Wêrom freget Frjentsjer in misdied yn 'e kustguard?
Algemiene belangen
De kustwacht lûkt en behâldt heech kwalifisearre minsken mei gemiddelde dielde wearden fan eare, respekt. en duorsumens foar plicht. Dizze wearden fertsjinje ús kultuer- en tsjinstferliening en servearje as mienskiplike stifting foar ús ynterespersonale relaasjes binnen de Coast Guard.
Wy interaktearje, kommunisearje en wurkje gearwurkje as ploegen om ús misjes te meitsjen. Ja, it missy súkses hinget ôf fan it kultivearjen fan positive, profesjonele relaasjes mei ús personiel. In miljeu fan gegang respekt en fertrouwen beynfloedet teamwurk, soarget foar lykweardichheid en stipet tsjinsten de gelegenheid om te fertsjinjen.
Professionele ynterpersoanlike relaasjes dogge altyd militêre rang oan en fersterket respekt foar autoriteit. Goeie lieders begripe it privileezjen fan rang te hâlden fereasket it útfieren fan ûnpartens en objektiviteit. Ynternasjonale relaasjes dy't sels in wjerfine fan yligens ophelje, fergrieme guon liederskip en militêre disipline.
De kustguard hat it leefber en tradysje oandien om grinzen fan passende gedrach yn ynterpersonnesele relaasjes te fêstigjen. Proper sosjale ynteraksje wurdt stimulearre om ienheid morale en esprit de korps te ferbetterjen. Bestjoerlik gedrach tusken senioaren en junioaren, benammen tusken offisieren en yntsjinne personiel, fersterket teamwurk en fersterket respekt foar autoriteit.
Troch langstige maat en tradysje, yntsjinne offisieren, ynklusyf warrantoffisjers, hawwe liedingsjebesitters oer de tsjinst ferlinge. Likegoed hawwe haad lytse offisieren (E-7 oant E-9) in ûnderskate liedende rol, benammen binnen harren oanbefellende kommando. Beide leverje liede net allinich binnen de direkte keten fan kommando, mar foar in bredere spektrum fan 'e tsjinst.
Troch dy brede liedingsfergunningen binne relaasjes mei offisieren of legere lytse offisieren dúdlik omtinken.
Pleatst in profesjonele omjouwing
Kustwachtbelied is om in profesjonele arbeidsomjouwing te hâlden dy't de ûnderlinge respekt foar alle persoanen stimulearret en dêr't besluten personiel, yn 'e skyn en realiteit ynfloed hawwe, basearre binne op ljochtsjende liedingsprinsipes. Kommandooffisjearders, offisieren- oplieders en supposisjers wurde ferwachte om in omjouwing te leverjen dy't in positive ynteraksje ûnder elk persoan ferbettert troch ûnderwiis, mieningsrelaasjes-oplieding en oanbefelling fan kearnwearden.
Kustguardbelied op ynterpersoanlike relaasjes is makke makke om as gender neutral as mooglik te wêzen. Dizze approach kin lykwols ien wichtich probleem ferminderje: it fûnemintele prinsipe dat ynterpersoanlik aktiviteiten dy't passe by manlju of by froulju binne passend by manlju en froulju. Positive sosjale ynteraksje fan 'e minsken hat it persoanlik en de organisaasje yn it ferline goed foarkommen en froulju moatte gelikense mooglikheid levere om diel te nimmen oan dizze aktiviteiten. Froulju moatte net isolearre of isolearre wurde fan 'e goede profesjonele en sosjale aktiviteiten as de kust garde is te foardielen fan' e folsleine maat fan har bydragen.
As minsken gearwurkje, ûntsteane ferskate soarten relaasjes. Beropsferhâldingen foarmje soms in ûntwerp yn persoanlike relaasjes. Servicen kundiget te erkennen dat persoanlike relaasjes, lykas gender, akseptabel binne, as se net, yn wurklikheid of yn it optreden:
- gefolch fan 'e ûnpartiniteit fan' e leden,
- fersterkje it respekt foar autoriteit dy't yn it rang of posysje fan in lid is,
- Folje yn leden dy't miskien brûke de relaasje foar persoanlike winst of foardiel, of
- ferwiderje in strafskrift fan 'e UCMJ.
De grutte ferskaat oan ynterpersonnesjele relaasjes lûkt elke spesifike situaasje te lizzen dat leden en kommando 's op komme kinne. Wylst in soad situaasjes dúdlik te sjen binne en passende aksje maklik maklik te identifisearjen, oaren binne komplekere en leverje har net foar ienfâldige oplossingen.
It beoardieljen fan interpersonale relaasjes freget om klankbehear troch alle personiel. Faktors om te praten yn it beoardieljen fan 'e eigendom fan in relaasje binne:
- de organisatoaryske relaasje tusken de persoanen: oft ien lid kin ynfloedrike aksjes fan in oar persoan of ynfloed hawwe, assignings, foardielen of privileezjes
- de relatyf rang en status fan 'e yndividuen: peers, offisier / ynskreaun, CPO / junior ynskriuwe, tafersjoch / ûndersteande, militêr / boargerlik, ynstruktor / studint; en
- it karakter fan 'e relaasje (bygelyks persoanlik, romantysk, maritid).
(a) Persoanlike relaasje: Net-ynteressante, non-romantyske feriening tusken twa of mear minsken (fan deselde geslacht of net), sa as gelegenheidsbesichtiging op rekreatyf of entertainment events (films, ball spultsjes, konserten, ensfh.) of meals . (Hâldt gjin hâlden dy't it UCMJ fergiet.)
(b) Romantyske relaasje: Cross-gender-seksueel of amorous relaasje. (Hâldt gjin hâlden dy't it UCMJ fergiet.)
(c) Inakseptabel relaasje: Net-tastien en net tastien ûnder Service-belied. Beslút normaal bestjoerlik. De relaasje moat ôfsluten of oars beëdige wurde as ienris erkend.
(d) Ferbûnte relaasje: fergiet de UCMJ. Beslút kin miskien bestjoerlik, strafskrift of sawol as omstannichheden binne.
Romantysk ferbânbelied
Ferhâldingen oer krêftlinen, kinne ûntwikkelje yn romantyske relaasjes, en sels liede ta houlik. In relaasje, ynklusyf houlik, betsjuttet gjin tsjinstbelied, of it moat wêze dat de relaasje of it kondysjen fan 'e leden net foldogge oan' e noarmen dy't troch dit paragraaf set wurde, standerts fan 'e hâlding dy't troch de Uniform Code of Military Justice (UCMJ) of oare regeljouwing ynsteld binne.
Romantyske relaasjes tusken leden binne net akseptabel wannear:
- leden hawwe in oerhearsker / ûndersteande relaasje (ynklusyf periodike tafersjoch op tsjinsten of fertsjinwurdigje), of
- leden wurde oan deselde lytse kustdienheid beneamd (minder dan 60 leden), of
- leden wurde oan deselde mutter feroare, of
- De relaasje is yn 'e wurkomjouwing manifestearre op in manier dy't it effektive hâlden fan de deistich bedriuw fersteart. De natuer fan wurksumheden en persoanlike ynteraksjes op cutters en lytse seeëns liedt romantyske relaasjes tusken leden dy't oan sokke ienheden passe, de lykweardigens fan relaasjes yn 'e keten fan kommando en, dus, net akseptabel. Dit belied jildt fan tapassing, rang, posysje. Dit belied jildt foar reservisten yn in aktive status, of net as tsjin duty.
Romantyske relaasjes tusken haadoffisjele offisieren (E-7/8/9) en junior ynskreaun persoanen (E-4 en hjirûnder) binne net akseptabel.
Kustguardbelied ferbean de neifolgjende relaasjes of hâlden, ûnôfhinklik fan rang, grade, of posysje fan 'e belutsen persoanen:
- Yn 'e mande mei seksueel yntime gedrach binnen ien Coast Guard gefaar, of yn' e Kowe Guard-kontrolearre wurkplak.
- Romantyske relaasjes bûten it houlik tusken yntsjinne offisieren en yntsjinne personiel. Foar 't doel fan dizze paragraaf binne kadootsjesakademy-kadetten en offisierkandidaten (beide OCS en ROCI) as offisieren beskôge.
- Persoanlike en romantyske relaasjes tusken learkrêften by trainingbeheardingen en studinten.
Tsjinstellers dy't troud binne mei tsjinstferliening, of yn oefen naam relatearre (bygelyks âlder / bern, bruorren), moat de needsaaklike earbiediging hâlde en besykje de offisjele militêre relaasje tusken har te behanneljen, wylst se yn tsjinst binne of yn 'e unifoarme yn iepenbiere. Leden dy't troud binne mei leden of yn oar nau besibbe binne net yn deselde keten fan kommando.
Akseptabele tsjin net-akseptabel relaasjes
Foarbylden fan akseptabel persoanlike relaasjes:
- Twa bemanningslju gean nei in gelegenige film, diner, konsert, of in oar sosjale evenemint.
- Mêden joggen of dielnimme oan wittenskip of rekreaasjeaktiviteiten tegearre.
Foarbylden fan net akseptabel relaasjes:
- Underwiisynstellingen en subordinate yn partikuliere bedriuw tegearre meiinoar.
- Undersikers en subordinate yn in romantyske relaasje.
Foarbylden fan unakseptabel gedrach:
- Underwiisynstellings en subordinate spielings mei-elkoar.
- Leden fertsjinje of jild foar jild foar profitearjen of foardiel fan elke soart.
- Given of ûntfangende kado, útsûnderings fan nominaalwearden op spesjale gelegenheden.
- It feroarjen fan dutsen-rosters of wurkplaten foar de foardielen fan ien of mear leden yn in relaasje as oare leden fan it kommando net deselde berekkingen levere.
Fraternisearingsbelied
Fraternisearring beskriuwt it strafrjochtlike ferbod fan bepaald gedrach tusken amtners en yntsjinne personiel yn 'e UCMJ. Ynterpersoanlike relaasjes tusken offisier en yntsjinne personiel en fraternisearring binne net as synonym. Fraternisearring jildt net allinich foar manlike-froulike relaasjes, mar in folle breedere sprieding fan unangemeldige hâlding. (Wylst net in komplete list is, sjoch hjirboppe) De eleminten fan 'e misdiediging fan' e fraternisaasje dy't yn 'e hânboek foar hurde-martialen spesifisearre binne, kinne fûn wurde yn diel 1 fan dit artikel.
De maatskippij fan 'e tsjinst akseptearret persoanlike relaasjes tusken offisier en besochte persoanen, lykas gender, as se de boppesteande bepalingen net brekke. Ferhâldingen yn konflikt mei dizze bepalingen brekt de oanpast fan 'e tsjinst.
De maatwurk fan 'e tsjinst ferbean romantyske relaasjes bûten it houlik tusken amtners en yntsjinne personiel. Dit omfettet soksoarte relaasjes mei leden fan oare militêre tsjinsten. Offisier / romantyske ferhâldingen dy't de romte hawwe, jouwe it respekt foar autoriteit dy't essinsjeel is foar de kustwacht om har militêre missy út te fieren.
De maatskippij fan 'e tsjinst akseptearret offisier / heulende houliken dy't foarkomt foardat de amtner in kommisje ûntfangt. Straffe houlik tusken in amtner en yntsjinne tsjinst lid makket net in feroardering fan miskondukt of fraternisaasje. Lykwols, miskondukt, ûnder oaren fraternisearring, wurdt noch net beëinigd of minder wurden troch it folgjende houlik.
Ferantwurdlikens foar Avoiding Unakseptabel Relaasjes
Alle personiel is ferantwurdlik foar it foarkommen fan net akseptabel of ferbeane relaasjes. Primêre ferantwurdlikheid rint mei it senior lid. Alderearsten yn 'e keten fan kommando sille har ferienigingen besykje en soargje dat se de ketting fan kommando, goede oarder en disipline stypje.
Persoanlikens dy't har belutsen hawwe by belutsen of besykje net te akseptabel relaasjes, moatte de situaasje rapportearje en sekere oplossing sykje fan har begelieder, kommandant fan offisier, amtner, ynkommende oanbefellende adviseur, of Coast Guard chaplain. Elke potinsjeel konflikt mei Coast Guard-belied moat rjochtút adressearre wurde. Commands wurde ferwachte leden te helpen yn 'e fersterking fan kwestjes fan' e kwestje fan 'e kwestje fan' It bringe in net akseptabel relaasje mei de frede kommando omtinken sil de kâns fergrutsje foar frette, positive resolúsje.
USCG-regelingen beskriuwe spesifike offisieren en amtners yn 'e mande mei ferantwurdlikens foar har feiligens, effisjinsje, disipline en wolwêzen. Se moatte foarkommende, passende aksje nimme om kondytsjen te beheinen dy't de bepalingen fan dizze paragraaf net hâldt.
Ynternasjonaal relaasjes mei belutsenen Akademy- en Trainingssintrum en studinten binne foaral misledigber foar misbrûk troch it senior lid. De Superintendint fan 'e KNAW en kommandearjende offisieren fan opliedingsbeheardingen kinne lokale rjochtlinen útjouwe of ferbaarne sokke relaasjes as se passe. De Superintendint fan 'e KNAW kin in oanfoljende regeljouwing oanmeitsje, dy't behannelje fan kadet-relaasjes, wêrûnder kadetten yn opliedingssituaasjes oanbiede fan oare Coast Guard-ienheden.
Ungelokbere relaasjes opnimme
Algemien . Feroede unakseptabel persoanlike relaasjes is yn it bêste belang fan alle belutsenen. Treningssoarch, advisearjen en bestjoerlike aksjes helpe ûnbepaald persoanlike relaasjes hinder te meitsjen of minjale neidielige effekten minimearje as ûnkeachbere relaasjes ûntwikkelje. In prompt resolúsje op it leechste nivo is winsklik.
Training . It befoarderjen fan in akseptabel en ferbeane ynterpersoanlike relaasjes freget dat persoanlik it kwestje fan 'e kwestje fan' e garde en de oanfraach dúdlik begryp. It trainingstrainingprogramma is in ideale foarum om dit te meitsjen. Trening op "FRATERNIZATIONEN en INTERPERSONAL RELATIONSHIPS" wurde op alle offisier en útfierde akseptepunten en yn residentlike kursussen (liederskip, "A" en "C" skoallen, ensfh.) Dien. Trening oan oare ienheden is sterk stimulearre.
Berop . Earlik advisearjen kin faaks potinsjele problemen oangeande de skaaimerken fan in relaasje en passende aksjes bepale om te garandearjen dat de relaasje op in wize ûntwikkelet yn konsekwint mei maatwurk foar tsjinst. Rieplachtsje kin ynformele of mear formele wêze, ynklusyf skriftlike dokumintaasje troch administraasjeûnderwerpen (formulier CG-3307) of in Bestjoerlike Letter fan Censure. Rieplachtsje kin in streekrjocht opnimme om in relaasje te kanaal.
Persoanlike weryndieling . Leden kinne oanfreegje of in kommando kin in opdracht jaan fan weryndieling fan in lid belutsen by in fraachbere relaasje. Wolwêzen is net in foarkommende opsje. De Kustwacht is net ferplicht om persoanen te fertsjinjen troch leden fan 'e begearten of op basis fan in relaasje. Wannear't ferfolling net in opsje is, kinne leden wurde rjochte om in relaasje te ferfangen.
Evaluaasjes . Wannear't leden net goed genôch reagearje op rieplachtsjen, kommentaar, en marks yn offisier en opnommen evaluaasjes kinne passend wêze.
Oare bestjoersaksje . As bepaalde warskôgings kinne oanbefellen skieding, ferwidering of weromlûken fan advizen oanbefellings, ôfspraak ta in oare status, of promoasje.
Disiplinêre aksje . Njoggende rjochting of rjochtbank-martialen kin it fraternisearjen oanpasse of oare ûnwetlike of ferbeane relaasjes of hâlden.