fergrutsjen en bettere kânsen te fertsjinjen.
Net allinich liedt dit potensjaal yn 'e koarte termyn nei fettere betellingen, mar op termyn kin it ek wurken helpe troch de kânsen te kinnen om nije feardichheden te learen, fergoedingen te meitsjen dy't liede ta bettere titeltitels en krije mear en bettere merk -name wurkjouwers op har resumint.
Jobopsjen is net sûnder har risiko's, fansels; Ferwiderje wurksumens te faak, en de arbeiders rinne it risiko dat se ûntslach binne of misse yn profesjonele fokus. Mar de fermogen om websiden te feroarjen as se nedich binne, sûnder soargen oer meiwurkers-poach ôfspraken dy't it bewegen foarkomme, is wichtich foar karriêrewachtwachtsjen.
Employee Poaching tsjin non-konkurrinsjes
Wylst meiwurkers-poach ôfspraken binne (foar it grutste part) yllegale, net-konkurrearjende ôfspraken binne in oar ferhaal. In net-konkurrinsje-oerienkomst of net-konkurreaasje-klausel (ek wol bekend as in NCC) is in kontrakt tusken in meiwurker en wurkjouwer. It stelt dat de meiwurker net yn konkurrinsje mei de wurkjouwer ynfolje sil nei't er of sy oan 'e wurkgelegenheid is.
It doel fan in net-konkurreaasje-kliïn is om te foarkommen dat in eardere meiwurker fan hannelensgearknten nei in kampioene nei ôfsluting fan wurkgelegenheid. It kin ek brûkt wurde om te foarkommen fan in meiwurker út it iepenjen fan in konkurse bedriuw.
Hokker bedriuwen kinne net dogge, is it foarkommen fan wurknimmers by it wurken fan in konkurse bedriuw fan 'e fêste ûnôfhinklikheid. Net-konkurrearret klauses oer it algemien in fêste tiid, in protte moannen, om wurknimmers te foarkommen fan direkteur fan ien wurkjouwer nei in konkurrint nei it ôfsluten fan har wurkgelegenheid. Mar bedriuwen kinne gjin wurkers freegje om te belofte net te wurkjen foar in konkurse bedriuw foar de rest fan har karriêre, of foar in tiidrek dat de karriêre beynfloedzje soe.
Net-konkurrearjende ôfspraken befetsje typysk de effektive datum wêryn de oerienkomst begjint, de reden foar it ynstellen fan 'e oerienkomst, de datums as de arbeider ferbean wurdt fan' e gearwurking mei in konkurrint, de lokaasje fan 'e oerienkomst, en details oer kompensaasje yn' t ferwachting foar de meiwurker oerienkomt oan de NCC.
As jo frege om in arbeidsopdracht te ûndertekenjen mei in net-konkurreaasje-kliïnte, is jo bêste betingst om juridyske rie te sykjen. Yn guon steaten binne net-konkurrinten hielal ôfwiisd, en elke steat hat in eigen set fan wetten oangeande de hanthavening fan NCC's.
Lês mear: Wat is in Wurkferfangend kontrakt? | Net-kredytoerienkomst | Confidentiality Agreement | Wat te sykjen yn in Konfidinsjeferdrach | Wurkjen by Will