Wat kin foardat jo nei jo resignaasje draaie
Dingen kinne barre foarkom as jo yn jo resignaasje draaie, dus besykje te anticipearjen hoe't jo wurkjouwer foartiid reagearje kin.
Krij net út 'e grime of frustraasje sûnder te tinken troch jo folgjende stappen. Hjir is wat te sizzen as jo jo taak bewarje .
De reaksje fan jo wurkjouwer sil bepaald wurde troch in tal faktoaren, ynklusyf bedriuwsbelied, jo wittenskiplike wearde as an meiwurkers en hoe dreech it is om jo ferfanging te finen en te trenen.
Wês foar in flugge ferwidering útfierd
Soargje derfoar dat jo alles hawwe nedich fan jo wurkpaad en arbeide komputer. Guon wurkjouwers sille fuortendaliks meiwurkers út 'e wente folgje, benammen as se sizze dat se op ien of oare manier fergrutte wurde.
De feilichste oanpak is om alle wichtige dokuminten út jo wurkkomponearje te heljen dy't fan in persoanlike natuer binne foarôfgeand oan yn jo ûntginning. Soargje ek alle problemen fan jo wurk dy't nuttich wêze kinne as in diel fan jo profesjonele portfolio of as jo jo rol yn takomstige banen útfiere.
Kennis jo ûnderline as jo antwurder jo freget om te rekkenjen
In protte wurkjouwers probearje om sterke bydragen te oertsjûgjen om te bliuwen mei de organisaasje nei it ûntfangen fan in demokraten .
As jo weromdraaie om in oar wurk te nimmen, kin jo wurkjouwer freegje hoe hokker salaris it jo nimt om jo te hâlden yn 'e fel.
As Money Matters
As jo primêr fine foar finansjele redenen en foarearst leuk te wêzen mei jo hjoeddeistige wurkjouwer, hawwe in figuer yn 'e t hiring dat jo jo bliuwe wolle. Hoe dreech jo ûnderhannelje op dit punt sil hingje fan 'e relatyf attraktiviteit fan jo prospective nije wurk as ferliking mei jo hjoeddeistige posysje.
Tink derom dat jo wurkjouwer beslút om jo te gean as jo ferwachtingen net út 'e riging binne mei har salarisstruktuer.
As it net is oer it jild
As jo foar oare redenen ferlitte lykas funksjebedrach, wurksitewaasjes, rapportaazjes of foarstellings, kinne jo noch de kâns hawwe om wat akkommodaasjes te besjen mei jo wurkjouwer.
Wat as se freegje jo te bliuwen?
Wês prestikaam om alle realistyske feroarings oan te stjoeren dy't jo hjoeddeistige saak pleatslik of preferber meitsje litte nei jo nije taakopsje. De wurkwêzer is bekend om alle soarten feroaringen te meitsjen om sterke útfieringen te behâlden, ûnder oaren promoasje, weryndieling nei oare baasen en feroaringen yn taakopsaken.
Bringing fan jo oanbesteging nei positive konklúzje
Jo wurkjouwer kin jo freegje om de status fan jo projekten dokumint te meitsjen, in operaasjehanneling te meitsjen of helpe te trenen in kollega om jo ferantwurdlikheden út te fieren oant in ferfanging oanbean wurdt. Se kinne jo sels freegje om in langere notysje te leverjen om de oergong te beheinen.
Gearwurkjen safolle as jo kinne en wurksumens oant jo lêste dei wurkje, sadat jo opnommen wurde as in tawijd meiwurker. Jo witte nea wannear't jo jo eardere wurkjouwer nedich wêze soenen foar jo produktiviteit en hâlding yn 'e takomst.
It Exit Interview
De measte organisaasjes soargje foar in soart eksimplaar fan útkomst mei ôfwaging mei meiwurkers om faktueren te beoardieljen oan jo resignaasje. Soargje nei jo persoanlike perspektyf oangeande of kritisearje jo baas of wurkjouwer.
Yn 'e measte gefallen is der net in soad te krijen mei alle sterke krityk, en jo binne better op it konsintrearjen op positive aspekten fan ús wurkgelegenheid en it oantreklikens fan alle nije kânsen. Negatyf feedback oer tafersjochters of ko-wurkers kin har werombringe en ynfloedzje op harren antwurden op takomstige kontrôletsjekraten.
Finalisearjen fan foardielen fan problemen by it ôfsluten
Meitsje mei Human Resources en besykje hoe't gjin ungebrûkte fakânsje behannele wurdt. Kies jo hoe lang oft jo wurde troch soarch en libbensbeskerming belied troch jo wurkjouwer. Soargje derfoar dat jo alle ynformaasje nedich hawwe om besluten te meitsjen oer pensjoen, geweld te dielen en 401K plannen.
Hjir is ynformaasje oer meiwurkers foardielen as jo jo baan ferlitte en as jo jo lêste betellet krije .
Fertel relaasjes
Wês freonlik en fertsjinje jo tankberens nei kollega 's dy't efterbliuwe . Fereale seleksje kin ferfiere. Lit belanghawwenden en klanten witte hoe't har soargen nei jo fuortgong behannele wurde en tankje foar harren stipe.
Meitsje in positive toan alle kearen as jo fuortgean en it sil wierskynlik wêze dat jo wurde as in positive kolleezje tocht.