Juridyske stappen foar arbeidsplak
It is lykwols wichtich om te witten wat it docht en net as belesting telt foardat jo in fergunning oanfreegje. De EEOC stelt dat "Slimme slachten, ferwûningen, en isolearre incidents (ekstra swierrigens) net opkomme op it nivo fan yllegaliteit.
Om sûnenswilligers te wêzen moat it gedrach in wurkomstel meitsje, dat yntimidearje, fijannich of offensifisearre wêze soe foar ferstannige minsken. "
In klacht dy't net legaal rekket as arbeidfersekering sil liede ta unnotere stress, juridyske kosten en ferwûne relaasjes, dus docht jo ûndersiikje foar't jo bestân hawwe.
Definysje fan arbeidsplak
De EEOC beskuldende belesting as ûnwisse ferhaal dat basearre is op ras, kleur, godstsjinst, seks (ynklusyf swierens), nasjonaliteit, leeftyd (40 of âlder), ynvaliditeit of genetyske ynformaasje. Belesting wurdt oardielich as:
1. It útfieren fan 'e offensive hâlding wurdt in betingst foar fierdere wurkgelegenheid, of
2. It hâlden is heulendal of pervasyf genôch dat in leefbere minske it wurkplak yntimidearje, fijannich of misledigjend beskôgje.
Beliedingsfermogen kinne ûnderbrekke grapkes, slûpers, namme neame, fysike oanfallen of bedrigingen, yntimidaasje, ridicule, ferwûningen, offensive foto's en mear.
De harasters kinne jo baas wêze, in supervisor yn in oare ôfdieling, in ko-wurker of sels in net-wurknimmer. (Bygelyks as jo in kliïnt hawwe dy't jo belibbet, en jo baas wegeret om jo opdracht te feroarjen of jo oernimme fan fierdere misbrûk, dat kin in fijannich wurkomjouwing wêze.)
Tinkt dat it slachtoffer net needsaaklik wêze moat dat de persoan belegere is; it kin elkenien beynfloede wurde troch it belegende gedrach.
It EEOC stimulearret meiwurkers om "direkteur ynformearje te litten dat it hâldenjen ûnwisse is" en om freegje te stoppen. It advisearret ek it behear fan bestjoer om foar te kommen foar eskalaasje.
De wurkgelder binne oanspraaklik foar belesting dy't troch in kontrolearder, meiwurkerslid of kontraktor ferdwûn as se wisten (of moatte bekend) oer it gedrach wiene en gjin aksje dwaan om it te stopjen.
Ofdieling in skuldferslach
Hold Detailed Records
Besykje in skriftlike opmerking fan 'e tiid en datum fan' e foarfal (en), ynklusyf de belutsen persoanen, it plak wêr't it belegjen foarkomt en oare bepaalde details. It bewarjen fan krekte, detaillearre registers sil jo begelieders helpe mei in ûndersyk fan 'e ynsidint, en sil ek nuttich wêze as it tiid is dat jo feiligens tapast wurde.
Meitsje de Claim as Koarte as mooglik
Nei't it foarfal is, hawwe jo 180 dagen om de fraach te stappen mei de EEOC. (Dit finster is útwreide oant 300 dagen as in state of lokale wet ferbeat is op deselde basis.)
Jo kinne de fraach oanmeitsje troch post, persoan, of opnij 800-669-4000. As jo binnen 100 kilometer fan fiif EEOC-kantoaren libje (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix en Seattle), kinne jo ek meidwaan oan in pilotprogramma en jo klacht online opsette.
Lês mear oer it EEOC's Online Inquiry and Appointment System, hjir.
Jo moatte jo namme, adres, tillefoan en detaillearre ynformaasje jaan oer jo wurkplak en jo wurkjouwer. Ek wurde taret om te praten oer de belegering dy't jo besykje en alle diskriminaasje dy't gefolch hawwe kin. Provinsje sa folle detalearre ynformaasje as mooglik.
Nei't de EEOC jo oanfraach ûntfangt, sille se in ûndersyk dwaan oer it foarfal. Dit kin wêze om kontakt te krijen fan tsjûgen, petearen mei meiwurker en praat mei jo wurkjouwer. De EEOC kin ek jo wurkplak besykje of frege dokuminten dy't ferbûn binne mei it foarfal.
Soargje as jo jo triem jo oanfurdigje, bewust wêze dat jo wurkjouwer wetlik ferbean is om jo te bestjoeren foar it pleitsjen fan jo oanfraach - se kinne jo net fjoerje, litte jo of ôfbrekke foar gearwurking mei in EEOC-ûndersyk of it pleatsen fan in bewiis.
Wannear't jo in advokaat kontaktje
As de EEOC net yn steat kin bepale dat in wet ferdwûn is, wurde jo it rjocht om te foegjen en 90 dagen moatte in beswier falle. Op dit punt is it oan te rieden om kontakt te meitsjen mei in advokaat.
Dêrnjonken as jo jo gefoel fiele dat jo saak net goed oandien is of dat jo wurkjouwer diskrimintearret tsjin jo, om't jo de klacht yntsjinje, it is wiis mei in advokaat te berikken foar fierdere advizen. Wylst in belestingfergunning oanfolling kin wêze foar alle oanbelangjende partijen, sil de EEOC besykje te befoarderjen dat betingsten frijwat bepaald wurde.
Mear oer wurksumheden Harassment : Foarbylden fan seksual en net-seksueel belegering