De wurkgelegenheid op bepaalde fjilden as finansjeel en ferkeap sil mear probleem freegje om ferifikaasje te freegjen omdat salarisen in grutte fariant hawwe kinne. Kompensaasje op dizze fjilden kin sterk beynfloede wurde troch bonussen en kommisje dy't wurkjouwers besjen as in yndikaasje fan útsûnderlike ferline fan prestaasjes.
Kin in wurkjouwer freegje foar ynkommensferifikaasje?
In groeiende tal steaten en stêden hawwe wetjouwing ynsteld dy't de wurkjouwers befetsje om ynformaasje oer it ôfrûne salaris fan kandidaten te freegjen op 'e grûn wêrtroch't de praktyk trochgean litte ûngelikens. Dizze wetjouwers leauwe dat froulju histoarysk betelle binne as fergelykber mei harren manlike fertsjintwurdigers op fergelykbere banen en dus dus de wurkwenten fan basearre salarisbiedingen op 'e ôfrûne lean te ûnderskieden.
New York hat ûndersiken ferlern oer oerlêst salaris by it hantwurkproses foar steatsfertsjintwurdigers en de wetjouwing beskôget in wet dat it ferbaarnen fan alle partikuliere wurkjouwers ferbaarne soe. Massachusetts hat in ferlykbere wetjouwing ynsteld, dy't it wurk fan 'e wurkjouwers ferbean hat om ynformaasje te jaan oer eardere salaris. New York City (effektyf yn novimber fan 2018), New Orleans, Philadelphia, en Pittsburgh hawwe wetten oerdroegen oan de wurkjouwers fan fragen fan seekers opfreegje om salarishistoarje te meitsjen.
Net allegear dizze wetten befetsje de kwestje fan W-2s as boarne fan salarisynformaasje direkte, mar de measte wurkjouwers yn dy steaten en stêden binne wierskynlik dúdlik fan sokke easken. Rhode-eilân hat spesifyk in wet oannommen dat it wurkjen fan 'e wurkjouwers ferbean om kandidaten te freegjen om W-2 foarmen te jaan.
De Nasjonale Konferinsje fan Steatlike Legislatures meldt dat op syn minst 21 steaten foarsjocht foar it rjocht fan 'e wurkjouwers foarsteld hawwe om salarjen-ynformaasje út te wurkjen fan wurkkandidaten te dragen of yn it ynhieren.
As jo in twifel hawwe oer de wetten yn jo steat, kontrolearje jo mei jo ryksabonnemint.
In salarisstruktuer is fêststeld op de measte organisaasjes basearre op de easken fan de posysjes dy't se reklame binne . Sa soe it net sa wêze as se in baak oanbiede wiene op grûn fan jo foarôfgeande earnings as it karakter fan jo doelstellings.
De measte wurkjouwers hawwe it belied ferbean om de frijlitting fan fertroude ynformaasje oer ferline of aktuele meiwurkers te ferbean. US-basearre wurkjouwers binne net wetlik ferplicht om sokke ynformaasje te garandearjen. Sa is it net wierskynlik dat jo eardere wurkjouwers akseptearje om elke salarisynformaasje te dielen foar ynnovative wurkjouwers.
Hoe kinne jo in fersyk hân hawwe foar salaris ynformaasje
Spitigernôch, as jo wolle foar de posysje beskôge wurde, sil it dreech wêze om in fersyk foar salaris dokumintaasje te weigjen. Wat jo kinne dochs dogge, freget oft de wurkjouwer beskôgje is om in oanbieding te meitsjen. As it antwurd net goed is, kinne jo sizze dat jo foarkomme kinne wachtsje oant in oanbieding oanstiet. Jo kinne ek gemiddelde salarissen freegje foar ferlykbere posysjes by it bedriuw, dus hawwe jo in idee fan in salaris te ferwachtsjen.
As jo hjoeddeistige funksje in legere salaris draacht, hat er oare kompensearjende faktoaren lykas opsjes opsjes of in superior foarderingplan, dan moatte jo dizze faktoaren neame.
As jo hjoeddeistige salaris referearre is yn salarishannelingen, dan is it oanwêzich om te neamen dat it ferheegjen fan jo salaris in wichtige reden is dat jo in nije taak bepale. Jo kinne ek de ferskillen yn 'e banen besjen en jo ferwachtsje fergelykber te beteljen mei oare meiwurkers dy't dizze rol útfiere foar har festiging.
Hoe kinne kopyen fan W-2 foarmen krije
As jo gjin kopyen fan jo ferline W-2 foarmen hawwe, kinne jo jo wurkjouwer freegje foar in kopie of bestellingskopies fan jo ôfrûne belestingferlieningen direkt fan de IRS. De belestingferkear befet de W-2-ynformaasje dy't jo nedich hawwe. As jo stipefoarsjenningsprogramma brûke, dan kinne jo yn jo programma gean en in W-2 printsje.
Meitsje it wichtichste, soargje derfoar dat jo folslein earlik wêze as jo foarige jildige ynformaasje oer job-tapassingen jaan. It lêste ding dat in oanbestegersbeskerming needsaaklik is, moat yn in ferdieling wurde.
Fervyen falske ynformaasje kinne pleatsen wêze foar it opnimmen fan in oanbied of ûntwerp as de wurkjouwer fynt dat jo liede.
Mear wurkfoarsjennings
By it útfieren fan in taak sykje, is it wichtich om te bewust te wêzen fan de foarmen dy't wurkjouwers kinne ferplichtje, dus jo binne ree om ynterview te wurden, te bereidzjen om te hanthavenjen en klear om in nije taak te begjinnen.
Meitsje lêzen: Beschikbare eftergrûnen kontrolearje | Hoe kinne jo in oanfraach oanfreegje fan kredytekkings