Wêrom brûkers brûke se
Netkompetere ôfspraken wurde hanthavenje as in relaasje tusken wurkjouwer en meiwurker einiget en de wurkjouwer wol dat de meiwurker fan har konkurrearjen tsjin har yn har folgjende posysje wolst, oft er wurket foar in konkurrint op deselde merk of in oar bedriuw op itselde fjild te begjinnen.
Consultants en unôfhinklike ûndernimmers dy't harren relaasje mei in bedriuw ôfslute, binne faak ûnderwerp fan noncompete klausen om de konkurrinsje nei de skieding te foarkommen.
Employers kinne ek net-kompetysjele ôfspraken sykje om sels te beskermjen tsjin eardere meiwurkers dy't geheimen of gefoelige gegevens sjen litte oer hannel, operaasjes, kliïnten, klanten, formules, prizen, strategyen, salaris, metoaden en praktiken, ideeën, takomstige produkten, of iepenbiere relaasjes en marketing plannen.
Doer
In net-kompetitive oerienkomst is typysk yn gefal foar in bepaalde tiidperioade nei wurkgelegenheid einiget . It is belangryk om dizze datums goed foarôf te sykjen en juridyske rie te sykjen, om't de wurkjouwer allinich NCCs binnen in realistyske timeline sette kinne en net ienris hieltyd foarkomme om har karrieren op dat fjild te hanthavenjen.
Juridyske validiteit
Der binne problemen oangeande as net-kompetitive ôfspraken juridysk binend binne.
Der is gjin ienfâldige antwurd. It ferfarret fan gefal oant gefal en kin ôfhinklik wurde fan steatlike wet, oer hoe beheind de oerienkomst is (hoefolle it jildt fan 'e wurken op har fjild of lokaasje) en op wat de wurkjouwer konkurreearret as konkurrinsje.
NCC's wurde normaal beskôge as juridysk bining as langer de oerienkomst hat redenen beheind, lykas in dúdlike, realistyske regio wêr't de meiwurker kin en miskien net wurket of in krekte tiid fan dat moat passe foardat in meiwurker opnij wurk op it fjild begjinne kin.
De jildigens fan net-kompetysje-ôfspraken feroaret lykwols troch steat. Guon steaten fertsjinwurdigje dizze oerienkomsten algemien, wylst oaren keazen en kieze hokker karrieren mear risiko foar in bedriuw bewize en kinne dêrtroch sokke oerienkomst wêze.
Wat is typysk ynfierd yn in net-kompetysje-oerienkomst?
Netkompete ôfspraken moatte oer it algemien rjochtfeardich wêze en foldwaande foar alle partijen. NCC's freegje geweldige ynformaasje om as legale binding te behannele:
- In effektive datum dêr't de oerienkomst begjint
- In reden foar it ynstellen fan 'e oerienkomst
- Spesifike datums wêryn't de meiwurker fan 'e wurken yn in konkurse sin wêze sil en de lokaasje troch de oerienkomst behannele wurdt.
- Details lykas hoe't de noncompetearjende partij kompensearre is om oerienkomst oan 'e terminen
Ek bekend as: Noncompete, noncompete clause, noncompete ferbûn, ferbûn net te hifkjen
Foarbylden fan noncompete kontrakten en klokken:
- Amarella tekene in net-kompetysje oerienkomst doe't se har softwareûntwikkeling posysje by XYZ Company begon.
- De noncompete oerienkomst dat Robert ûndertekene waard as ûnjildich fûn troch in kalifornje rjochter.
- Jasmine frege har te praten mei har advokaat foardat hy in net-kompetitive klausel hie dy't har ferbûn hie nea wurkje foar in oar bedriuw op it fjild.
Lês foar it lêzen: Wat te sykjen yn in personielfertsjinwurdigensferklearring