Jo kinne oanfreegje foar in berop as HR-direkteur mei dizze foardiel as jo gids
Op dit stuit debatearre eksperts fan jobseeksjes oft in dekkingbrief in needsaaklik ûnderdiel is fan in baanapplikaasje. Se argjerre dat de resumint en tapassing genôch binne foar in oanfreegjen om harren credentialen te markearjen.
In protte ynskriuwers hawwe gjin tiid om readbrieven mear te lêzen. Online-tapassingen kinne jo net tastean om in dekkenbrief te pleatsen of steat dat in lidbrief opsjoneel is.
In effektyf dekkende letter liedt oanfregers om har spesjale kwalifikaasjes foar in posysje te pleatsen. Mar, brieven fan letters wurde fakultatyf as jo brûke foar it bestjoer as jo oanfreegje foar HR-behearder.
Foardat jo in akkount letter skriuwe, besjogge de spesifikaasjes fan 'e wurkjouwer yn' e baan sintraal. Foar bêste resultaten, ûndersykje it bedriuw, sadat jo in basis bekwamens hawwe mei wat de organisaasje docht en de klanten dy't hy tsjinnet foardat jo jo dekkenbrieven skriuwe.
Foardat jo in briefbehearder skriuwe
Dizze HR-manager-brief is in effektyf guod foar de folgjende redenen.
- De brief is oanwêzich oan in spesifike persoan, as de hantliedingmanager of de personielpersoanpersoan fan persoanen dy't identifisearre waard yn 'e taak post. As net beskikber is, in flugge oprop oan it bedriuw lit jo de passende persoan identifisearje.
- Jo makken it maklik foar de oanwêzige wurkjouwer om kontakt te meitsjen troch jo tillefoannûmers en smartphone-nûmeren en in e-mailadres te jaan.
- Namme it spesifike posysje wêrmei't jo oanfreegje dat de HR-wittenskipper fuortendaliks foar hokker posysje hy of sy dyn dekkenbrief skreau en opnij begjint.
- De problemenrapport letter markearret de twa wichtichste items dy't jo foar de posysje yn 'e earste alinea fertsjinje. De wurkjouwer hat de punt net te ferbinen tusken de werklike posysje en jo kwalifikaasjes. (De werwjitters kinne nea de earste alinea passe as sa't rekrutearje sa tiid-konsumint wurden is.)
- Op grûn fan 'e wearden , feardichheden, ûnderfining en wearden dy't de wurkjouwer socht yn' e baakpost, hawwe jo jo kwalifikaasjes nei de oandacht fan 'e wurkjouwer brocht.
- Jo brief ferwiist nei ferskate punten fan ûnderfining op 'e beëfere resume dy't jo hawwe foar de iepenpost fan' e wurkjouwer.
- De echte dekkende letter einiget mei in flugge gearfetting fan jo kwalifikaasjes en de wearde dy't jo kinne oan it HR-behearder taheakke bringe .
- Jo jouwe beteljen fan betingsten as de wurkjouwer har frege hat yn 'e berjochtopjefte. (Ja, it miskien net fair, mar it besykjen fan dizze ynformaasje kin jo applikaasje ûnjildich meitsje.)
- It dekadeblêd leveret de potensjele wurkjouwer mei in positive sin wêryn't jo binne en wat jo wearde en kinne ta syn organisaasje bringe.
- Jo bepale de dekk letter mei in oprop om aksje te krijen om enerzjy te sjen en in winsk om nei de folgjende stap te bewegen yn it oanfraachproses.
Sample Cover Letter om oan te wurkjen foar in HR-manager fan Job
As jo jo applikaasje e-postadres of ferstjoere, brûke jo saaklike lettertypen om it dekad letter te meitsjen. Yn in online oanfraach sille jo dizze brief yn alle beskikbere romte ynstelle.
Datum
Namme fan ôfhannelingmanager of HR-leden
Bedriuwsnamme
Bedriuwsadres
Bedriuwstêd, Steat, Postkoade
Dear Mr. of Ms.
Hiring-manager of persoanlik persoanlik (brûke):
Jo berjochtútstjoering foar in Human Resources manager hat myn oandacht fûn om't myn HR-behearsûnderfining yn in ferlykbere sektor west hat, dus bin ik fertroud mei de útdagings. Neist it liede fan de ôfdieling HR, bin ik in strategysk bedriuwspartner yn myn hjoeddeistige posysje en tsjinje op it útfierende team.
My tolve jier yn HR as assistint, doe algemien en no direkteur, ha my tastien en groeie professionele en as lieder.
Jo sykje in yndividu mei in sterke passy foar ynnovaasje en rydt foar oplossings. Sûnt ik de ôfdieling fan HR út 'e hjoeddeiske organisaasje fan' e kratsje begon en de fêststelling fan alle minsken prosedueres, systemen, belied en prosedueres liedt, bin ik kwalifisearre. Persoanlike ferantwurding foar resultaten en myn yntegriteit wurde respektearre en ûnbeskene.
Jo publisearret betinkt in ezel te learen en te ferbetterjen . Ik bin aktyf yn 'e Maatskippij foar Human Resources Management en besykje regelmjittich profesjonele konferinsjes. Noch hieltyd wichtiger haw ik in learende organisaasje yn myn hjoeddeistige bedriuw befestige.
Ik haw in projektûntwikkeling en karriêreplannenproseduere fêststeld dy't gebrûk makket fan ynterne- en eksterne ûntwikkelingsmooglikheden foar meiwurkers ynklusyf mentoring , job-shadowing , teamlieding en training sesjes.
Ik bin meast besocht om te organisearjen mei in organisaasje dêr't HR respektearre wurdt en wêr't ik mei-inoar yndividueel jaan kinne oan de strategyske saaklike tema 's by it útfieren fan takomstige tinken HR en talint managementstrategy. Jo oanskaft posysje liket my myn erfaring, resultaten en ûnderwiis oan te passen. Ik haw myn PHR op it stuit en plan om myn SPHR neist te folgjen as jo frege.
Ik ferbliuwe nei jo stêd yn 'e kommende wiken foar famyljetoetsoarch en wie oandreaun om jo iepening te sjen wêrtroch't myn hjoeddeistige dream job sa nau pas is. Ik bin besykje om bydrage te leverjen oan in nije organisaasje mei deselde enerzjy, kreativiteit en ynset dat ik nei myn ôfrûne posysjes brocht haw.
Myn ûntdekkingen fan jo bedriuwenwebside, myn petearen mei ferskate fan jo hjoeddeistige en eardere meiwurkers, en jo reputaasje yn 'e saaklike mienskip bringe my te leauwen dat wy ek in goed kulturele fit wêze soe .
Ik sil yn jo stêd geregeld wêze oer de kommende pear wike en soe graach de kâns wêze om jo te interviewen mei jo ploech en jo kinne jo witte. Fan alles dat ik as antwurker sjen kin, binne wy potinsjeel in fêste team.
Groetnis,
Catherine Mervin
Mobile: 248-987-1243
Home: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com