Wannear't wurkjouwers beskôgje as in jurybedriuw belied ferlient, binne de wichtige beliedsfragen dy't se antwurdzje moatte, binne dizze.
- Hoe't de meiwurker de jury duty foar de wurkjouwer dokuminte moat.
- Wannear't de meiwurker de oprop hat om jury duty te rapportearjen.
- Hoe't de meiwurker partieldagen oan 'e rjochtbank ha moat.
- Hoefolle betelle leave om de meiwurker foar jury duty te litten.
- Hoe't jo net betelle ferliening leverje dy't bûten de fertsjinne ferlof giet.
- Hoe't tegearre mei de rjochtbankferliening fan jury.
- Hoe foar te soargjen dat in meiwurker gjin negative negative gefolgen hat foar it leverjen fan wetlik ferplichte jury duty.
Jo Jury Duty Belied
Yngongsdatum:
Basisbelied:
Jo bedriuw erkennt dat jury duty is in boargerlike ferantwurdlikens fan ús meiwurkers. Jo moatte in kopy fan 'e jury duty duts oan Human Resources en jo manager biede binnen ien dei fan' e oprop.
Gelegenheid dat de oprop nei jury duty is op in tiid fan it jier dat de meiwurker of de wurkjouwer in wichtige ynfloed op kunde of personiel fan it ferlies fan 'e meiwurker nei jury duty kin leare. Yn dizze eksimplaren kin de wurkjouwer in brief skriuwe oan it gerjocht dat it ferplichtjen fan de ferplichting fan 'e sjuerytsjinst fan' e meiwurkers freget.
Jo wurkjouwer leveret betelle leave as in meiwurker tsjin in sjuery tsjinje moat. Jo wurde jo gewoane salaris of oere kompensaasje betelle, wylst jo op jury-duty binne oant 15 dagen yn in kalinderjier. Gjin ferplichtings betellings, as jo yn oanmerking komme foar ekstra betel, wurde makke yn 'e tiid dat jo tsjin in sjuery tsjinje.
Oan 'e ein fan' e 15 dagen kinne jo jo accumulearre betelle tiid ôfbrekke (PTO) as jo wolle bliuwe as jo op jury duty binne. Jo kinne ek de oanfoljende jury-duty tiid nimme as in net betelle ôfwêzigens fan ôfwêzichheid .
Yn gjin gefal sil jo wurkgelegenheid beynfloedzje as jo jury duty dogge. Jo sille net ferwûne, bedrige, of kjeld wurde om út jury-rjochting te kommen en joselde wurk sil beskikber wêze op jo weromkomming.
As jo rapporteare foar jurybedriuw en wurde ôfwiisd, wurde jo ferwachte dat jo wurkje kinne foar de rêst fan elke dei dy't op dit plak komt. As jo ferteld wurde dat jo net oan 'e rjochtbank op in dei fan jo jury duty stint rapportearje moatte, moatte jo wurkje.
Dêrneist sil jo ferwachtelje dat jo jo wurkjouwer elke beteljen jo yn 'e hûs krije foar de earste 15 dagen dy't jo op in sjuery tsjinje, om it feit dat jo wurkjouwer jo betelje foar dy dagen. As jo tsjin in sjuery tsjinje foar in langere tiidperioade, kinne jo it betellet leverje troch de rjochtbank nei 15 dagen.
As jo in ferpaakt ferlies fan ôfwêzigens foar oanfoljende dagen fan jury, sille jo foardielen lykas sûnenssoarch , toskedokter, fisy en ynvaliditeit trochhinne wurde en de normale betellings dy't jo meitsje sille wurde fanôf jo betelling subtraktearre op jo weromkomming fan 'e net betelle ferlitte.
Employees wurde ferwachte dat se mei har direkteur wurkje om te garandearjen dat jo jildtsjûgjen net negatyf beynfloedzje oan jo klanten en jo meiwurkers.
Wolle jo mear witte oer jury duty ?
Disclaimer - Opmerking:
Susan Heathfield makket allinich besikings om krekt, mienskiplikens, etyske humoristyske behearen, wurkjouwers en wurkwize advys oan te jaan oan dizze webside en keppele oan dizze webside, mar se is gjin advokaat, en de ynhâld op it webstee, wylst autoritatyf, is net garandearre foar rjocht en legitimiteit, en is net as juridysk advys behearskje.
De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. As yn twifel, altyd rjochtfeardich advys of help fan steat, federale, of ynternasjonale regearingsmiddels sykje, bepale jo juridyske ynterpretaasje en besluten binne korrekt.
De ynformaasje op dizze side is allinich foar begelieding, ideeën en help.
Freie beliedsbeispjalte, foarmen en lislisten:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | Policy Directory |