As jo bewust binne fan hokker bedriuwen sykje fan oanfregers, kinne jo sels stjoere om jo kânsen te fergrutsjen troch te krijen mei behearder fan behearder . It makket sin te wêzen dat jo jo ynspirearjen op deselde funksjes steane dy't bedriuwen brûke om wer te meitsjen.
Brûk Niche en Lokale Jobboards
In soad bedriuwen meitsje gebrûk fan niche jobboards dy't rjochtsje op in yndustry of lokale wurkplakken dy't rjochtsje op in spesifike geografyske lokaasje.
Der binne in pear redenen wêrom't de hanthaveningsadminten harren ynsetten yn 'e yndieling rjochtsje. Alderearst sil der minder oanfreegjen wêze, wat is in plus, as bedriuwen har hûnderten, of sels tûzenen, ferwachtsje foar elke baan dy't se poste op in algemien bestjoer. Dêrnjonken binne dy kandidaten faak mear rjochte, om't se wurk sykje op in niche-side dy't relevant is foar harren feardigens.
Fanút it lokaasjeperspektive is it makliker en minder dur om ynterviewende en lokale kandidaten te hiere. Posten op in pleatslik bestjoer bestiet earder de wurkjouwer lokale kandidaten.
Brûk dit oan jo foardiel en ferkeapje in skoft tiid fan nissenbeatstiden yn jo karriêrefjild of yndustry en de lokale wurkplakken yn 't gebiet dêr't jo wurkje wolle.
Get Your Resume notearre
Mear en mear bedriuwen, fan alle maatregels, brûke talint-behearte technology om oanfregers te skermjen, help te helpen oan it oanfreegjen pool en fine de bêste kandidaten foar iepen posysjes.
Jo kinne foardielje fan 'e trend en jo doel omgean om it better te meitsjen.
Brian Platz, direksjele fice-presidint en haadbetroube-offisier fan SilkRoad-technology, seit: "Priisearje ynhâld om jo wichtichste en relevante ûnderfining op 'e hichte te lêzen, mei belangrike resultaten dy't boppe-op' e top binne." Besjoch jo resumint, dan by jobbegevens dy't jo belangen binne.
Mei help fan kaaiwurden fan 'e taakbeskriuwings op jo resume sil de kâns fan' e talintbehearskommerzje fergrutsje hoe't jo opnij begjinne as match foar in taak.
Plakt suggerearret dat wurksykjes "Soargje derfoar dat dizze kaaiwurden spesifike spesifike taakfoarringen besjen: spesifike feardigensnûmeren , software en technologykompetinsjes, eardere wurkjouwers en relevante ynskriuwingen oantsjutte."
Brûk profesjonele netwurken-siden
LinkedIn is boppe-oan 'e netwurklistlist foar in protte bedriuwen dy't rekrutearje, sawol om't jo in hegere nivo fan kwalifisearre oanfragen krije as as jo jo hawwe op in generikaal bestjoer, en fanwege it ynboude referinsysteem.
Kay Luo, eardere direkteur fan Corporate Communications op LinkedIn, ferklearret wêrom: "De wichtichste reden dat bedriuwen mei LinkedIn brûke, binne passive kandidaten te finen. In oar reden wêrom bedriuwen bedriuwen mei LinkedIn brûke, is dat referinsjes fan har meiwurkers heech wurdich binne om't se typysk hawwe in hegere súksesnivo. LinkedIn helpt bedriuwen opnimme fan de netwurken fan har meiwurkers. "
Hjir is hoe't wurkgroepen LinkedIn brûke om te rekkenjen en hoe jo jo LinkedIn profyl optimisje kinne so kinne bedriuwen jo fine.
Brûk bedriuwen websides
Guon bedriuwen dy't it oanbiede binne opnimme op online ynstekkening , dus derfoar soargje dat jo direkt op bedriuwen websteeën kontrolearje foar berjochten.
Jo kinne streekrjocht nei de boarne gean en sykje nei direkte opsjes foar online wurk. Jo sjogge postfragen dy't net nei elkoar oanjûn wurde. Op de measte bedriuwstiden kinne jo op alle nivo's posysjes online opfreegje - fan dieltiid oere wurkwize nei topbestjoeren posysjes.
Job-sykmasine LinkUp , troch de manier, is in goede manier om direkt fuort te sykjen foar berjochtenferbannen direkt fan bedriuwsiten.
Tink derom dat de arbeidsmerk sa konkurrinsje is, it is belang om alle basisen te dekken as jo wurk sykje. It kin makliker wêze om jo resumint op in baakplak te stjoeren en wachtsjen foar bedriuwen om kontakt te krijen, mar dat kontakt kin miskien net.
It is better om de ekstra tiid te nimmen om proaktyf te meitsjen en te garandearjen dat jo alle ynspanningen meitsje om nei wurksumheden te sykje yn alle goeie plakken. It sil op 'e lange termyn betelje, ek al moatte jo tiid om nei te sykjen en oanfreegje foar wurkgelegenheid.