Is grutte diminsje?
Beskikbere boarnen
Ien dúdlik foardiel fan wurkje foar in grut bedriuw is it oantal middels dy't jo beskikber stelle.
Yn 'e measte grutte ferkeapingsorganisaasjes besteane besteande ferkeapstipe- teams , oprjochte ûnderwerpen-eksperts, in team fan betingsten ferkeappe professionals en in managementteam dy't harren wei om' e ferkeapkompen ken.
Mei lytse bedriuwen binne middels folle minder. Stipeferstân en bestjoerlike help is in unike geweldige lúkse en beide ferkeapteams en it managementteam kin wêze as net-besteand of hiel beheind yn grutte.
As jo fiele dat jo tagong hawwe ta middels, haat allegear al jo eigen papierwurk en foarkomje dat jo genôch kollektiven hawwe om ideeën ôf te keapjen, in grut bedriuw soe in bettere fit wêze foar jo.
Agility
De fermogen om rapper te respondearjen foar rapide wikseljende merkbetingsten faak makket it ferskil tusken bedriuwen dy't slagje en dyjingen dy't stribje. In protte grutte bedriuwen fiele de agility dat lytsere bedriuwen genietsje, trochdat se folslein nei harren grutte binne. In ferkeapingsorganisaasje mei 10.000 meiwurkers kin gewoanlik gjin globale feroarings oernimme, wylst in ferkeapbedriuw mei 10 meiwurkers yn in 8 oere wurkdei ferstannich korrelkings meitsje kinne.
De âlde ekspresje dy't seit dat it tiid nedich is foar in grut skip om in turn te hâlden, hâldt it hielal as it giet om de útdagingen fan grutte bedriuwen as merkbedriuwen in feroare feroarjen hawwe.
Jo moatte in djipste ynsjoch hawwe fan 'e yndustry dy't jo krije yn en bepale as de needsaak foar rappe feroaring nedich is.
As dat sa, en as jo noflik binne mei feroaring, sil jo in lyts bedriuw goed dwaan.
Wurkfeiligens
Nettsjinsteande it feit dat grutte bedriuwen faak besunigings hawwe, jouwe se mear wurkgelegenheid foar as lytsere bedriuwen. Dit is meastentiids troch it feit dat grutte, fêstige bedriuwen ynvestearingen hawwe, de ried fan bestjoerders en in slach fan oare belangstellenden, tige belutsen by de bedriuwen solvency. Ien manier dat in protte grutte bedriuwen yn bedriuw bliuwe, binne troch lytsere bedriuwen te krijen, sadat se har merkpartijen, yntellektueel eigendom, en talint opnimme.
Lytsere bedriuwen binne op in folle heger risiko fan it bedriuw út te fieren foar in grut part dat der meastentiids ien of inkele eigners binne dy't miskien ferwiderje, ferwiderje of hawwe wat se passe by harren persoanlik libben, dy't har fermogen om liede kinne it bedriuw útfiere. Grutte bedriuwen genietsje fan 'e mooglikheid om elkoar yn in ferlotte posysje te stekken.
Foar buroblêdsicherheid is grut better!
Advancement Opportunities
Der is gjin fraach dat ien fan 'e meast attraktive foardielen foar gruttere bedriuwen is de foarderingskânsen dy't se oanbiede. Yn tige lytse bedriuwen is der echt niets om te gean bûten eigendom of nei in oar bedriuw. It tsjinoerstelde is wier foar grutte ferkeappers.
Fan ferkeapmanagement of ferkeapdirekteur nei posysjes as fertsjinwurdigers fan saken; kânsen binne grut.
As jo jo besite oan management beheare, befeiligje jo bliken op gruttere bedriuwen.
Benefits
Hoe't foardielen belutsen binne, komt it echt nei it yndividuele bedriuw. Yn 't algemien hawwe gruttere bedriuwen mear betelbere sûnens foardielen trochwege har fermogen om mear oantreklike tariven te ferhandeljen mei de fersekeringbedriuw. Oarsom kinne lytsere bedriuwen in legere meiwurkers fan bydrage oanbiede om kandidaten te ferwiderjen fan gruttere bedriuwen.
Algemiene akkounts binne frijwat mienskiplik, mar gruttere bedriuwen hawwe meastentiids bettere "oanfraach oerienkommende" programma's. Lêstend, wylst pensjoenplannen in pear en fierder binne, binne jo kânsen om in pens te krijen sawat allinich yn grutte bedriuwen te finen.