Foar finansjele wurken betelje

Fergelikingen foar fertsjintwurdigers fan wurk en yndustry

Betelje foar finansjele wurken : Hjir binne de gemiddelde jierlikse liening fan maaie 2009 oer alle wurkjouwers foar selektearre finansjele banen. De gegevens binne fan 'e federale Bureau of Labor Statistics, en wurdt klassifisearre troch standert oanslaggen (SOC) koades. Wurkjende wurken yn kursussen wurde fierder analysearre troch yndustry yn 'e folgjende seksje:

Saken foar finansjele ynstruksjes troch yndustry: Drawing fan deselde BLS-database, hjir binne in pear fergeliken fan beteljen troch yndustry (ynklusyf regearing) foar fertsjintwurdige baakrassen yn 'e finansjele fjild (dy' t yn 'e foarige list lizze).

De wichtichste bedoeling is in idee te jaan oer hoe't betelje kin foar represintative finansjele banen kin ôfhinklik wêze fan wurkjouwer.

Financial Managers
Standard Occupational Classification (SOC) Code 11-3031
Middeljierlikens fan maaie 2009:

Finansjele analysten
Standert Beskikking (SOC) Code 13-2051
Middeljierlikens fan maaie 2009:

Alle bedriuwen & finansjele operaasjes berops
Standard Occupational Classification (SOC) Code 13-0000
Middeljierlikens fan maaie 2009:

Notysjes: NAICS (Noard-Amerikaanske Yndustriële Klassifikaasjeksysteem) kodden definieare foar de yndustrygroepen boppe:

Belangen fan meiwurkers : Dizze subsydzje fan wurknimmers wurdt besocht tegearre mei de gemiddelde liensynkomsten dy't hjirboppe gearfette.

(Tink derom dat Rykstsjinsten tenduerere mear belangrike belied hawwe op fekânsje en oare termyn as prestaasjegebrûkers.) De ferhâldingen fan wurknimmers bydragen foar meiwurkerspensionen en fersekering foar fergoedingen foar it folsleinejier 2008 binne:

Boarne foar de boppesteande analyze: US Department of Commerce, Bureau fan Ekonomyske analyze, Nasjonale ynkommens en Product Accounts. Dielde sifers fan Tabel 6.11D (wurkgelegenheidbehear foar personielpensionen en fersekeringsfûnsen) yn de oerienkommende nûmers fan Tabel 6.2D (Kompensaasje fan meiwurkers troch yndustry).

Dêrneist jout in Cato-Ynstitútûndersje basearre op BLS-gegevens (sjoch "De Rykbanking Boom", in redaksje yn 'e webside fan' e 3/26/2010 Wall Street Journal ) jout oan dat de gemiddelde steat en lokale oerheidspersoniel in folsleine benefikepakket (betelle ferlies, soarchfersekering, pensjes ensfh.) dat wurd wurdich, per oere wurke, 70% mear as dat foar de gemiddelde partikuliere sektor-meiwurker.

Itselde ûndersyk fynt dat salaris en salarissen foar de gemiddelde steat of lokale oerheid meiwurker is 34% heger, per oere wurke, as foar de gemiddelde partikuliere sektor-meiwurker. Gemiddelde lean, salaris en foardielen binne noch hegere yn 'e federale regearing.

Besjogging op beteljen foar finansjele wurken: De selektearre sifers boppe dizze yllustraasjes yllustrearje:

Foar minsken dy't ferwachtsje om karrieren te meitsjen yn 'e lege oan middelpunten fan kompensaasje, de federale wurkgelegenheid is tige oantreklik op basis fan lienens sels, ek foardat it faktuerjen yn mear goede foardielen en funksjebesoarch dat yn heulendal kontrast is mei de heule siklik, finansjele tsjinstferliening.