Jo witte nea wannear't jo kollega's freegje kinne om jo mei in referinsje te leverjen.
Troch it berekkenjen op knibbels, ûnderlinge stipe termen, fersterkje jo profesjonele netwurk en bewarje de doar iepen foar fierdere wurk en / of sosjale mooglikheden.
De bêste manier om te farwol te sizzen
Wat is de bêste manier om ôfskied te sizzen foar jo ko-wurkers? Krij in massa e-post. Stel dan persoanlike persoanlike e-post of berjochten fia LinkedIn, dan groep-berjochten, dus jo ôfskiedingsberjocht is persoanlik.
Jo kinne ien fan dizze ôfbylding ôfskiedbrieven brûke as model om kollega's, kliïnten en jo ferbiningen te litten dat jo bewegen. Net ienfâldich kopyarje en paste ien fan dizze samples lykwols. Jo wolle it persoanalisearje dat it spesjaal spesjalisearret it bedriuw en de persoanlike relaasje dy't jo hawwe mei de ûntfanger.
Tips foar it ferjaan fan 'e fertsjinwurdigers
- Ferbine op LinkedIn - Soargje derfoar dat jo LinkedIn akkount jo persoanlike e-mailadres befettet, net jo wurkadres. Dan, as jo net al ferbûn binne mei jo kollega's op LinkedIn, ferbine no.
- Freon op Facebook - As jo freon binne mei jo ko-wurkers, soargje derfoar dat jo ek op Facebook ferbûn binne. Benammen no dat jo net meiinoar wurkje, de grinzen tusken wurk en jo persoanlik libben binne fuort, en jo kinne de kamaraderie genietsje fan sosjale media dat in protte wurkjouwers harren meiwurkers fan har dielnimme.
- Soarch ôfgean fia LinkedIn of in e-post - stjoer in e-berjocht of in LinkedIn berjocht nei de ko-wurknimmers dy't jo goed kenne, mar net altyd nei it hiele bedriuw.
- Hâld jo berjocht koarte en op it punt . Gean net yn details (positive of negatyf) oer wêrom't jo fuortgean. Litte jo jo wurknimmers witte dat jo fuortgean, en as jo sa oanstriid binne, biede jo by de oergong by te heljen.
- Tink derom projekten dy't jo hawwe op gearwurking of barrens dy't jo mei-inoar genietsje hawwe. Dizze farwol letter is persoanlik as formaal.
- Tink derom om "jo tankje te sizzen." Leafbrieven binne sa folle om jo tankberens oan te jaan oan jo kollega's sa't se "goed foarby" sizze. Op in pear tiden yn jo wurk meiinoar, de kollega dat jo skriuwe nei wierskynlik gearwurking mei jo op in projekt of taak, advizen oanbean, of in profesjonele oplieding oanbean. Meitsje in spesifike foarbyld (of twa) as jo dankber binne foar har help en tankje se dêrfoar dat se witte dat jo se hawwe as jo kollega en / of freon.
- Jo kinne jo kontakt ynformaasje ynfoegje - jo hawwe jo LinkedIn URL , jo e-mailadres , en jo tillefoannûmer yn jo berjocht, sadat jo ko-wurkers yn kontakt bliuwe kinne. As jo graach wolle om profesjonele oanbefellingen foar har yn 'e takomst te skriuwen, eksportearje jo reewilligens om dit te dwaan, moatte de gelegenheid ûntstean.
- Sjoch op ús samling ôfspraakbrieven om te advisearjen oer hoe te ferjaan.
Wannear't jo ferdwûn of ôfsluten binne?
Alhoewol't it fermoedlik fielt as jo gebrûk makken of útlutsen binne, is it noch altyd in goed idee dat jo ko-wurken witte kinne dat jo fuortgean of fuort binne. As meiwurkers útlutsen of ôfbrutsen wurde, hat dizze ynfloed op 'e algemiene bedriuwskultuer . As jo net foar wurkje foar wurkje, sille jo tichtste kollega 's frape wat wat giet. In soad minsken genietsje fan plottende wizigingen yn har wurkomjouwing.
Jo kollega's kinne bineare dat har eigen banen meikoarten wêze kinne op 'e rigel, en se moatte ek persoanlik omgean moatte mei de transysje stress en hoofdpakken dy't ûntsteane as in team lid ferwiderje of ferfongen is.
As jo noch ynterne e-postadres hawwe foardat jo finale útloping binne, kinne jo dit brûke om in briefer e- mailbrief te stjoeren as jo op LinkedIn of fia jo persoanlike e-post akkount brûke.
Lit se witte dat jo sille trochgean. Stel jo helpferliening te helpen, as it passend is en jo persoanlike kontaktynformaasje soargje dat se mei jo ferbûn bliuwe kinne as se wolle.
Mear oer it wurkjen fan jo wurk: hoe jo jo baas fertelle, jo binne fuort