Respektyf behanneling Nixes Business Travel Savings
Wurkers ferdigenje de praktyk fan wurknimmers te dielen fan romten mei dizze redenen.
- De wurkjouwer wol de kosten fan reis en feriening besunigje. Ekonomysk binne dielen fan kameras ynfloed op de fermogen fan 'e meiwurkers om konferinsjes, opliedings, en bedriuwsgearkomsten oan te gean, om't, sûnder de dielde kamen, mar de helte fan' e ynstelde meiwurkers yn 't by steat wêze kinne by it evenemint.
- Guon wurkjouwers stelle dat it dielen fan in keamer is kamaraderie en in gefoel fan teamwurk . Se sizze dat it meiwurkers helpt te kennen elkoar op in heule nije nivo.
- De wurkjouwer soe it wurkkontrakt net krije as de kosten sparjen fan wurknimmers dy't dielen fan dielen net fereare waarden yn 'e bid. Employers argjer dat meiwurkers earder it wurk hawwe as har privacy.
Negatyf oer Shared Rooms op Business Travel
Yn myn tsjinoerstelde persoanen moatte meiwurkers nea frege wurde om in keamer te dielen mei in meiwurker, net ûnder elke omstannichens, ynklusyf it sparjen fan jild yn heule ekonomysk tiden. Wyls ik net wis is, is it in juridysk probleem - alhoewol kin ik geweldich slaartsjinsten sizze kinne - it is in respektfermogen .
Bedriuwen dy't reizgje foar bedriuwen om harren wurkjouwer te profitearje moatte behannele wurde mei respekt en betinken dat se fertsjinje. Dit befettet privacy, in plak foar útgongspunt fan 'e meiwurkers en de kâns om te ûntspannen sûnder soargen te hawwen oer de mieningen, gefoelens, gewoanten en stipe fan in meiwurker.
- Mooglike ferwûningen fan ADA troch it pleatsen fan in meiwurker mei in beneamde medyske betingst yn in situaasje dêr't er of se gjin folsleine privacy hat foar de medisinen, medyske apparaten of keamerakommodaasjes dy't se nedich wêze kinne. Troch meiwurkers te freegjen om keamers te dielen, ferwacht se har privacy en kinne har feroarsaakje fan medyske ynformaasje dy't se net wolle diele. Sels as jo fergees romte nedich hawwe, moat in meiwurker mei in medyske steat wêze om in ienige keamer te freegjen.
- De potensjele foardielen fan kamaraderie en teamgebou binne oerweldige troch it ûntbrekken fan privacy en de krêft dy't trochwurke wurdt troch in romte te dielen mei in frjemdling mei wa't de meiwurker net yntimint is. Meiwurkers binne kwetsber as se sliepe en sels goed-leukende meiwurkers yn deselde keamer kinne ynterhâlde mei sliepe. En yn in dielde omjouwing krijt de meiwurker gjin echte útgongspunt nei it wurkjen of reis de hiele dei.
- As jo jo meiwurkers respektearje, moatte jo meiwurkers net harkje nei in meiwurker, snúke har stinkende sokken, wurkje om harren toiletries yn 'e badkeamer, dûke de soap yn' e dûs, harkje yn op har tillefoan, mei har klean en Hygiëne-gewoanten, of opnimme mei har lette nacht wurkwizen.
- It wurkje effektyf tagelyk mei meidoggers freget in bepaald bedrach fan respekt en privacy. Oanfreegje meiwurkers, dy't har selsbestimmend profesjonele ôfstân fan elkoar by it wurkje bewarje, om dizze regel fan hâlden op 'e dyk te lijen te stielen. Meiwurkers ûntwikkelje harren trefzonen en gedrach dy't harren helpe mei de tiid te behanneljen.
- De wurkjouwers kinne net ferwachtsje dat de ûnderbrekking fan dizze ôfstân en romte nedich is meiwurkers. Sawol jo meiwurkers rinne om in hotelkeamer dy't in handdoek draacht as jo se brûke om se te sjen oer in konferinsje tafel dy't in bedriuwtafel draacht. Wylst guon meiwurkers ûnbeskoft wurde, sille oare wurde djip ûngelokkich. Wêrom ris?
- In meiwurker dy't oeren opheget fan syn of har frije tiid, en de tiid út 'e famylje foar in bedriuwsdoel te fertsjinjen, moat in privee keamer hawwe om te bringen foar brekken en yn' e jûn. De meiwurker moat yn steat wêze om thús sûnder in publyk te neamen, in pear cocktails drinke sûnder in ôfwikende bepaalder, wurkje oant de moarn fan 'e moarns, of it is in frjemde nacht neamd sûnder soargen oer de ferletten fan in meiwurker.
- Meiwurkers dy't krekt iten moarns, lunch, en iten tegearre meiinoar besletten hawwe en allegear tagongsgearkomsten mei meiwurker meiwurke, fertsjinje in plak foar iensumens en ferjilding. It dielen fan in keamer is net in boubedoarne-evenemint en it kin in skealike wurkferhâldings krije, sels as beide fan 'e meiwurkers respektyf en tûk binne fan folwoeksen gedrach.
- Bedriuwistyk is stress genôch, en jo meiwurkers binne al frijwillich jo oeren fan har tiid te jaan, sûnder ien mear lagen fan potensjele stress en ferwidering. Jou jo meiwurkers it respekt dy't se fertsjinje. As net goed freonen freegje om tegearre te kombinearjen, moatte meiwurkers nea frege wurde om keamers te dielen.
Alternative Ways to Travel Travel Expenses Cut
It probleem bliuwt. Belibjen fan bedriuweterreinen bliuwt te ferheegjen en wurkjouwers moatte kosten kostje. Hoffentlich, jo binne oertsjûge dat it meitsjen fan keamers dielen is net it antwurd. As jo in grutte bedriuw mei in reisdireksje binne, hawwe jo wierskynlik al myn oplossingen en suggestjes ynfierd.