Jo soargje foar jo in Action Development Plan Career
Karrierebehear dêr't jo plan en wurkje om nije feardichheden, mooglikheden en ûnderfining te krijen, is it antwurd. Diel jo doelen mei jo baas en jo hawwe in partner makke dy't jo jo ûnderfining helpe kinne ferbreedzje.
Jo binne folslein tal talinten en feardigens. It trochgean fan har ûntwikkeling sil jo wrâld streken en mear fan jo unike bydrage leverje. Hjirmei sil jo karriêre súkses meitsje en in stienbult yn jo folslein ûntwikkele libben leverje. Is dyn wrâld better dan as dit? Net wirklik.
Karriêrewittenskip en ûntwikkeling mooglikheden
As de measte wurknimmers tinke oer har karrieren, hawwe se net nei har hjoeddeistich wurk dien of de folgjende promoasje dy't se graach ûntfange wolle . Se moatte har koarte termyn tinke. As meiwurkers de organisaasjechart promovearje, wurde minder wurken beskikber steld, dochs bliuwt de feardichheden en erfaring noch hieltyd in prioriteit wêze foar minsken dy't wearde jaan en wearde jaan oan har karriêre .
Jo kinne de karriêrewetter trochgean troch it liede op jo karriêreûntwikkeling en foarútgong te nimmen. Hjir binne in pear manieren wêrby't jo mei jo baas gearwurkje kinne om jo karriêre te beheinen.
- Job skadde oare meiwurkers yn jo bedriuw om te learen oer ferskate banen.
- Besykje letterlike bewegingen om jo ûnderfining te ferbreedzjen en te fersterkjen.
- Meitsje klassen en treningssites om jo kennis te ferheegjen.
- Hâld boekferienings by it wurk om kennis te ûntwikkeljen, en terminology, begripen en teamgebou te dielen mei meiwurkers.
- Sykje in mentor fan in oare ôfdieling dy't jo graach sjen wolle.
5 tips foar karriêrewittenskip en ûntwikkeling
Hjir binne ekstra gedachten oer karriermanagement. Dr. Tracey Wilen-Daugenti, fise-presidint en direkteur fan Apollo Research Institute en Visiting Scholar yn 'e Media X programma fan Stanford University, advisearret fiif oanfoljende karriêrebehearstrategyen.
- Kinne jo karriêreûntwikkeling en management gebrûk helpe om momentum te krijen? Minsken dy't de meast suksesfolle en tefreden binne yn har karrieren hawwe proaktyf bepaald wat se wolle fan wurk. Ienris hawwe se besletten op har doelen, meitsje se in plan om de doelen te realisearjen.
- It ûntwikkeljen fan in timeline mei karriêredoelen en ferwachte milestones is ek in effektive manier om jo karriêre te beheinen. It bieden fan jo baas en syn of har sponsoring en mentoring yn it byld sille derfoar soargje dat jo in ynterne mentor hawwe dy't jo helpt om jo karriêre te beheinen.
- Guon bedriuwen hawwe formele programma's om meiwurkers te helpen harren karrieren te ûntwikkeljen. Yn oaren moatte jo ynformearje nei jo karriêreûntwikkeling. Bedriuwen mei programma's rjochtsje generaal enerzjy op help fan meiwurkers te ûntwikkeljen en folgje in karriêrepaad
- It karriêrepaad wurdt besprutsen op ferskate gearkomsten bi-jierliks mei de baas fan 'e meiwurkers. It bedriuw hat de karriêrepaad net; de meiwurker docht. Mar it bedriuw bewustet syn djippe ynset foar har meiwurkers troch te helpen wêr mooglik mei boarnen fan tiid en dollar.
- Karriêrepaden wurde oanbefelle foar deselde reden dat doelen wurde oanrikkemandearre. Se binne it skreaune plan dat elke meiwurker helpe kin omtinken te jaan op wat it wichtichste is foar syn of har ferfolling en sukses. Sûnder in plan kinne jo rudderless fiele en jo hawwe gjin benchmark dy't jo jo foarútgong mjitte kinne.
5 tips foar strategysk karriêre management
Dr. Tracey Wilen, fise-presidint en direkteur fan Apollo Research Institute en Visiting Scholar yn 'e Media X program fan' e Stanford University, advisearret dizze ekstra karriêrebehearstrategyen.
"Súksesfol yn in oanfage, feroarjende wurkplak freget in strategysk karriêreplan foar plannen .Bewurkje Wolle jo antwurdzje in bedriuw mei in produkt om te ferkeapjen, en meitsje in strategy foar it ferkeapjen fan jo wurkleamte wearde .
"Gegevens fan it Apollo Research Institute oer de takomst fan ûnderwiis, wurk en karriêre jouwe de neikommende fiif karriêrebehearstrategyen:
- "Proaktyf bewege jo manager yn in diskusje oer jo karriêredoelen, en gearwurkjen om in karriêreûntwikkelingsplan te kreëarjen. De meast wichtige mooglikheid om ynfloed te meitsjen is om jo manager te bemuoien yn 'e karriêreplaningsproses.
- "Undersykje koarte- en lange termyn feardigensfeardigens. As jo doel is de Vice-presidint fan Human Resources, ferstean de opfieding, feardichheid, technology en begryp fan ûnderfining, en ûntwikkelje interim karriêreplannen foar it realisearjen fan jo lange karriêredoel.
- "Om jo kennis op karriêreopsjes te fergrutsjen, freegje ien-op-ien ynformeleel gearkomsten mei kollega's en behearder. It doel fan dizze koarte gearkomsten is om ynformaasje te sammeljen om jo te berikken fan karriêre-besluten. advys .
- "Frijwilliger om útdaagjende projekten en opdrachten te foltôgjen, ien fan 'e bêste manieren om jo karriêre te foarkommen is om in organisaasjale probleem te identifisearjen en in oplossing foar te stellen. As jo de oplossing foarlizze, sille jo jo sichtberens net allinich ferheegje as probleem-solver yn' t organisaasje, mar jo kinne ek jo kapasiteiten útwreidzje yn it proses.
- "Kontrolearje de ôfdieling" Human Resources "om te learen oer karriêreûntwikkeling en beropsmooglikheden lykas oanbestegingsferslach foar in kolleezje of sertifikaasje, yn technyske of profesjonele trainingskursussen en beskikbere opjefte fan wurkgelegenheden. Troch it planjen fan jo karriêrestrategy, ferheegje jo jo kânsen foar ferbliuw te wurkjen en jo langstme karriêredoelen te realisearjen. "
Elk fan ús hat in bepaalde tal jierren te ynvestearjen yn it wurk en it meitsjen fan in libbene. In wurk is goed, mar it meitsjen fan in karriêre sil jo mooglikheden makket foar sukses. Om in súksesfolle karriere te hawwen, fereasket dat jo karriêre as bestjoeringsstrategy folgje.
In súksesfolle karriêre komt net iens út. It needsaak fan planning, tendenjen, en faak oersicht. Binne jo klear om dizze karriêre ûntwikkelingsstrategyen út te setten?