Algemien gebrûk
It algemiene doel en reden wêrom bedriuwen bedriuwen oanbringe, is in posysje te bieden oan in kandidaat en de details fan 'e posysje út te sprekken. Oanbringbrieven wurde ek brûkt om begjindatums, foardelpakten, personielferwachtings en kompensaasjepakket te identifisearjen.
Wylst guon lytsere bedriuwen opbouwe oanbiede, kinne gruttere bedriuwen hast ekstra oanbiedingsbrieven brûke om alle potensjele legalisaasjele problemen mei wurkgelegenheden te ferleegjen. Soargje dan foarbylden as in bedriuw verbrekt josels in posysje oanbean dy't troch de kandidaat akseptearre waard. De kandidaat waard doe ferteld dat hy nedich hie om in drugsprotest te passe om de posysje te befêstigjen. Dochs waarden gjin details útjûn oer de hokker paden dy't nedich binne foardat de startdatum foltôgje en de kandidaat begon foardat de mediastest resultaten werom krije. It docht bliken dat de kandidaat de wurknimmer posearre hat foar posysjes, mar as it ferteld hat troch it bedriuw dat syn wurkgelegening beëinige soe, hat de meiwurker de mooglikheid om de termination te legerearjen, omdat der neat skreaun waard oer it feit dat in "skjin drugs test "wie in ferplichting fan wurkgelegenheid.
De yntroduksje
Hoewol it formaat en detailen fan oanbiedingsbrieven in soad ferskine, ferskynt de ynfieringseksje fan oanbiedingsbrieven meastal basisynformaasje en identifikaasje.
Ferwachtet om wat te sjen as de folgjende yn jo oanbiedingsbrief:
XYZ Corporation is bliid om John Q Public, de posysje fan Account Executive yn te bieden yn ús New York City lokaasje.
Posysjes Details
De folgjende paragraaf moat krityske details hawwe oer de oanbefellende posysje. Dizze details moatte soargje dat salaris, foardielen, posysje titel en algemiene ferantwurdlikheden. In typysk letter sucht dit foarbyld:
It starte salaris foar de posysje fan de akkount is op $ 40.000 USD. Njonken dit basis salaris kinne jo it potensjaal hawwe om ekstra ynkommen te fertsjinjen fia it ferkeapkompensaasjeprogramma. It oerienkommende kompensaasjeplan is oanbean of kinne jo krije fan 'e hantliedingmanager, John Doe. As folsleine wurknimmer fan 'e XYZ Corporation, sille jo yn oanmerking komme om de soarchfoarsjennings nei 60 dagen fan' e wurkgelegenheid te krijen. Wy biede ferskate opsjes foar soarchfersekering en details dy't ús beskikbere plannen foar jouwe oan jo earste dei fan wurkgelegenheid beskikber stelle.
As Account Executive for XYZ Corporation, sille jo ferantwurdelik wêze foar in jierlikse ynkomsten kwota fan $ 500.000 en aktualisearje tagonklik klant ynformaasje yn ús Customer Records Database.
Start Datum en Kondysjes
Jo moatte folslein ferwacht dat der wêze om betingsten dy't jo moetsje moatte foardat se in meiwurker wurde. Typike omstannichheden befetsje in efterstekken, medyske skreau en mooglik in medyske oplossing foar bepaalde soarten wurk.
Wês gewoan net om te sjen oer dit diel fan 'e oanbodbrief as safolle te dwaan. Soargje derfoar dat it startdatum is wat jo ferwachte hawwe en as jo in eveneminte hawwe yn jo ferline dy't rûn flaggen feroarsaakje kinne, moatte jo der wis fan wêze dat jo antwurdzje op de oanbiedingsbrief.
Dyn antwurd
As alles sjocht en fynt goed yn 'e oanbiedingsbrief, jo folgjende taak is om jo antwurde te antwurdzjen tsjin de wurkjouwer. In part fan jo antwurd kin wêze om in pear saken te besjen dy't jo hawwe mei de details fan 'e oanbiedingsbrief. As der in probleem is dat wier is, lykas it begjinnende salarjen is leger as ferwachts, akseptearje it oanbieding oant in nije oanbiedbrief oan jo stjoerd wurdt. It kin wêze dat jo in beslút beslute om hanthavenje te litten, mar jo sille op it lêst better wêze.